Правовые аспекты издевательств на рабочем месте
 | этой статьи Начальный раздел может быть слишком коротким, чтобы адекватно суммировать ключевые моменты . ( январь 2015 г. ) |
Закон о издевательствах на рабочем месте подробно описан ниже для каждой страны. Другими европейскими странами с конкретным законодательством по борьбе с издевательствами являются Бельгия, Франция и Нидерланды. [1]
Австралия
[ редактировать ]В каждом штате действует свое законодательство.
В Квинсленде законодательство исходит от Управления по охране труда и технике безопасности штата Квинсленд. Если издевательства (называемые «притеснением на рабочем месте» в подзаконных актах Квинсленда) ставят под угрозу здоровье работника, вызывая стресс или любой другой физический вред, держатели обязательств в соответствии с «Законом о гигиене и безопасности на рабочем месте 1995 года» могут быть привлечены к ответственности за непредоставление безопасное место для работы своих сотрудников. Квинсленд — один из двух штатов Австралии, где действует Кодекс практики, специально предназначенный для борьбы с издевательствами на рабочем месте — «Свод правил по предотвращению домогательств на рабочем месте, 2004 г.». [2] В Виктории законодательство исходит от Worksafe Victoria. Если издевательства ставят под угрозу здоровье работника, вызывая стресс или любой другой физический вред, корпорация может быть привлечена к ответственности за непредоставление безопасного места для работы своим сотрудникам. [3]
Канада
[ редактировать ]Квебек
[ редактировать ]1 июня 2004 года канадская провинция Квебек приняла закон о борьбе с издевательствами на рабочем месте. В этом законе, отражающем трудовые стандарты, запрещено «психологическое преследование». Комиссия по нормам труда является организацией, ответственной за применение настоящего закона. [4]
Онтарио
[ редактировать ]В соответствии с Законом Онтарио о гигиене и безопасности труда 1979 года все работодатели «принимают все меры предосторожности, разумные в данных обстоятельствах, для защиты работника». Это включает в себя защиту их от риска насилия на рабочем месте. [5] Закон требует создания совместных комитетов по охране труда и технике безопасности для крупных работодателей.
В соответствии с этим законом насилие на рабочем месте определяется как «...попытка или фактическое применение любой преднамеренной физической силы, которая причиняет или может причинить работнику телесные повреждения. Сюда также входят любые угрозы, которые дают работнику разумные основания полагать, что он или она существует риск получения телесных повреждений» . [5] [6] В настоящее время, на момент написания Закона, Закон Онтарио о гигиене и безопасности труда конкретно не охватывает проблему психологического преследования. [5]
13 декабря 2007 года член парламента Андреа Хорват представила в первом чтении новый законопроект, законопроект №29, вносящий поправки в Закон Онтарио о гигиене и безопасности труда. Этот законопроект-29 предлагает «защитить работников от притеснений и насилия на рабочем месте» и будет включать защиту от психологического насилия и запугивания на рабочем месте в Онтарио. [7]
В Закон Онтарио о безопасности и гигиене труда были внесены поправки, включившие законопроект 168, который вступил в силу 15 июня 2010 года. Поправка включает защиту сотрудников от психологического преследования, насилия на рабочем месте, включая домашнее насилие на рабочем месте. [8]
Саскачеван
[ редактировать ]Канадская провинция Саскачеван объявила издевательства на рабочем месте незаконными в 2007 году, приняв в 2007 году поправку к Закону о гигиене и безопасности труда (предотвращении домогательств). Закон расширил определение домогательства, определенное в Законе о гигиене и безопасности труда 1993 года, включив в него психологическое домогательство. . [9]
Манитоба
[ редактировать ]Манитоба приняла законопроект 18, объявляющий издевательства незаконными и узаконившими школьные «клубы издевательств», включая союзы геев и натуралов , и другие школьные клубы по борьбе с издевательствами. http://web2.gov.mb.ca/bills/40-2/b018e.php
Ирландия
[ редактировать ]В Республике Ирландия существует Кодекс практики для работодателей и работников по предотвращению и разрешению случаев издевательств на работе. [10] В Кодексе отмечается положение Закона о безопасности, здоровье и социальном обеспечении 2005 года, требующее от работодателей управлять трудовой деятельностью для предотвращения ненадлежащего поведения или поведения на работе. Кодекс норм предоставляет как работодателю, так и работнику средства и механизмы для выявления и искоренения издевательств на рабочем месте таким образом, чтобы это приносило пользу всем сторонам.
Испания
[ редактировать ]В Испании в рамках государственного управления действия, включающие предотвращение доступа к возможностям, физическую или социальную изоляцию, сокрытие необходимой информации, удержание объекта в курсе, игнорирование или исключение, если оно является постоянным и в течение длительного времени, считаются трудовым притеснением и быть привлеченным к ответственности. [11]
Швеция
[ редактировать ]Издевательства на рабочем месте в Швеции подпадают под действие Постановления Шведского национального совета по охране труда, содержащего положения о мерах против виктимизации на рабочем месте , которое определяет виктимизацию как «... повторяющиеся предосудительные или явно негативные действия, направленные против отдельных работников в оскорбительным образом и может привести к тому, что эти сотрудники будут исключены из рабочего сообщества». [12]
Закон возлагает на работодателей ответственность за планирование и организацию работы таким образом, чтобы предотвратить виктимизацию и дать понять работникам, что виктимизация неприемлема. Работодатель также несет ответственность за раннее выявление признаков виктимизации, принятие оперативных ответных мер по борьбе с виктимизацией и предоставление поддержки сотрудникам, подвергшимся нападению.
Великобритания
[ редактировать ]В Соединенном Королевстве, хотя издевательства конкретно не упоминаются в трудовом законодательстве, существуют способы получить правовую компенсацию за издевательства. Закон о защите от притеснений 1997 года. [13] является недавним дополнением к более традиционным подходам, использующим законодательство только о занятости. Известные дела включают Майровски против Гая и NHS Trust Сент-Томаса. [14] в котором было установлено, что работодатель несет субсидиарную ответственность за преследование одним сотрудником другого, а дело Грин против DB Group Services (UK) Ltd. [15] где рабочему, подвергшемуся издевательствам, была присуждена компенсация за ущерб на сумму более 800 000 фунтов стерлингов. В последнем случае, в пункте 99, судья г-н судья Оуэн заявил: «Я удовлетворен тем, что такое поведение представляло собой преднамеренную и согласованную кампанию запугивания в обычном значении этого термина».
Запугивание нарушает другие законы Великобритании. Подразумеваемым условием каждого трудового договора в Великобритании является то, что стороны договора имеют (юридическую) обязанность доверять друг другу. Запугивание или то, что работодатель терпит издевательства, обычно нарушает это условие контракта. Такое нарушение создает обстоятельства, дающие работнику право расторгнуть свой трудовой договор без предварительного уведомления, что может привести к выводу Трибунала по трудовым спорам о несправедливом увольнении , которое в просторечии называется конструктивным увольнением . Работник, над которым издеваются в ответ на отстаивание своего законного права, может получить компенсацию за причиненный ущерб в соответствии с Частью V Закона о трудовых правах 1996 года , а в случае его увольнения Часть X того же Закона предусматривает, что увольнение автоматически является несправедливым. Когда над человеком издеваются по признаку пола, расы или инвалидности и т. д. , это запрещено антидискриминационным законодательством.
Утверждалось, что после комментариев лорда Хоффмана в деле Джонсон против Unisys Ltd в марте 2001 г. [16] [17] что иски могут быть поданы в Трибунал по трудовым спорам за оскорбление чувств, возникшее в результате несправедливого увольнения. Было вновь установлено, что это не то, что предусматривал закон, в деле Данначи против городского совета Кингстон-апон-Халл, июль 2004 г. [18] при этом лорды подтвердили, что позиция, установленная в деле Нортон Тул против Тьюсона в 1972 году, заключается в том, что компенсация за несправедливое увольнение ограничивается только финансовыми потерями. Элемент компенсационного вознаграждения за «обычное» несправедливое увольнение подлежит установленному законом пределу, установленному с февраля 2014 года на уровне 76 574 фунтов стерлингов или 12-месячной брутто-зарплаты. Дискриминационное увольнение по-прежнему влечет за собой компенсацию за оскорбление чувств и финансовые потери, при этом законодательно установленных ограничений не существует.
Доступ к правосудию в Великобритании осуществляется через самопредставительство в суде, через беспроигрышного бесплатного адвоката, через страховых или профсоюзных юристов. Со времени принятия закона о доступе к правосудию «коллективные условные сборы» размыли различие, вызвав споры, например, в деле «Юнисон против Джервиса».
Соединенные Штаты
[ редактировать ]В Соединенных Штатах ни федеральное правительство, ни какой-либо штат США не приняли всеобъемлющего закона о издевательствах на рабочем месте, но с 2003 года законодательные собрания многих штатов рассмотрели законопроекты. [19] По состоянию на апрель 2009 г. [update], 16 штатов США предложили законопроект; это: [20]
- Невада (2009)
- Иллинойс (2009)
- Юта (2009)
- Нью-Джерси (2007)
- Вашингтон (2007, 2005)
- Нью-Йорк (2006) [21]
- Вермонт (2007)
- Орегон (2007, 2005)
- Монтана (2007)
- Коннектикут (2007)
- Гавайи (2007, 2006, 2005, 2004)
- Оклахома (2007, 2004)
- Канзас (2006)
- Миссури (2006)
- Массачусетс (2005) [22]
- Калифорния (2003) [23]
Эти законопроекты о издевательствах на рабочем месте, как правило, позволяли работникам подавать в суд на своих работодателей за создание «оскорбительной рабочей среды», и большинство из них были поддержаны идеей о том, что законы против издевательств на рабочем месте необходимы для защиты общественного здоровья. Многие из вышеупомянутых законопроектов основаны на предложенном законопроекте о здоровом рабочем месте. [20] Предлагаемый законопроект содержит несколько ограничительных положений, которых нет в законодательстве по борьбе с хулиганством на рабочем месте, принятом в других странах. [24]
Несмотря на отсутствие какого-либо федерального закона или закона штата, конкретно касающегося издевательств на рабочем месте, некоторые цели издевательств преобладали в судебных процессах, в которых выдвигались альтернативные теории, такие как умышленное причинение эмоционального расстройства и нападение. [25]
Хотя большинство штатов США действуют в основном в соответствии с доктриной добровольного трудоустройства (которая теоретически позволяет работодателю увольнять работника по любой причине или вообще без причины), американские работники получили значительные правовые рычаги воздействия благодаря законам о дискриминации и притеснении. законы о безопасности на рабочем месте, законы о защите профсоюзов. и т. д., так что в соответствии с федеральными законами и законами большинства штатов увольнение сотрудников является незаконным по многим причинам. Например, эти трудовые законы обычно запрещают преследование за добросовестные жалобы или реализацию законных прав, таких как право на организацию профсоюза. Законы о дискриминации и притеснениях позволяют сотрудникам подавать в суд за создание « враждебной рабочей среды », которая может включать издевательства, но издевательства/враждебность обычно каким-то образом связаны с характеристиками, защищаемыми законом о дискриминации/притеснениях, такими как раса, пол, религия, возраст, инвалидность, сексуальная ориентация и т. д.
Южная Корея
[ редактировать ]Люди могут подать в суд, если конкретное действие издевательств на рабочем месте нарушает действующее законодательство или если признано, что работник, подвергающийся издевательствам на рабочем месте, пострадал от несчастного случая на производстве, но, как правило, трудно подтвердить, является ли это незаконным или нет. По сути, промышленная авария может быть признана, когда авария имеет корреляцию задач. Однако сложно сказать, что издевательства связаны с работой. Кроме того, издевательства могут происходить в разных местах, таких как кафетерий, автобус, тусовка, поэтому корреляция задач вряд ли будет одобрена. Однако есть дело о признании несчастного случая на производстве, связанного с издевательствами на рабочем месте. Суд заявил, что если рабочий получил лечение из-за издевательств на рабочем месте, это несчастный случай на производстве, и человек может подать в суд.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Браун, М. Нил; Смит, Мэри Эллисон (8 августа 2008 г.). «Моббинг на рабочем месте и индивидуализм: законодательство по борьбе с издевательствами в США, Европе и Канаде» . Журнал «Права работников и политика занятости» . 12 . Издания экономического факультета: 131–159 . Проверено 4 декабря 2015 г.
- ^ «Своды правил – Здоровье и безопасность на рабочем месте, Квинсленд» . Deir.qld.gov.au. Проверено 1 августа 2012 г.
- ↑ Worksafe, Управление по обеспечению рабочих чехлов штата Виктория. Архивировано 30 октября 2009 г., в Wayback Machine.
- ^ «Психологическое преследование на работе – Комиссия по нормам труда Квебека» . cnt.gouv.qc.ca. 2010 . Проверено 10 ноября 2011 г.
- ^ Перейти обратно: а б с Закон Онтарио о гигиене и безопасности труда 1979 г. Архивировано 25 сентября 2009 г. в Wayback Machine , Онтарио, Канада. Министерстве труда
- ^ Насилие на рабочем месте. Архивировано 12 октября 2009 г. в Wayback Machine , Онтарио, Канада. Министерстве труда
- ^ «Законодательное собрание Онтарио, Канада» . Ontla.on.ca . Проверено 20 марта 2012 г.
- ^ «Законодательное собрание Онтарио, Канада» . Ontla.on.ca . Проверено 20 марта 2012 г.
- ^ Закон о внесении поправок в Закон о гигиене и безопасности труда (предотвращении домогательств), 2007 г., Саскачеван.
- ^ «Республика Ирландия – Кодекс практики для работодателей и работников по предотвращению и разрешению издевательств на работе, 2007 г.» . Публикации.hsa.ie. 31 июля 2009 года. Архивировано из оригинала 27 апреля 2009 года . Проверено 20 марта 2012 г.
- ↑ Статья от 4 июня 2011 г. «Официальное безработное будет считаться преследованием на рабочем месте». в испанской газете El País Проверено 4 июня 2011 г., на испанском языке.
- ^ Постановление Шведского национального совета по охране труда, содержащее положения о мерах против виктимизации на работе AFS 1993:17 Официальный английский перевод. Архивировано 30 октября 2013 г. на Wayback Machine.
- ^ Закон о защите от притеснений 1997 г.
- ^ Департамент, лорды права. «Палата лордов – Майровски (ответчик) против Фонда национальной службы здравоохранения Гая и Сент-Томаса (заявители)» . www.publications.parliament.uk .
- ^ [2006] EWHC 1898 г.
- ^ Решения – Джонсон (AP) против Unisys Limited , Парламент Великобритании – Публикации
- ^ Джонсон против Unisys Ltd [2001] IRLR 279 Палата лордов , Краткое изложение дел, Комиссия по равным возможностям, Великобритания
- ^ Департамент лордов-юристов. «Данначи против городского совета Кингстон-апон-Халл, 2004 г.» . Публикации.parliament.uk . Проверено 20 марта 2012 г.
- ^ Саид, Кэролайн (21 января 2007 г.). «Руководителей-запугивателей можно арестовать: движение против самых жестоких злоумышленников на рабочем месте набирает обороты благодаря предложенным законам» . Хроники Сан-Франциско . Проверено 19 октября 2007 г.
- ^ Перейти обратно: а б «Законопроект о здоровом рабочем месте – Законодательство США о борьбе с издевательствами на рабочем месте» healthworkplacebill.org . 2012 . Проверено 7 февраля 2012 г.
- ^ «Дом – защитники здорового рабочего места в Нью-Йорке» . nyhwa.org . 2011. Архивировано из оригинала 21 января 2012 года . Проверено 7 февраля 2012 г.
- ^ «Закон Массачусетса об издевательствах на рабочем месте» . mahealthyworkplace.com . 2011. Архивировано из оригинала 10 июня 2012 года . Проверено 7 февраля 2012 г.
- ^ «Законопроект о здоровом рабочем месте» . Bullyfreeworkplace.org . 2012 . Проверено 7 февраля 2012 г.
- ^ Липпель, Кэтрин (осень 2010 г.). «Закон о издевательствах на рабочем месте: международный обзор» . Политика в области трудового законодательства J . 32 (1): 12.
- ^ «Потенциальные средства правовой защиты от издевательств на рабочем месте, предусмотренные законодательством и общим правом» . Когда обидчик идет на работу . Проверено 12 февраля 2012 г.
Аспекты рабочих мест |
|---|
