Отдел заработной платы и часов
 | |
| Обзор агентства | |
|---|---|
| Сформированный | 1938 |
| Юрисдикция | Соединенные Штаты и их территории |
| Штаб-квартира | Вашингтон, округ Колумбия |
| Девиз | Миссия Wage and Hour заключается в продвижении и обеспечении соблюдения трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны. |
| Сотрудники | 1,700 |
| Годовой бюджет | $230,100,000 |
| руководитель агентства |
|
| Веб-сайт | www |
Отдел заработной платы и часов ( WHD ) Министерства труда США является федеральным органом, ответственным за соблюдение федерального трудового законодательства . Отдел был сформирован с принятием Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года. [1] Миссия Wage and Hour заключается в продвижении и обеспечении соблюдения трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны. WHD защищает более 144 миллионов работников в более чем 9,8 миллионах предприятий по всей территории США и их территорий. [2] Отдел заработной платы и рабочего времени обеспечивает соблюдение более 13 законов, в первую очередь Закона о справедливых трудовых стандартах и Закона об отпуске по болезни для семей . [3] В 18 финансовом году WHD вернула 304 000 000 долларов задолженности по заработной плате более чем 240 000 работникам, а вслед за 19 финансовым годом получила рекордные 322 000 000 долларов США для более чем 300 000 работников. [4] [5]
История
[ редактировать ]Отдел заработной платы и рабочего времени был создан с принятием Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года. Отдел отвечает за администрирование и соблюдение широкого спектра законов, которые в совокупности охватывают практически всю занятость в частном секторе, а также в штате и местных органах власти. В отделе имеется общенациональный штат следователей, руководителей, технических и служащих, ответственных за соблюдение законов FLSA, законов о трудовых стандартах государственных контрактов, Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, Закона о защите сотрудников с помощью полиграфа, а также Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни. Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года также предусматривал определенные дополнительные обязанности по обеспечению соблюдения законов, которые должны были взять на себя сотрудники Отдела заработной платы и часов работы. [2] [6]
Законы применяются и соблюдаются
[ редактировать ]- FLSA: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, широко известный в отношении минимальной заработной платы, оплаты сверхурочной работы, детского труда, ведения учета и специальных стандартов минимальной заработной платы, применимых к большинству частных и государственных служащих. FLSA предоставляет агентству средства правовой защиты по гражданским и уголовным делам, а также включает положения, позволяющие отдельным сотрудникам подавать частные иски. Поправки 1989 года к FLSA добавили положение о гражданских денежных штрафах (CMP) за неоднократные или умышленные нарушения минимальной заработной платы или сверхурочной работы. (С 1974 года FLSA содержит аналогичное положение CMP о нарушениях в области детского труда.) [7]
- FMLA: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает право сотрудникам на 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. По желанию работника или работодателя неоплачиваемый отпуск может быть заменен некоторыми видами оплачиваемого отпуска. Сотрудники имеют право на участие в программе, если они проработали у застрахованного работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, а также если в радиусе 75 миль имеется не менее 50 сотрудников. От работника могут потребовать предварительное уведомление об отпуске и медицинскую справку. На время отпуска FMLA работодатель должен поддерживать медицинское страхование работника в соответствии с любым групповым планом медицинского страхования. По возвращении из отпуска FMLA большинство сотрудников должны быть восстановлены на своих первоначальных или эквивалентных должностях с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями трудоустройства.
- Условия труда : Отдел заработной платы и часов (WHD) уполномочен согласно 29 USC 207 и далее. администрировать и обеспечивать соблюдение различных законов, устанавливающих минимальные стандарты заработной платы и условий труда в Соединенных Штатах. В совокупности эти трудовые стандарты охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти. Миссия WHD состоит в том, чтобы «продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны». WHD играет важную роль в расширении доступа к возможностям – возможностям для работодателей конкурировать на равных условиях; возможности для рабочих перейти в средний класс; и возможности для работников сбалансировать свои семейные и рабочие обязанности. WHD имеет общенациональный штат следователей, руководителей, аналитиков, техников и административных сотрудников, которые разделяют ответственность за обеспечение соблюдения и администрирование положений о минимальной заработной плате, сверхурочной работе, детском труде и перерывах для кормящих матерей Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA); преобладающие требования к заработной плате и положения об определении заработной платы Законов Дэвиса-Бэконома и связанных с ними законов (DBRA) и Закона о контрактах на оказание услуг Макнамара-О'Хара (SCA); заработная плата и условия труда в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA); защита рабочих мест в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA); и Закон о защите сотрудников с помощью полиграфа (EPPA). WHD также обеспечивает соблюдение стандартов полевой санитарии и временных трудовых лагерей в сельском хозяйстве, а также некоторых стандартов занятости и защиты работников Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Эти законы защищают более 135 миллионов работников более чем в 7,3 миллиона предприятий по всей территории Соединенных Штатов и их территорий. [2]
- Государственные контракты. Положения о государственных контрактах устанавливают трудовые стандарты заработной платы и рабочего времени для сотрудников, работающих по контрактам с федеральным правительством. Законы Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы (DBA) и (DBRA) распространяются на работников, работающих по федеральным строительным контрактам, а также по строительным контрактам с органами власти штата и местными властями, которые полностью или частично финансируются или получают помощь из федерального правительства. Закон Макнамары -О'Хара об оказании услуг (SCA) применяется к работникам по федеральным контрактам на оказание услуг, а Закон Уолша-Хили о государственных контрактах (PCA) применяется к работникам по федеральным контрактам на поставку. [7]
- MSPA: Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) устанавливает стандарты для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих в отношении заработной платы, жилья и транспорта. MSPA требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственных рабочих-мигрантов регистрировались в федеральном правительстве и уведомляли потенциальных работников о заработной плате и условиях труда до того, как они будут приняты на работу. MSPA также требует, чтобы поставщики жилья таким работникам соблюдали определенные минимальные стандарты здоровья и безопасности, а также чтобы транспортные компании имели транспортные средства, соответствующие определенным стандартам безопасности. [7]
- Работники-неиммигранты: компания Wage and Hour имеет определенные обязанности в соответствии с Законом об иммиграции и гражданстве (INA) . К ним относятся обеспечение соблюдения трудовых стандартов для некоторых временных работников-неиммигрантов, допущенных в США по нескольким программам (D-1, члены экипажа; H-1B , профессиональные и специальные работники; H-1C, медсестры; H-2B, несельскохозяйственные рабочие). и H-2A сельскохозяйственные рабочие ). [7]
- EPPA: Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) запрещает большинству частных работодателей (работодатели федеральных, штатных и местных органов власти освобождены от действия этого закона) использовать любые тесты на детекторе лжи как для проверки перед приемом на работу, так и во время трудоустройства. Проверки на полиграфе, но никакие другие виды проверок на детекторе лжи, разрешены при определенных обстоятельствах и с учетом определенных ограничений. [7]
- CCPA: Положения Закона о защите потребительских кредитов (CCPA) о взыскании заработной платы защищают сотрудников от увольнения со стороны работодателей, поскольку их заработная плата была взыскана за какой-либо один долг, и ограничивает сумму заработка работника, которая может быть взыскана в течение любой одной недели. . CCPA также распространяется на всех работодателей и частных лиц, которые получают заработок за личные услуги (включая заработную плату, комиссионные, бонусы и доходы от пенсии или пенсионной программы, но обычно не включая чаевые). [7]
Основные моменты
[ редактировать ]Отдел заработной платы и часов (WHD) уполномочен согласно 29 USC 207 и далее. администрировать и обеспечивать соблюдение различных законов, устанавливающих минимальные стандарты заработной платы и условий труда в Соединенных Штатах. В совокупности эти трудовые стандарты охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти. Миссия WHD состоит в том, чтобы «продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны». WHD играет важную роль в расширении доступа к возможностям – возможностям для работодателей конкурировать на равных условиях; возможности для рабочих перейти в средний класс; и возможности для работников сбалансировать свои семейные и трудовые обязанности. WHD имеет общенациональный штат следователей, руководителей, аналитиков, техников и административных сотрудников, которые разделяют ответственность за обеспечение соблюдения и администрирование положений о минимальной заработной плате, сверхурочной работе, детском труде и перерывах для кормящих матерей Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA); преобладающие требования к заработной плате и положения об определении заработной платы Законов Дэвиса-Бэконома и связанных с ними законов (DBRA) и Закона о контрактах на оказание услуг Макнамара-О'Хара (SCA); заработная плата и условия труда в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA); защита рабочих мест в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA); и Закон о защите сотрудников с помощью полиграфа (EPPA). WHD также обеспечивает соблюдение стандартов полевой санитарии и временных трудовых лагерей в сельском хозяйстве, а также некоторых стандартов занятости и защиты работников Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Эти законы защищают более 135 миллионов работников более чем в 7,3 миллиона предприятий по всей территории Соединенных Штатов и их территорий. [2]
Учитывая объем обязанностей агентства, WHD должен максимально эффективно использовать свои ограниченные ресурсы, сосредоточив усилия по обеспечению соблюдения требований и содействию соблюдению требований для достижения максимального эффекта. Отдел использует данные и доказательства для выявления областей и отраслей, в которых серьезные нарушения могут быть широко распространены, несмотря на отсутствие жалоб, и часто организует образовательные и правоприменительные инициативы в этих областях. WHD дополняет правоприменение разъяснительной работой и обучением работодателей. Сотрудничая с промышленностью и работодателями для оказания значимой помощи в соблюдении требований, WHD может повысить соблюдение законов, которые он обеспечивает. Работодатели могут предвидеть и планировать, когда агентство предоставит им ресурсы и информацию о национальных стандартах заработной платы и рабочих мест. Работодатели и сотрудники получают выгоду, когда предприятия управляют затратами за счет инноваций и повышения эффективности, а не за счет нарушения закона, подрывающего работу работников и других предприятий. Сочетая правоприменение с образованием, больше работников в этой стране смогут получить стабильный и гарантированный доход, а ответственный бизнес сможет добиться успеха. [2]
- Законы о заработной плате и часах обеспечивают базовый уровень экономической безопасности работникам страны и позволяют им зарабатывать достаточно заработной платы для приобретения товаров и услуг, чтобы прокормить себя и свои семьи. Экономическая безопасность рабочей силы страны также поддерживает американский бизнес и экономику в целом. Чтобы защитить честную и энергичную конкуренцию, WHD систематически решает вопросы соблюдения требований и сдерживает нарушения, оказывая помощь в соблюдении требований, чтобы охватить более широкую аудиторию. Сочетание правоприменения и помощи в соблюдении требований повышает соблюдение законов и восстанавливает здоровье работников, столкнувшихся с нарушениями заработной платы. [2]
Содействие соблюдению требований сообщества работодателей является центральным компонентом усилий WHD по выполнению своей миссии. Благодаря прямому взаимодействию с лидерами отрасли на национальном, региональном и местном уровне компания WHD установила продуктивные отношения, которые привели к созданию значимых партнерских отношений и инструментам содействия соблюдению требований, которые были хорошо приняты сообществом работодателей. При этом, вместо того, чтобы полагаться на традиционные информационные бюллетени с большим количеством текста и презентации Power Point, WHD добился раннего успеха, перейдя на использование современных методов содействия соблюдению требований, и использовал инновационные способы обмена информацией, включая визуальный дизайн, инфографику, видео, интерактивные материалы. веб-инструменты и язык, адаптированный к аудитории работодателей, доступный и пригодный для использования в различных контекстах и форматах. Например, анализируя данные по поступающим вопросам помощи в соблюдении требований и наиболее часто посещаемым веб-страницам, а также путем обсуждений с крупными отраслевыми ассоциациями, WHD осознал необходимость разработки более удобной для работодателей информации о FMLA. WHD сотрудничала с заинтересованными сторонами отрасли для создания простого для понимания руководства FMLA для работодателей2, которое широко распространялось по отраслевым каналам. Хотя эти усилия получили всеобщую поддержку со стороны заинтересованных сторон, WHD не смог расширить эти успешные модели из-за ограниченности ресурсов. Спрос на доступную информацию о законах, которые обеспечивает WHD, остается высоким; только в 2016 финансовом году веб-страницы WHD были просмотрены более 35 миллионов раз. Дополнительные средства будут использованы для расширения этих усилий по модернизации информации о содействии соблюдению требований и позволят WHD охватить и информировать более широкую аудиторию, повышая соблюдение законов, которые обеспечивает WHD. [2]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «История | Министерство труда США» .
- ^ Jump up to: а б с д и ж г «Обоснование бюджета Конгресса, разделение заработной платы и часов» (PDF) . Министерство труда США. 2018 . Проверено 8 января 2018 г.
В данную статью включен текст из этого источника, находящегося в свободном доступе . - ^ «Основные законы применяются/применяются – Отдел заработной платы и часов (WHD) – Министерство труда США» . www.dol.gov . Проверено 27 января 2019 г.
- ^ «Данные — Отдел заработной платы и часов (WHD) — Министерство труда США» . www.dol.gov . Проверено 27 января 2019 г.
- ^ «Министерство труда США выплатило работникам рекордные 322 миллиона долларов в виде возмещенной заработной платы в 2019 финансовом году | Министерство труда США» . www.dol.gov . Проверено 24 октября 2020 г.
- ^ «Министерство труда США – Подразделение заработной платы и часов (WHD) – История подразделения заработной платы и часов» . www.dol.gov . Проверено 7 января 2018 г.
- ^ Jump up to: а б с д и ж «Основные законы применяются/применяются – Отдел заработной платы и часов (WHD) – Министерство труда США» . www.dol.gov . Проверено 7 января 2018 г.
