Хайнц Лейманн

Хайнц Лейманн (17 июля 1932 г. - 26 января 1999 г.) был шведским ученым, известным своими исследованиями моббинга среди людей. Он получил степень по педагогической психологии , а также степень по психиатрии и работал психологом. Он был профессором Университета Умео .

Академическое образование

Лейман родился в 1932 году в Вольфенбюттеле , Германия , стал гражданином Швеции в середине 1950-х годов и получил степень доктора философии по педагогической психологии в Стокгольмском университете в 1978 году. ^[1] Затем он получил еще одну докторскую степень ( doktor i medicinsk vetenskap , «доктор медицинских наук», обычно переводится на английский как PhD) по психиатрии в 1990 году в Университете Умео . ^[2] Несколько необычно то, что его докторская степень по психиатрии основывалась на его клиническом опыте психолога; он не проходил медицинское образование. ^[3]

Работа Леймана по моббингу

Лейманн стал пионером исследования моббинга в 1980-х годах. Его первоначальное исследование в этой области было основано на подробном изучении конкретных случаев ряда медсестер, которые совершили или пытались покончить жизнь самоубийством из-за событий на рабочем месте. ^[4] Он разработал Реестр психологического террора Леймана (LIPT), анкету, включающую 45 действий мафии.

Хотя он предпочитал использовать термин «издевательство» в контексте школьников, некоторые стали рассматривать моббинг как форму группового издевательства. Как профессор и практикующий психолог, Лейманн также отметил, что одним из побочных эффектов моббинга является посттравматическое стрессовое расстройство , которое часто неправильно диагностируется.

Среди исследователей, опиравшихся на работу Леймана:

Давенпорт, Шварц и Эллиотт ^[5]
Хекер ^[6]
Шоллкросс, Рамзи и Баркер ^[7]
Вестхьюс ^[8]
Цапф и Эйнарсен ^[9]

См. также

Ссылки

^ Лейманн, Хайнц, Можно ли демократизировать трудовую жизнь?: о важности рассмотрения демократизации как процесса обучения = [Возможна ли демократия на рабочем месте?]: [значение процесса обучения, лежащего в основе демократического участия] , Педагогический институт, Стокгольм ун., Дисс. Стокгольм: Университет, Стокгольм, 1978 - запись LIBRIS.
^ Лейманн, Хайнц, Психологические реакции на насилие в трудовой жизни: ограбления банков , Умео, 1990 (медицинские диссертации Университета Умео, 0346-6612; NS, 289) - запись LIBRIS
^ Энциклопедия моббинга: презентация профессора Хайнца Леймана, доктора философии, доктора медицинских наук. Архивировано 27 сентября 2013 г. на Wayback Machine , по состоянию на 7 июня 2010 г.
^ Мацей Заремба , Свободен в Швеции. Но преступник во Франции. Архивировано 6 июня 2010 г. в Wayback Machine , Dagens Nyheter, 3 июня 2010 г. (на шведском языке).
^ Давенпорт, Новая Зеландия, Шварц Р.Д. и Эллиот Г.П. Моббинг, Эмоциональное насилие на американском рабочем месте , 3-е издание, 2005 г., Издательство гражданского общества. Эймс, Айова,
^ Хекер, Томас Э. (2007). «Моббинг на рабочем месте: дискуссия для библиотекарей». Журнал академического библиотечного дела . 33 (4): 439–445. дои : 10.1016/j.acalib.2007.03.003 .
^ Шаллкросс Л., Рамзи С. и Баркер М. «Моббинг на рабочем месте: изгнание, изоляция и трансформация. Архивировано 22 ноября 2008 г. в Wayback Machine (2008 г.) (слепая экспертная рецензия) Конференция Академии менеджмента Австралии и Новой Зеландии (ANZAM)».
^ Westhues K. Отстранение профессоров: Руководство по процессу увольнения . Льюистон, Нью-Йорк: Эдвин Меллен Пресс .
Вестхьюс К. Зависть к совершенству: административная травля профессоров с высокими достижениями. Льюистон, Нью-Йорк: Эдвин Меллен Пресс .
Вестхьюс К. «На милость мафии». Архивировано 26 сентября 2011 г. в Wayback Machine OHS Canada, канадский журнал по охране труда и технике безопасности (18:8), стр. 30–36.
^ Цапф Д. и Эйнарсен С. 2005 «Моббинг на работе: эскалация конфликтов в организациях». Контрпродуктивное рабочее поведение : исследования действующих лиц и целей. Фокс, Сьюзи и Спектор, Пол Э. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация vii. п.

Даффи М. и Сперри Л. (2012). Моббинг: причины, последствия и пути решения . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Внешние ссылки

Веб-сайт энциклопедии моббинга, посвященный работе Леймана по моббингу.
Веб-сайт Мемориала Хайнца Леймана Веб -сайт, посвященный исследованиям доктора Хайнца Леймана.

[1] Лейманн, Хайнц, Можно ли демократизировать трудовую жизнь?: о важности рассмотрения демократизации как процесса обучения = [Возможна ли демократия на рабочем месте?]: [значение процесса обучения, лежащего в основе демократического участия] , Педагогический институт, Стокгольм ун., Дисс. Стокгольм: Университет, Стокгольм, 1978 - запись LIBRIS.

[2] Лейманн, Хайнц, Психологические реакции на насилие в трудовой жизни: ограбления банков , Умео, 1990 (медицинские диссертации Университета Умео, 0346-6612; NS, 289) - запись LIBRIS

[3] Энциклопедия моббинга: презентация профессора Хайнца Леймана, доктора философии, доктора медицинских наук. Архивировано 27 сентября 2013 г. на Wayback Machine , по состоянию на 7 июня 2010 г.

[4] Мацей Заремба , Свободен в Швеции. Но преступник во Франции. Архивировано 6 июня 2010 г. в Wayback Machine , Dagens Nyheter, 3 июня 2010 г. (на шведском языке).

[amwork-5] Давенпорт, Новая Зеландия, Шварц Р.Д. и Эллиот Г.П. Моббинг, Эмоциональное насилие на американском рабочем месте , 3-е издание, 2005 г., Издательство гражданского общества. Эймс, Айова,

[6] Хекер, Томас Э. (2007). «Моббинг на рабочем месте: дискуссия для библиотекарей». Журнал академического библиотечного дела . 33 (4): 439–445. дои : 10.1016/j.acalib.2007.03.003 .

[7] Шаллкросс Л., Рамзи С. и Баркер М. «Моббинг на рабочем месте: изгнание, изоляция и трансформация. Архивировано 22 ноября 2008 г. в Wayback Machine (2008 г.) (слепая экспертная рецензия) Конференция Академии менеджмента Австралии и Новой Зеландии (ANZAM)».

[8] Westhues K. Отстранение профессоров: Руководство по процессу увольнения . Льюистон, Нью-Йорк: Эдвин Меллен Пресс .
Вестхьюс К. Зависть к совершенству: административная травля профессоров с высокими достижениями. Льюистон, Нью-Йорк: Эдвин Меллен Пресс .
Вестхьюс К. «На милость мафии». Архивировано 26 сентября 2011 г. в Wayback Machine OHS Canada, канадский журнал по охране труда и технике безопасности (18:8), стр. 30–36.

[9] Цапф Д. и Эйнарсен С. 2005 «Моббинг на работе: эскалация конфликтов в организациях». Контрпродуктивное рабочее поведение : исследования действующих лиц и целей. Фокс, Сьюзи и Спектор, Пол Э. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация vii. п.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

Базы данных авторитетного контроля
International	ISNI VIAF WorldCat
National	France BnF data Germany Israel Belgium United States Sweden Czech Republic Netherlands Poland
Other	IdRef