Jump to content

Регулирование заработной платы

Регулирование заработной платы — это попытки правительства регулировать заработную плату, выплачиваемую гражданам.

Минимальная заработная плата

[ редактировать ]

Регулирование минимальной заработной платы пытается установить почасовой или другой периодический денежный стандарт оплаты труда. Недавним примером стал Закон Великобритании о национальной минимальной заработной плате 1998 года . Германия в настоящее время обсуждает вопрос о том, вводить ли свою собственную.

Коллективные переговоры

[ редактировать ]

Коллективные договоры между профсоюзами и работодателями могут регулировать заработную плату работников в соответствии с потребностями бизнеса.

Арбитраж

[ редактировать ]

Арбитраж предполагает придание коллективным соглашениям между профсоюзами и работодателями юридической силы и при посредничестве назначенного государством судьи или магистрата.

Экономическая теория труда

[ редактировать ]

Экономический анализ закона очень просто показывает, что любое вмешательство в контракт между двумя сторонами создает неэффективный рынок труда. Заработная плата поддерживается искусственно высокой, поскольку навязывание каких-либо административных или денежных издержек работодателям искажает равновесие на рынке труда. Для национальной экономики в глобализированном мире это означает, что рабочие места уйдут за границу, а уровень безработицы вырастет. Среди основных сторонников такого рода экономики труда — лауреат Нобелевской премии из Чикагского университета профессор Гэри Беккер . Профессор Беккер ведет блог с известным ученым и судьей Ричардом Познером . Познер — юрист и экономист, он написал книгу « Экономический анализ права» . Его исходное предположение состоит в том, что профсоюзы — это картелизация рынка труда. Оба согласятся, что если целью регулирования является повышение уровня жизни общества, то регулирование заработной платы потерпит поражение само по себе. Познер говорит: «Экономика — это не теория сознания. Поведение рационально, когда оно соответствует модели рационального выбора, каким бы ни было состояние ума выбирающего». [ 1 ] Таким образом, с этой точки зрения любая сознательная попытка улучшить стандарты работы невозможна.

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ Познер, Ричард, (1998) Экономический анализ права , 5-е издание, стр.4
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 0c0bfae52d38ad634f0b746b4bb0ebad__1475902620
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/0c/ad/0c0bfae52d38ad634f0b746b4bb0ebad.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Wage regulation - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)