Посредничество в сфере труда
Посредничество в трудоустройстве - это южноафриканский термин, обозначающий практикуемый вид аутсорсинга (в Намибии известный как наем рабочей силы ), при котором компании нанимают брокеров по трудоустройству для предоставления им временной рабочей силы .
Агентства по трудоустройству отличаются от агентств по подбору персонала тем, что брокеры по трудоустройству занимаются практически всеми аспектами трудоустройства работника (включая собеседования, набор персонала, управление персоналом, администрирование, расчет заработной платы, транспорт и т. д.), тогда как агентства по подбору персонала несут ответственность только за поиск кандидатов на работу. По сути, вместо того, чтобы компания нанимает работника, она нанимает брокера по труду, который нанимает работника вместо себя. [1] В других юрисдикциях посредничество в трудоустройстве называется « Найм рабочей силы» , «Permatemp» или «Агентство по трудоустройству» .
Текущее законодательное определение брокера по труду в соответствии с законодательством Южной Африки по состоянию на 1 марта 2009 года — это «любое физическое лицо, которое ведет или осуществляет какой-либо бизнес, посредством которого такое лицо за вознаграждение предоставляет клиенту такого бизнеса других лиц для оказания услуги или выполняет работу для такого клиента или обеспечивает таких других лиц для клиента, за услуги или работу которых такие другие лица получают вознаграждение от такого лица». [2]
Противодействие трудовому посредничеству
[ редактировать ]В 2008 году Намибия приняла закон, запрещающий практику «найма рабочей силы», намибийского термина, обозначающего посредничество в сфере труда. [3] Конгресс южноафриканских профсоюзов (COSATU), крупнейшая федерация профсоюзов Южной Африки, призвал к отмене посредничества в сфере труда в Южной Африке. COSATU утверждает, что брокеры по трудоустройству несут ответственность за растущую неустойчивость рабочей силы в Южной Африке. В настоящее время около 30% рабочей силы Южной Африки являются временными работниками. Поскольку временные работники получают гораздо более низкую заработную плату, чем постоянные работники, и поскольку они имеют гораздо более низкую гарантию занятости, COSATU утверждает, что посредничество в сфере труда, вопреки утверждениям его сторонников, не создает значимой занятости и фактически нарушает права рабочие. [4]
COSATU призвал к общенациональной однодневной всеобщей забастовке против посредничества в сфере труда и предложенной в Гаутенге системы электронных взимаемых сборов 7 марта 2012 года. В тот день федерация профсоюзов мобилизовала десятки тысяч людей, в основном рабочих, против посредничества в труде. [5] Тем не менее, правящий Африканский национальный конгресс (АНК) упрямился; с министром труда Милдред Олифант, заявившей, что посредничество в трудовых отношениях «пришло навсегда». [6]
См. также
[ редактировать ]По стране
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Трудовые холдинги Умхонто. 2010. Разница между трудовым брокером и кадровым агентством . Архивировано 8 апреля 2012 г. на Wayback Machine. Проверено 26 марта 2012 г.
- ^ Финансовые услуги Дрик. 2010. Определение трудового брокера . Проверено 26 марта 2012 г.
- ^ Polity.org.za. 2009. Трудовые посредники под угрозой . Проверено 26 марта 2012 г.
- ^ Конгресс южноафриканских профсоюзов. 2012. Меморандум COSATU и NACTU о посредничестве в сфере труда . Проверено 26 марта 2012 г.
- ^ Бизнес-день. 2012. Тысячи людей бастуют в соответствии с требованиями Cosatu . Проверено 26 марта 2012 г.
- ^ Независимый Интернет. 2012. Посредничество в сфере труда «пришло навсегда» . Проверено 26 марта 2012 г.
Политическая история Южной Африки |
|---|
