Найм рабочей силы в Намибии

В Намибии . вопрос найма рабочей силы остается предметом споров между правительством, профсоюзами и посредническими компаниями по трудоустройству МОТ классифицирует две формы субподряда, а именно: подряд (когда субподрядчик поставляет товары или услуги) и контракт только на рабочую силу (субподрядчик поставляет только рабочую силу). Большинство компаний по найму рабочей силы в Намибии попадают во вторую категорию, поскольку они просто поставляют рабочую силу своим клиентам. ^{[ 1 ]} ^{[ 2 ]}

Исторически это было подкреплено Законами о пропусках , согласно которым коренные народы, сконцентрированные правительством в бантустанах, не допускались за пределы этих резерваций, если они не подписали фиксированные трудовые контракты с брокерами по трудоустройству. ^{[ 3 ]}

Работники, известные как подрядчики, выездные сотрудники, временные сотрудники, наемные сотрудники или даже просто сотрудники, нанимаются организацией по найму рабочей силы. Они не наняты компанией, которой они предоставляют рабочую силу. Это важное различие для целей охраны труда и техники безопасности (OH&S), в частности, кто несет законодательную ответственность за обеспечение безопасной рабочей среды. Это было проверено в суде. Найм работников , когда Африканская служба труда (ALS) подала в суд заявление, оспаривающее внесенную правительством поправку к Закону о труде № 11 от 2007 года, которая запрещала наем и наем временных работников в Намибии. По мнению доводов заявителей, положения статьи 128 требуют от предприятий-пользователей, в частности, предоставлять наемным работникам те же льготы, что и своим собственным работникам. Аргументы в основном сосредоточены между высоким уровнем безработицы в Намибии и правами трудящихся, где правительство описывает практику найма рабочей силы как форму эксплуатации рабочих, очень похожую на то, что было в колониальную эпоху. ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}

История

Наем рабочей силы в эпоху апартеида (контрактная система труда)

Система трудовых контрактов существовала под контролем SWANLA , полуправительственного агентства. Любому чернокожему лицу или лицу из числа коренного населения, проживавшему на территории колониальных резерваций, не разрешалось выходить за пределы этих резерваций, если они не подписали фиксированный трудовой контракт на 12–18 месяцев с SWANLA, который предлагал установленные ставки и условия заработной платы без каких-либо переговоров. Рабочие должны были носить с собой пропуска, их движение строго контролировалось и контролировалось. Женщинам было запрещено подписывать документы, и поэтому их не выпускали за пределы резервации. ^{[ 6 ]}

Затем SWANLA будет сдавать в аренду работников по контракту другим предприятиям. Любое нарушение договора, например, увольнение или организация труда, влекло за собой уголовные санкции наряду с суровыми дисциплинарными наказаниями, которые мог применить работодатель. Контрактные рабочие также жили в комплексах, контролируемых их работодателями. ^{[ 6 ]} Таким образом, наряду с обычно плохими условиями труда, многие характеризуют его как близкое к рабству. ^{[ 7 ]}^{[ 8 ]}

При работе по контракту в рамках SWANLA работники были разделены на 4 отдельных уровня физической подготовки и, в некоторой степени, опыта работы: класс A, B, C и [Детский]. ^{[ а ]}^{[ 6 ]}^{[ 9 ]} Заработная плата была ежемесячной, минимальная от 3,75 (для ребенка) до 8,75 рэндов (для класса А). ^{[ 9 ]} Для справки, в то время это составляло от 5 до 10 долларов США . ^{[ 9 ]}

Позже, после окончания забастовки контрактных рабочих 1971–72 годов , SWANLA была распущена и заменена несколькими неправительственными подрядчиками. Однако условия и общая структура контрактной системы остались практически прежними. ^{[ 6 ]}^{[ 10 ]}

Запрет

По данным одного южноафриканского журнала, контрактный труд продолжался до тех пор, пока он не был запрещен в 1977 году Прокламацией о внесении поправок в общий закон, AG 5 от 1977 года . ^{[ 11 ]} Это совпало с эскалацией пограничной войны в Южной Африке , развязанной новым премьер-министром Южной Африки П.В. Ботой в 1979 году. ^{[ 12 ]}

Возрождение, современность

Запрет на подрядный труд сохранялся до тех пор, пока он не появился вновь в 1990-х годах внутри Намибии в форме сегодняшней системы найма рабочей силы. ^{[ 11 ]} Были попытки его повторной отмены, например, Закон о труде Намибии 2007 года , но это было отменено судебной системой в декабре 2009 года, прежде чем его удалось реализовать. ^{[ 11 ]}^{[ 13 ]}

«[91] По этим причинам запрет на экономическую деятельность, определенный статьей 128(1) в его нынешней форме, является настолько существенно чрезмерным, что не представляет собой разумного ограничения на осуществление фундаментальной свободы ведения любой торговли. или бизнес, защищенный статьей 21(1)(j) Конституции, и только на этом основании данная статья должна быть исключена как неконституционная». ^{[ 13 ]} (выделено жирным шрифтом)

Решение суда было принято всего через несколько месяцев после того, как закон должен был официально вступить в силу 1 марта 2009 года. ^{[ 14 ]} Однако на практике закон так и не был реализован, поскольку 27 февраля его юридическая сила была приостановлена до истечения решения суда. ^{[ 15 ]} С тех пор наем рабочей силы частично регулируется Законом о внесении поправок в трудовые отношения № 2 от 2012 года , который обеспечивает некоторую минимальную защиту труда в условиях отмены закона 2007 года. ^{[ 11 ]}

См. также

По стране

Ссылки

^ «Дебаты о найме рабочей силы в Намибии в перспективе» (PDF) . Fesnam.org . Проверено 9 октября 2012 г. ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}
^ Ботес, Генри (2013). «История найма рабочей силы в Намибии: урок для Южной Африки» . Электронный юридический журнал Почефструм .
^ Кой, Марсель (1973). «Система контрактного труда и кризис Овамбо 1971 года в Юго-Западной Африке» . Обзор африканских исследований . 16 (1): 83–105. дои : 10.2307/523735 . ISSN 0002-0206 .
^ «Борьба за найм рабочей силы продолжается» . Намибийский. Архивировано из оригинала 21 февраля 2013 г. Проверено 9 октября 2012 г.
^ ВИНДХУК – ФРЕД ГОЙМАН. «Дело о найме рабочей силы перенесено на сентябрь» . Намибийское солнце. Архивировано из оригинала 4 марта 2016 г. Проверено 9 октября 2012 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Мурсом, Ричард (апрель 1979 г.). «Трудовое сознание и забастовка контрактных рабочих 1971–72 годов в Намибии». Развитие и изменения . 10 (2): 205–231. дои : 10.1111/j.1467-7660.1979.tb00041.x .
^ «Всеобщая забастовка рабочих-мигрантов Овамбо за права, Намибия, 1971–72» . Глобальная база данных ненасильственных действий .
^ Роджерс, Барбара (1972). «Всеобщая забастовка в Намибии». Африка сегодня . 19 (2): 3–8. JSTOR 4185227 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Хейс, Стив (24 декабря 1971 г.), Забастовка рабочих овамбо в Юго-Западной Африке и церквях , получено 2 апреля 2023 г.
^ Мельбер, Хеннинг (1983). «Национальный союз трудящихся Намибии: история и формирование» . Журнал современных африканских исследований . 21 (1): 151–158. ISSN 0022-278X .
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Ботес, Анри (26 апреля 2017 г.). «История найма рабочей силы в Намибии: урок для Южной Африки» . Электронный юридический журнал Почефструм . 16 (1): 505–536. дои : 10.17159/1727-3781/2013/V16I1A2320 . hdl : 10394/16064 . ССНН 2263142 .
^ Джастер, Роберт Скотт (1989). «Рост воинственности и изоляции при П.В. Боте с 1978 года» . Защита власти белых . стр. 79–91. дои : 10.1007/978-1-349-19601-2_6 . ISBN 978-1-349-19603-6 .
^ Jump up to: ^а ^б «Africa Personnel Services (Pty) Ltd против правительства Республики Намибия и других (SA 51/2008) [2009] NASC 17; [2011] 1 BLLR 15 (NmS); (2011) 32 ILJ 205 (Nms) (14 декабря) 2009)» . namibialii.org . Проверено 29 марта 2023 г.
^ «Закон о труде № 11 от 2007 г.» (PDF) . Республика Намибия .
^ «Верховный суд Намибии отменил законопроект о найме рабочей силы» . ИндустриАЛЛ . 11 января 2010 г. Проверено 29 марта 2023 г.

Примечания

^ В классификации использовался уничижительный термин для чернокожих детей Пикканин.

Внешние ссылки

Эта труде статья о незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

Эта Намибией статья, связанная с , незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] «Дебаты о найме рабочей силы в Намибии в перспективе» (PDF) . Fesnam.org . Проверено 9 октября 2012 г. ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}

[2] Ботес, Генри (2013). «История найма рабочей силы в Намибии: урок для Южной Африки» . Электронный юридический журнал Почефструм .

[3] Кой, Марсель (1973). «Система контрактного труда и кризис Овамбо 1971 года в Юго-Западной Африке» . Обзор африканских исследований . 16 (1): 83–105. дои : 10.2307/523735 . ISSN 0002-0206 .

[4] «Борьба за найм рабочей силы продолжается» . Намибийский. Архивировано из оригинала 21 февраля 2013 г. Проверено 9 октября 2012 г.

[5] ВИНДХУК – ФРЕД ГОЙМАН. «Дело о найме рабочей силы перенесено на сентябрь» . Намибийское солнце. Архивировано из оригинала 4 марта 2016 г. Проверено 9 октября 2012 г.

[Moorsom19792-6] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Мурсом, Ричард (апрель 1979 г.). «Трудовое сознание и забастовка контрактных рабочих 1971–72 годов в Намибии». Развитие и изменения . 10 (2): 205–231. дои : 10.1111/j.1467-7660.1979.tb00041.x .

[:52-7] «Всеобщая забастовка рабочих-мигрантов Овамбо за права, Намибия, 1971–72» . Глобальная база данных ненасильственных действий .

[:02-8] Роджерс, Барбара (1972). «Всеобщая забастовка в Намибии». Африка сегодня . 19 (2): 3–8. JSTOR 4185227 .

[Hayes2-10] Jump up to: ^а ^б ^с Хейс, Стив (24 декабря 1971 г.), Забастовка рабочих овамбо в Юго-Западной Африке и церквях , получено 2 апреля 2023 г.

[11] Мельбер, Хеннинг (1983). «Национальный союз трудящихся Намибии: история и формирование» . Журнал современных африканских исследований . 21 (1): 151–158. ISSN 0022-278X .

[:1-12] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Ботес, Анри (26 апреля 2017 г.). «История найма рабочей силы в Намибии: урок для Южной Африки» . Электронный юридический журнал Почефструм . 16 (1): 505–536. дои : 10.17159/1727-3781/2013/V16I1A2320 . hdl : 10394/16064 . ССНН 2263142 .

[13] Джастер, Роберт Скотт (1989). «Рост воинственности и изоляции при П.В. Боте с 1978 года» . Защита власти белых . стр. 79–91. дои : 10.1007/978-1-349-19601-2_6 . ISBN 978-1-349-19603-6 .

[:3-14] Jump up to: ^а ^б «Africa Personnel Services (Pty) Ltd против правительства Республики Намибия и других (SA 51/2008) [2009] NASC 17; [2011] 1 BLLR 15 (NmS); (2011) 32 ILJ 205 (Nms) (14 декабря) 2009)» . namibialii.org . Проверено 29 марта 2023 г.

[:2-15] «Закон о труде № 11 от 2007 г.» (PDF) . Республика Намибия .

[16] «Верховный суд Намибии отменил законопроект о найме рабочей силы» . ИндустриАЛЛ . 11 января 2010 г. Проверено 29 марта 2023 г.

[9] В классификации использовался уничижительный термин для чернокожих детей Пикканин.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ а ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

v т и Найм рабочей силы
Labour Hire by Jurisdiction	Australia Japan Namibia South Africa United Kingdom United States
Major Labour Hire Companies	Adecco Hays Kanzhun Limited ManpowerGroup Persol Holdings Skilled Group Randstad Recruit Serco