Ранкизм
| Часть серии о |
| Дискриминация |
|---|
 |
Ранкизм — это «оскорбительное, дискриминационное и/или эксплуататорское поведение по отношению к людям из-за их ранга в определенной иерархии ». [1] Злоупотребления на основе рангов лежат в основе многих других явлений, таких как издевательства , расизм , ксенофобия , дедовщина , эйджизм , сексизм , эйлизм , ментализм , антисемитизм , гомофобия и трансфобия . Термин «рангизм» был популяризирован физиком, педагогом и гражданским дипломатом Робертом Фуллером .
Характеристики
[ редактировать ]Ранкизм может принимать различные формы, в том числе
- использование своего положения в иерархии для получения необоснованных преимуществ и выгод (например, крупных корпоративных бонусов);
- злоупотребление властным положением (например, жестокий родитель или священник , коррумпированный генеральный директор , хулиган-начальник , жестокое обращение с заключенными );
- использование звания в качестве прикрытия, чтобы оскорбить или унизить других; безнаказанно
- использование рангов для сохранения позиции власти еще долгое время после того, как она может быть оправдана;
- экспорт ранга, достигнутого в одной сфере деятельности, для утверждения высшей ценности как личности;
- эксплуатация ранга, полученного или удерживаемого незаконно (например, в ситуациях, основанных на ложных различиях социального ранга, таких как расизм , сексизм , интеллектуализм , богатство , религиозные убеждения , наследственность , семейное положение , принадлежность к бандам , судимость , эгоизм или классизм ).
Ранкизм может возникнуть в любой социальной иерархии , например, в правительстве, корпорациях, семьях, некоммерческих организациях и университетах. [2]
Использование термина
[ редактировать ]Термин «ранкинг» впервые появился в печати в журнале Oberlin Alumni Magazine осенью 1997 года. [3] Позже оно появилось в книге « Кто-то и никто: преодоление злоупотребления служебным положением», написанной Фуллером и опубликованной в 2003 году. [4]
Первое использование этого термина в журнале по менеджменту произошло в 2001 году в статье Института «От лидера к лидеру» . В статье ставилось под сомнение злоупотребление служебным положением в трудовой иерархии. [5] Идея рангизма с тех пор широко освещалась в средствах массовой информации, включая The New York Times , NPR , C-SPAN , The Boston Globe , BBC , Voice of America и O, The Oprah Magazine .
Другие известные упоминания о рангизме включают вторую книгу Фуллера по этой теме « Все поднимаются: кто-то, никто и политика достоинства» [6] и ориентированное на действия руководство под названием « Достоинство для всех: как создать мир без рангизма». [7]
Сеть исследований человеческого достоинства и унижения (Human DHS) также приняла концепцию рангизма в качестве основы своей миссии. В нем утверждается: «...миссия, которую мы взяли на себя в Human DHS, заключается в противостоянии злоупотреблениям, рангизму и свойственному им унижению в историческом масштабе». [8]
Профессиональный медиатор Джулия Энн Вамбах использует определение рангизма, данное Фуллером, чтобы исследовать злоупотребление положением в иерархии как вверх, так и вниз по линии власти, в том числе то, как рангизм подпитывает себя в групповом контексте. [9]
Рангизм и достоинство
[ редактировать ]По словам Фуллера, злоупотребление служебным положением воспринимается жертвами как оскорбление их достоинства . [10] Фуллер и его сторонники запустили новое общественное движение , направленное на создание достойного общества. Цель Движения за достоинство — преодолеть рангизм точно так же, как движение за гражданские права и женские движения борются с расизмом и сексизмом.
См. также
[ редактировать ]- Злоупотреблять
- Издевательства
- Каста
- Классовая дискриминация
- Дискриминация
- Элитизм
- Эксплуатация
- Влияние меньшинства
- Силовое преследование
- Рейтинговое общество
- Структурное насилие
- Супрематизм
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Фуллер, Роберт. «Рангизм: социальное расстройство» . Проверено 16 сентября 2008 г.
- ^ Фуллер, Роберт. «Следующий шаг демократии: построение достойного общества» . Проверено 19 сентября 2008 г.
- ^ Фуллер, Роберт (осень 1997 г.). «Деятельность в кампусе (боковая панель)». Журнал выпускников Оберлина .
- ^ Фуллер, Роберт В. (2003). Кто-то и никто: Преодоление злоупотребления служебным положением . Остров Габриола, Канада: Издательство New Society. ISBN 0-86571-486-Х .
- ^ Фуллер, Роберт В. (лето 2001 г.). «Новый взгляд на иерархию: как обеспечить правильное использование ранга?». Лидер к лидеру . 21 .
- ^ Фуллер, Роберт В. (2006). All Rise: Кто-то, никто и политика достоинства . Издательство Берретт-Келер. ISBN 978-1-57675-385-9 .
- ^ Фуллер, Роберт В.; Памела А. Герлофф (2008). Достоинство для всех: как создать мир без рангизма . Издательство Берретт-Келер. задняя крышка. ISBN 978-1-57675-789-5 .
- ^ Команда DHS человека. «Исследования человеческого достоинства и унижения: кто мы — краткий обзор» . Проверено 24 сентября 2008 г.
- ^ Вамбах, Джули Энн (2008). Битвы между кем-то и никем: борьба со злоупотреблением служебным положением на работе и дома . Бруксайд Пресс. ISBN 978-0-9814818-0-7
- ^ Фуллер, Роберт. «Достоинство: универсальное право» . Проверено 16 сентября 2008 г.
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Бергер, Дэниел (август 2005 г.). «Рецензия на книгу: Кто-то и никто: Преодоление злоупотребления служебным положением» . Журнал нервных и психических заболеваний . 198 (8): 571. doi : 10.1097/01.nmd.0000172656.22250.24 . Архивировано из оригинала 11 января 2013 г.
- Эренрайх, Барбара (2008). Эта земля — их земля: репортажи разделенной нации . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Metropolitan Books. ISBN 978-0-8050-8840-3 .
- Кляйнер, Искусство (2004). «Многообразие и его недовольство». Стратегия + Бизнес (весна 2004 г.).
- Книсели, Роберт (апрель 2003 г.). «Ранговое предубеждение». Вашингтон Ежемесячник . 35 (4).
- Ричардсон, Элейна; Ричардс, Дэвид; Кейл, Тимоти (апрель 2003 г.). "Уважать". О Журнал . 83 (31–34): 3549. doi : 10.1080/14786430310001599405 . S2CID 135956512 .
- Шефф, Томас (10 декабря 2009 г.). «Глава 7: Новый Гоффман: Политика достоинства Роберта Фуллера». В Якобсене, Майкл (ред.). Современный Гофман . Рутледж. стр. 185–198 . ISBN 978-0-415-99681-5 .
- Шульц, Конни (14 января 2006 г.). «Срывается на клерков». Кливлендский равнинный дилер .
- Вамбах, Джули Энн (2008). Битвы между кем-то и никем: борьба со злоупотреблением служебным положением на работе и дома . Бруксайд Пресс. ISBN 978-0-9814818-0-7 .
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Academe Online - анонимно, (сентябрь/октябрь 2006 г.) «Проблемы класса за пределами класса»
- Наглый карьерист - Пенелопа Транк, (27 августа 2006 г.) Интервью «Боевой клич против отключения власти» с Робертом Фуллером в Brazen Careerist
- Разрыв рядов - библиография на сайте Фуллера
- Ломать ряды - Другие статьи Фуллера
- Жизнь в Канаде - Диана Фишер, «Рангизм: издевательства над человеком более низкого ранга на работе»
- Исследования человеческого достоинства и унижения - организация, состоящая из более тысячи ученых и практиков со всего мира, занимающихся борьбой с унижением.
- Достоинство – статья SpiritualWiki
- Right-Rank.com. Архивировано 14 июня 2006 г. в Wayback Machine . Правый ранг — это использование коммуникативных навыков кем-либо в иерархии для поощрения уважения достоинства каждого, независимо от положения.
- SomebodyBook.com - Я чувствую себя никем, когда... Я чувствую себя кем-то, когда... (детская книга, знакомящая с проблемами, связанными с ранжированием), Стефани Хойер (2005)
- YubaNet.com - «Обезьяны-руководители, находящиеся под влиянием других руководителей, а не подчиненных», Медицинский центр Университета Дьюка (22 марта 2006 г.)
