Силовое преследование

Преследование власти — это форма преследования и издевательств на рабочем месте , при которой кто-то, обладающий большей властью, использует эту власть для преследования или запугивания человека более низкого ранга. Оно включает в себя широкий спектр поведения: от легкого раздражения и раздражения до серьезных злоупотреблений , которые могут даже включать принудительные действия, выходящие за рамки должностных инструкций. Запрещенное в некоторых странах силовое преследование считается формой незаконной дискриминации , а также политического и психологического насилия . Типы силового преследования включают физические или психологические нападения, сегрегацию, чрезмерные или унизительные рабочие задания, а также вторжение в личную жизнь жертвы. ^{[ 1 ]}

Преследование власти может сочетаться с другими формами предвзятости и преследования, включая сексуальные домогательства . В контексте сексуальных домогательств силовое домогательство отличается от домогательства против власти, при котором преследующий имеет более низкий ранг, чем ранг жертвы, и домогательства со стороны сверстников, при котором жертва и преследующий имеют один и тот же ранг. ^{[ 2 ]} Термин «преследование политической власти» был придуман Рамоной Раш в статье 1993 года о сексуальных домогательствах в научных кругах. ^{[ 3 ]} Поскольку преследование со стороны политической власти направлено на укрепление и оправдание существующей иерархии, его может быть трудно оценить. ^{[ 4 ]}

По стране

Япония

Хотя преследование со стороны власти не является чем-то уникальным для Японии, с 1990-х годов оно привлекло в Японии значительное внимание как политическая и правовая проблема. ^{[ 5 ]} Правительственное исследование, проведенное в 2016 году, показало, что более 30% работников подвергались притеснениям со стороны власти за последние три года. ^{[ 6 ]} Японский термин «силовое преследование» ( パワー・ハラスメント пава харасументо , часто сокращаемый до павахара ) был независимо придуман Ясуко Окада из младшего колледжа Токоха Гакуэн в 2002 году. ^{[ 7 ]} Японские суды применили общий принцип компенсации, закрепленный в статье 709 Гражданского кодекса Японии, для выплаты компенсации жертвам издевательств на рабочем месте и притеснений со стороны власти. ^{[ 5 ]}

В 2019 году национальный парламент принял Закон о предотвращении притеснений со стороны власти, который вносит поправки в Закон о всестороннем поощрении трудовой политики, требуя от работодателей бороться с притеснениями со стороны власти. ^{[ 6 ]} Закон 2019 года создает новую главу 8, в которой рассматриваются «замечания и поведение людей, использующих свое превосходящее положение на рабочем месте, которые выходят за пределы того, что необходимо и уместно для ведения бизнеса, тем самым нанося вред рабочей среде сотрудников». ^{[ 6 ]}^{[ 8 ]} Закон вступил в силу для крупных работодателей с 1 июня 2020 года. ^{[ 6 ]} Он запрещает ответное увольнение сотрудников, которые жалуются на притеснения со стороны власти, и требует от работодателей создать системы для сообщения о притеснениях со стороны власти и реагирования на них.

Южная Корея

Тема энергетического преследования известна в Южной Корее как Гапджиль , и в последнее время она все чаще обсуждается в корейских СМИ и научных трудах.

Пример

заставляет Многих работников начальство выполнять задачи, выходящие за рамки их должностных обязанностей и рабочего времени . Работников часто увольняют или подвергают серьезным наказаниям, если они не выполняют приказы своего начальника, несмотря на то, что для таких приказов не существует никаких законных оснований. Существуют ситуации, когда с работниками обращаются таким образом, что это далеко выходит за рамки того, что уместно между начальником и его или ее работниками. Никогда не следует позволять лицу, наделенному властью, использовать свою власть путем запугивания или дискриминации. Это может создать неприятную и небезопасную рабочую среду не только для тех, кто подвергается преследованиям, но и для всей рабочей силы. Типичные примеры силового преследования включают в себя:

ругают в присутствии других коллег, упрекают вслух
пренебрегать
ложная оценка и понижение в должности .

См. также

Ссылки

^ «Властное преследование на рабочем месте» . Морган Льюис. 28 февраля 2012 г. Проверено 24 июня 2020 г.
^ МакКинни, Кэтлин (1994). «Сексуальные домогательства и преподаватели колледжей». Девиантное поведение . 15 (2): 177. дои : 10.1080/01639625.1994.9967966 .
^ Раш, Рамона Р. (2001). «Естественные коммуникации: противоестественный акт для человечества?». Критические проблемы в общении: поиск ответов внутри себя . Мудрец. п. 318. ИСБН 9788170369905 .
^ Раш, Рамона Р. (1996). « Быть всем, чем мы можем быть» . Женщины, трансформирующие коммуникации: глобальные пересечения . Мудрец. п. 147. ИСБН 9780803972674 .
^ Jump up to: ^а ^б Сяо, Филип (2015). «Преследование власти: правонарушения, связанные с издевательствами на рабочем месте в Японии» . Юридический журнал Тихоокеанского бассейна . 32 (2).
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д Саюри Умеда (20 июня 2020 г.). «Япония: Закон о предотвращении «Пова-Хара» (преследования власти) вступает в силу» . Глобальный правовой монитор . Проверено 24 июня 2020 г.
^ Ясуко Окада «Преследование власти» становится все более серьезным на рабочем месте . В TOKYO JINKEN, том 15. (Опубликовано 20 сентября 2002 г. Токийским столичным центром содействия правам человека).
^ «Закон о всестороннем поощрении трудовой политики» (на японском языке). Глава 8. Слова и действия, основанные на превосходных отношениях на рабочем месте. Меры, которые должен принять работодатель в отношении проблем, возникающих на рабочем месте. Работодателей могут обязать воздерживаться от приема на работу сотрудников из-за к поведению, которое основано на превосходстве на рабочем месте и выходит за рамки, необходимые и разумные для работы. Чтобы гарантировать, что рабочая среда работника не будет повреждена, компания должна принять необходимые меры по управлению занятостью, такие как. как создание необходимых систем для надлежащего реагирования на консультации работника.

Эта социологии статья по незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] «Властное преследование на рабочем месте» . Морган Льюис. 28 февраля 2012 г. Проверено 24 июня 2020 г.

[2] МакКинни, Кэтлин (1994). «Сексуальные домогательства и преподаватели колледжей». Девиантное поведение . 15 (2): 177. дои : 10.1080/01639625.1994.9967966 .

[3] Раш, Рамона Р. (2001). «Естественные коммуникации: противоестественный акт для человечества?». Критические проблемы в общении: поиск ответов внутри себя . Мудрец. п. 318. ИСБН 9788170369905 .

[4] Раш, Рамона Р. (1996). « Быть всем, чем мы можем быть» . Женщины, трансформирующие коммуникации: глобальные пересечения . Мудрец. п. 147. ИСБН 9780803972674 .

[hsiao-5] Jump up to: ^а ^б Сяо, Филип (2015). «Преследование власти: правонарушения, связанные с издевательствами на рабочем месте в Японии» . Юридический журнал Тихоокеанского бассейна . 32 (2).

[takes-6] Jump up to: ^а ^б ^с ^д Саюри Умеда (20 июня 2020 г.). «Япония: Закон о предотвращении «Пова-Хара» (преследования власти) вступает в силу» . Глобальный правовой монитор . Проверено 24 июня 2020 г.

[7] Ясуко Окада «Преследование власти» становится все более серьезным на рабочем месте . В TOKYO JINKEN, том 15. (Опубликовано 20 сентября 2002 г. Токийским столичным центром содействия правам человека).

[lpcpa-8] «Закон о всестороннем поощрении трудовой политики» (на японском языке). Глава 8. Слова и действия, основанные на превосходных отношениях на рабочем месте. Меры, которые должен принять работодатель в отношении проблем, возникающих на рабочем месте. Работодателей могут обязать воздерживаться от приема на работу сотрудников из-за к поведению, которое основано на превосходстве на рабочем месте и выходит за рамки, необходимые и разумные для работы. Чтобы гарантировать, что рабочая среда работника не будет повреждена, компания должна принять необходимые меры по управлению занятостью, такие как. как создание необходимых систем для надлежащего реагирования на консультации работника.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]