Суд по трудовым спорам
| Трибуналы по трудовым спорам (Англия и Уэльс) | |
|---|---|
 Королевский герб Соединенного Королевства, используемый в Англии и Уэльсе. | |
| Учредил | 1964 (как промышленные трибуналы)1998 (как трибуналы по трудовым спорам) |
| Юрисдикция | Англия и Уэльс |
| Авторизовано | Закон о производственном обучении 1964 года. Закон о трудовых правах (разрешение споров) 1998 года. |
| обращается к | Апелляционный трибунал по трудовым спорам |
| Веб-сайт | www.judiciary.uk |
| Президент трибуналов по трудовым спорам (Англия и Уэльс) | |
| В настоящее время | Барри Кларк |
| Трибуналы по трудовым спорам (Шотландия) | |
|---|---|
 Королевский герб Соединенного Королевства, используемый в Шотландии. | |
| Учредил | 1964 (как промышленные трибуналы)1998 (как трибуналы по трудовым спорам) |
| Юрисдикция | Шотландия |
| Авторизовано | Закон о производственном обучении 1964 года. Закон о трудовых правах (разрешение споров) 1998 года. |
| обращается к | Апелляционный трибунал по трудовым спорам |
| Веб-сайт | www.judiciary.uk |
| Председатель трибуналов по трудовым спорам (Шотландия) | |
| В настоящее время | Сьюзан Уокер |
Трибуналы по трудовым спорам — это государственные органы в Англии, Уэльсе и Шотландии, которые обладают установленной законом юрисдикцией для рассмотрения споров между работодателями и работниками. [1]
Наиболее распространенные споры связаны с несправедливым увольнением , выплатами по сокращению штатов и дискриминацией при приеме на работу .
Трибуналы являются частью системы трибуналов Великобритании , которой управляет Служба судов и трибуналов Ее Величества , исполнительный орган Министерства юстиции .
История
[ редактировать ]Суды по трудовым спорам были созданы как промышленные трибуналы в соответствии с Законом о промышленном обучении 1964 года . [2] Промышленные трибуналы представляли собой судебные органы, состоящие из юриста , который был председателем, лица, назначенного ассоциацией работодателей, а также другого лица, назначенного Конгрессом профсоюзов (TUC) или профсоюзом, входящим в TUC. Эти независимые комиссии заслушали и вынесли юридически обязательные решения в отношении споров по трудовому праву . [1]
В соответствии с Законом о трудовых правах (разрешение споров) 1998 года с 1 августа 1998 года их название было изменено на трудовые трибуналы. [1] Суды по трудовым спорам продолжают выполнять те же функции, что и промышленные трибуналы.
Юрисдикция и сфера ответственности
[ редактировать ]Правовые системы
[ редактировать ]Существуют отдельные трибуналы по трудовым спорам для Шотландии, Англии и Уэльса, поскольку между шотландским гражданским законодательством и английским гражданским законодательством существуют существенные различия .
Иск не может быть предъявлен в Шотландии для разбирательства в Англии и Уэльсе, и наоборот, но при определенных обстоятельствах возможна передача производства между двумя юрисдикциями. [1]
Уставная компетенция
[ редактировать ]Суды по трудовым спорам могут рассматривать иски, поданные в течение трех месяцев, только по вопросам, связанным с «законодательными» нарушениями. Ниже перечислены законодательные нарушения: [3]
| Статут | Возможные нарушения |
|---|---|
| Закон о трудовых правах 1996 года |
|
| Закон о равенстве 2010 года |
|
| Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединении) 1992 года |
|
Иск также может быть возбужден в соответствии с рядом других законодательных актов:
- Правила рабочего времени по вопросам, связанным с перерывами на отдых, периодами отдыха, штрафами за невыполнение работы сверх установленной максимальной продолжительности и т. д.
- Закон о национальной минимальной заработной плате 1998 г.
- Закон о трудовых отношениях 1999 года за запрет сопровождать работников на дисциплинарных слушаниях или слушаниях по рассмотрению жалоб.
- Положения о передаче предприятий (защите занятости) 2006 г.
Процедура
[ редактировать ]Суды по трудовым спорам создаются и действуют в соответствии с законодательными правилами, издаваемыми Государственным секретарем . [4] Эти правила, известные как Правила процедуры трибуналов по трудовым спорам, определяют основные цели и процедуры трибуналов, а также такие вопросы, как сроки подачи иска и рассмотрение запросов о пересмотре.
С 2004 года в Англии, Уэльсе и Шотландии действуют одни и те же правила процедуры со ссылками на соответствующие различия в номенклатуре гражданского права между ними.
Правила подачи апелляций регулируются отдельными Правилами Апелляционного трибунала по трудовым спорам .
Формальность
[ редактировать ]Трибуналы должны быть более неформальными, чем суды. Иски подаются и защищаются людьми, имеющими профессиональное юридическое представительство, непрофессиональным представителем (например, другом или родственником) или вообще не имеющим представительства. Люди могут свободно представлять себя, если захотят, и их могут сопровождать, если они того пожелают.
Правила процедуры, используемые трибуналами по трудовым спорам, менее формальны, чем правила, применяемые в судах, и призваны обеспечить гибкость в обеспечении справедливого и справедливого разрешения каждого дела. При необходимости трибуналы по трудовым спорам могут корректировать свои процедуры для обеспечения эффективного участия людей с ограниченными возможностями или уязвимыми группами.
Здесь нет специальной судебной формы или сложных правил гражданского судопроизводства, как в окружном суде . [5]
Причины решений
[ редактировать ]Преобладающее правило об обосновании решения трибунала изложено в следующих положениях:
Решение Трибунала фиксируется в документе, подписанном Председателем, который должен содержать причины такого решения. [6]
Последующие решения по делам UCATT против Брэйна [1981 г.] ICR 542, Alexander Machinery (Dudley) Ltd против Crabtree [1974] ICR 120, Varndell v Kearney & Trecker Marwin Ltd. [1983 ICR 683] и Martin v Glynwed Distribution разъясняют правило и его применение в трибуналах по трудовым спорам и трудовым спорам. В деле Мартина отмечалось, что объяснение фактов полезно, но не обязательно, но «что касается вопросов права , причины должны прямо или косвенно показывать, каковы были вопросы, к которым обращался трудовой трибунал и почему он пришел к таким выводам, которые сделал». [7]
Повторное рассмотрение и апелляции
[ редактировать ]Регламент предусматривает возможность пересмотра решения, если это отвечает интересам правосудия, если заявление подано в письменной форме в течение 14 дней с даты вынесения письменного решения. При повторном рассмотрении решение может быть подтверждено, изменено (т.е. изменено) или отменено.
Заявки, не имеющие разумной перспективы на успех, отклоняются на бумаге. Те, у кого есть разумная перспектива, обычно определяются на слушаниях по пересмотру.
В противном случае решения могут быть обжалованы в Апелляционном трибунале по трудовым спорам. [8]
судебная власть
[ редактировать ]Слушания Трибунала по трудовым спорам всегда будут проходить под председательством судьи (известного как судья по трудовым спорам). Главный судья по трудовым спорам в своей юрисдикции называется председателем трибуналов по трудовым спорам. Действующие президенты:
- Председатель трибуналов по трудовым спорам (Англия и Уэльс) – Барри Кларк [9]
- Председатель трибуналов по трудовым спорам (Шотландия) – Сьюзен Уокер [10]
Судья по трудовым спорам может принять решение по делу с участием двух непрофессиональных лиц, известных как незаконные члены. В зависимости от типа слушания на нем также будет присутствовать секретарь, который поможет с администрированием. [11]
Споры
[ редактировать ]Распространенность невыплаченных вознаграждений
[ редактировать ]В журнале Taylor Review говорится о «широко распространенной обеспокоенности по поводу количества невыплаченных решений судов по трудовым спорам» и сообщается, что исследование, проведенное по заказу правительства в 2013 году, показало, что после принудительных действий, предпринятых отдельными лицами, 34% решений судов по трудовым спорам в Англии и Уэльс и 46% в Шотландии остались невыплаченными. [11] В декабре 2018 года Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии ввел « схему присвоения имен », чтобы оказать репутационное давление на работодателей, не выплачивающих вознаграждения. Эта схема затрагивает только вознаграждения в размере 200 фунтов стерлингов и более. [9]
Сборы
[ редактировать ]В июле 2013 года система была изменена: при начале рассмотрения дела в суде по трудовым спорам лицо должно уплатить сбор в размере 160 или 250 фунтов стерлингов. [3] и дополнительная оплата в размере 230 фунтов стерлингов или 950 фунтов стерлингов за само слушание. [12]
Это привело к резкому сокращению количества дел, рассматриваемых трибуналами, в последующие 12 месяцев. [13]
В июле 2017 года Верховный суд постановил, что сборы трибунала по трудовым спорам были незаконными. [5] Впоследствии Министерство юстиции объявило, что прекратит взимать сборы и возместит уже уплаченные суммы. [8]
В январе 2024 года Министерство юстиции начало консультации о восстановлении сборов как для трибунала по трудовым спорам, так и для апелляционного трибунала по трудовым спорам. За подачу иска в суд по трудовым спорам предлагается взимать единую пошлину в размере 55 фунтов стерлингов, но не платить за слушание. Аналогичным образом, заявитель в апелляционном суде по трудовым спорам должен будет уплатить пошлину в размере 55 фунтов стерлингов и не платить за слушание. В ходе консультации упоминалась предполагаемая дата реализации — ноябрь 2024 года. [14]
Статистика
[ редактировать ]В июле 2006 года Служба трибуналов по трудовым спорам опубликовала свой годовой отчет и финансовую отчетность за 2005–2006 годы, которые включали следующие ключевые моменты: [15]
- В 2005/06 году было принято 115 039 претензий по сравнению с 86 181 в 2004/05 году и 115 042 в 2003/04 году.
- 18% исков были удовлетворены на полном слушании в 2005/2006 году; остальные были либо урегулированы, отозваны, безуспешны или ликвидированы иным образом.
- Средняя сумма компенсации за несправедливое увольнение составила 4228 фунтов стерлингов; средняя награда составила 8679 фунтов стерлингов.
- Средняя сумма компенсации за дискриминацию составляла от 5546 до 9021 фунта стерлингов (в зависимости от типа дискриминации).
- Судебные издержки были присуждены истцам в 148 случаях и ответчикам в 432 случаях. Средняя сумма вознаграждения составила 1136 фунтов стерлингов.
- 867 решений Трибунала по трудовым спорам были обжалованы в Апелляционном трибунале по трудовым спорам . Из них 191 апелляция была отозвана, 378 отклонено, а остальные 298 апелляций были удовлетворены.
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д Закон о трудовых правах (разрешение споров) 1998 г., раздел 1 (1)
- ^ «Закон о производственном обучении 1964 года» (PDF) . Legislation.gov.uk . Проверено 18 июля 2016 г.
- ^ Jump up to: а б Сборы суда по трудовым спорам для физических лиц
- ^ Законодательство Великобритании, Положения о трибуналах по трудовым спорам (Конституция и правила процедуры) 2013 г., Приложение 1 , по состоянию на 2 октября 2023 г.
- ^ Jump up to: а б Джози Кокс (26 июля 2017 г.). «Верховный суд постановил, что сборы трибунала по трудовым спорам являются незаконными» . Независимый .
- ↑ Апелляционный суд Англии и Уэльса (гражданское отделение), Мик против Окружного совета города Бирмингема [1987] EWCA Civ 9 , доставлено 18 февраля 1987 г., по состоянию на 12 сентября 2023 г.
- ↑ Цитируется Бингемом LJ в Апелляционном суде Англии и Уэльса (гражданское отделение), Мик против окружного совета города Бирмингема [1987] EWCA Civ 9 , доставлено 18 февраля 1987 г., по состоянию на 12 сентября 2023 г.
- ^ Jump up to: а б Эшли Коуберн; Джози Кокс (26 июля 2017 г.). «Правительство возместит судебные издержки после решения Верховного суда, сообщает Министерство юстиции» . Независимый .
- ^ Jump up to: а б Министерство бизнеса, энергетики и промышленной стратегии (2018 г.), Схема наименования наград Трибунала по неоплачиваемой занятости , опубликовано 17 декабря 2018 г., по состоянию на 29 ноября 2022 г.
- ^ «Оплачиваемые судьи Трибунала по трудовым спорам (Шотландия)» . Суды и трибуналы Судебная власть . Проверено 18 июля 2023 г.
- ^ Jump up to: а б Тейлор, М. (2017), Good Work: The Taylor Review of Modern Work Practices , стр. 62, по состоянию на 28 декабря 2018 г.
- ^ С истцов будут взиматься судебные издержки.
- ^ Большое падение числа трудовых трибуналов
- ^ Мосс, Роб (29 января 2024 г.). «Возобновляются сборы трибунала по трудовым спорам» . Кадры сегодня . Проверено 30 января 2024 г.
- ^ «Годовой отчет и финансовая отчетность за 2005–2006 годы» (PDF) . Служба трибуналов по трудовым спорам. 2006. Архивировано из оригинала (PDF) 17 марта 2007 года . Проверено 21 марта 2008 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- «Подайте на своего работодателя в суд по трудовым спорам» . Государственная цифровая служба. 2012 . Проверено 6 декабря 2012 г.
- «Привлечение работника в суд по трудовым спорам» . Государственная цифровая служба. 2012 . Проверено 6 декабря 2012 г.
- «Ежегодная статистика трибуналов, 2010–2011 годы (с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.)» (PDF) . Государственная цифровая служба. 2013 . Проверено 19 июня 2013 г.
- Ресурсы Королевского института персонала и развития (CIPD) о трибуналах
- У Acas есть юридическая обязанность предложить бесплатное примирение, если жалоба о трудовых правах была подана в суд по трудовым спорам.
| Национальный | |
|---|---|
| Другой | |
