Расовая квота
| Часть серии о |
| Дискриминация |
|---|
 |
Расовые квоты в сфере занятости и образования представляют собой количественные требования или квоты для найма, продвижения по службе, приема и/или выпуска представителей определенной расовой группы . Расовые квоты часто устанавливаются как средство уменьшения расовой дискриминации , решения проблемы недостаточной представленности и очевидного расизма в отношении этих расовых групп или, наоборот, в отношении группы большинства, находящейся в неблагоприятном положении (см. системы numerus clausus или bhumiputra ). И наоборот, квоты исторически также использовались для поощрения дискриминации в отношении групп меньшинств путем ограничения доступа к влиятельным учреждениям в сфере занятости и образования.
Эти квоты могут определяться государственными органами и подкрепляться правительственными санкциями. Когда общее количество рабочих мест или мест для регистрации фиксировано, эта пропорция может быть переведена в определенное число.
Регионы и страны
[ редактировать ]Древняя Монголия
[ редактировать ]монголы Во разделили разные расы на четырехклассовую систему времена династии Юань .
Монгольский император Хубилай-хан ввел иерархию надежности, разделив население династии Юань на следующие классы:
- Монголы завезли его в Китай, который в то время находился под властью Монгольской империи.
- Семюрен , выходцы с запада и некоторые роды Средней Азии (мусульмане, христиане, иудеи, буддисты)
- Северные китайцы, китани , чжурчжэни и корейцы
- Южане, или все подданные бывшей династии Сун [ нужна ссылка ]
Древний Китай
[ редактировать ]было принято несколько законов, обеспечивающих расовую сегрегацию иностранцев Во времена династии Тан . В 779 году нашей эры династия Тан издала указ , который заставлял уйгуров носить свою национальную одежду и запрещал им вступать в брак с китайцами.
В 836 году нашей эры Лу Чунь был назначен губернатором Кантона . Ему было противно видеть китайцев, живущих с иностранцами и вступающих в смешанные браки . Лу принудил к разделению земель, запретил межрасовые браки и запретил иностранцам владеть недвижимостью. [1] Закон 836 года конкретно запрещал китайцам вступать в отношения с «темными народами» или « цветными людьми » - терминами, относящимися к иностранцам, таким как «иранцы, согдийцы, арабы, индийцы, малайцы, суматранцы» и т. д. [2] [3]
Франция
[ редактировать ]К 1935 году французское правительство ввело ряд расовых квот на определенные профессии. [4]
Германия
[ редактировать ]См. бойкот нацистами еврейского бизнеса .
Малайзия
[ редактировать ]См. Бумипутера (Малайзия) .
Соединенные Штаты
[ редактировать ]Формула национального происхождения — это американская система иммиграционных квот, действовавшая между 1921 и 1965 годами, которая ограничивала иммиграцию на основе существующей пропорции населения. Целью было сохранить существующий этнический состав США. Это привело к предоставлению низких квот Восточной и Южной Европе.
Такие расовые квоты были восстановлены после принятия Закона о гражданских правах 1964 года , особенно в 1970-е годы. [5] при Ричарде Никсоне Джордж Министр труда П. Шульц потребовал, чтобы античерные строительные профсоюзы допустили в свои профсоюзы определенное количество чернокожих. [5] Министерство труда начало применять эти квоты по всей стране. [5] После того, как Верховный суд США по делу Григгс против Duke Power Company установил, что нейтральные тесты и процедуры, которые по-прежнему приводили к фактической сегрегации сотрудников (если ранее существовала дискриминация), были незаконными, все больше компаний начали применять квоты самостоятельно. [5]
В судебном деле 1973 года федеральный судья установил одну из первых обязательных квот, когда постановил, что половина Бриджпорта, штат Коннектикут, новых сотрудников полицейского управления должна быть либо чернокожими, либо пуэрториканцами . [5] В 1974 году Министерство юстиции и Объединение сталелитейщиков Америки пришли к соглашению о самой крупной на тот момент программе квот для профсоюзов сталелитейщиков. [5]
В 1978 году Верховный суд США постановил в деле «Регенты Калифорнийского университета против Бакке» , что государственные университеты (и другие правительственные учреждения) не могут устанавливать конкретные количественные показатели, основанные на гонках при поступлении или трудоустройстве. [5] Суд заявил, что вместо этого можно установить «цели» и «графики» обеспечения разнообразия. [5] В деле Верховного суда 1979 года « Объединенные сталелитейщики против Вебера» было установлено, что частные работодатели могут устанавливать жесткие количественные квоты, если захотят. [5] В 1980 году Верховный суд установил, что для федеральных подрядчиков разрешена расовая квота в размере 10%. [5]
В 1990 году Городской университет Нью-Йорка был обвинен в дискриминационной практике найма американцев итальянского происхождения. [6]
В 1991 году президент Джордж Буш-старший предпринял попытку полностью отменить позитивные действия , заявив, что «любое регулирование, правило, правоприменительная практика или другой аспект этих программ, которые предписывают, поощряют или иным образом включают использование квот, преференций, отступлений». или другие средства, основанные на расе, поле, религии или национальном происхождении, должны быть прекращены, как только это станет юридически возможным». [7] Это требование привело к созданию Закона о гражданских правах 1991 года , однако документ не смог реализовать эти изменения. Он охватывал только условия урегулирования случаев, когда факт дискриминации был подтвержден. [8]
Прием в колледжи в Соединенных Штатах имеет расовые квоты; см . в Numerus clausus § США подробности . В частности, они включали полный запрет на афроамериканцев , еврейские квоты с 1918 по 1950-е годы и предполагаемую азиатскую квоту с 1980-х годов и продолжающуюся с 2017 года. [update].
ЮАР
[ редактировать ]Местные профсоюзы обычно используют в этом отношении термин «абсолютное представительство». [9]
- BEE (расширение экономических возможностей чернокожих) . Компании оцениваются на основе квоты чернокожей собственности, старших менеджеров, обучения, а также поставщиков. Эти оценки затем отражаются в их способности конкурировать за государственные тендеры.
- Позитивные действия . SAPS (Полицейская служба Южной Африки) применяет политику системы квот для найма и продвижения по службе. Позиции останутся незаполненными, если соответствующий демографический кандидат не может быть принят на работу, даже если имеется другой квалифицированный человек. [10] [11]
- Зачисление в университеты . Студенты первого курса регистрируются по расовой квоте. В некоторых случаях существуют разные требования к поступлению для разных демографических групп. Например: для изучения медицины в Кейптаунском университете (UCT) белым и индийским студентам требуется средний балл не менее 78% по национальному аттестату старшего возраста, тогда как чернокожим студентам требуется только 59%. [12] Во многом это связано с тем, что система квот требует привилегированного доступа для определенных этнических групп: в 2016 году квота Университета Квазулу-Натал для студентов-медиков составляет 69% чернокожих африканцев, 19% индийцев, 9% цветных, 2% белых и 1% другой. [13]
- Спорт – Министр спорта Фикиле Мбалула ввел системы квот в легкой атлетике, крикете, футболе, нетболе и регби. [14]
Оппозиция
[ редактировать ]
Противники квот возражают, что одна группа получает преимущество за счет другой, когда применяется квота, а не такие факторы, как средние баллы или результаты тестов. Они утверждают, что использование квот вытесняет людей, которым обычно отдается предпочтение на основе их индивидуальных достижений. Противники расовых квот считают, что квалификация должна быть единственным определяющим фактором при борьбе за работу или поступлении в школу. Утверждается, что это вызывает « обратную дискриминацию ». [15] где люди, составляющие большинство, проигрывают меньшинству.
Примеры
[ редактировать ]Некоторые программы позитивных действий открыто предусматривают квоты, например, программа приема в Федеральный университет Риу-Гранди-ду-Сул . [16] (См. также: Вестибулярный осмотр#Расовые квоты .)
Организация студентов-юристов « Построение лучшей юридической профессии» разработала метод, побуждающий политически либеральных студентов избегать юридических фирм , расовый состав которых заметно отличается от расового состава населения в целом. На пресс-конференции в октябре 2007 года газета The Wall Street Journal сообщила : [17] и «Нью-Йорк Таймс» , [18] группа опубликовала данные о количестве афроамериканцев, выходцев из Латинской Америки и американцев азиатского происхождения в ведущих юридических фирмах Америки. Группа разослала информацию в ведущие юридические школы по всей стране, чтобы побудить студентов, которые согласны с ее точкой зрения, учитывать демографические данные при выборе места работы после окончания учебы. [19] Поскольку все больше студентов выбирают, где работать, основываясь на рейтингах разнообразия фирм, фирмы сталкиваются с растущим давлением рынка, вынуждающего изменить свой рейтинг. [20]
Примеры расовых квот
[ редактировать ]- Позитивные действия в некоторых, но не во всех случаях
- Азиатская квота
- Еврейская квота
- Бронирование в Индии
- Зарезервированные политические позиции
См. также
[ редактировать ]- Полностью женские шорт-листы
- Разнообразие (бизнес)
- Равенство возможностей против равенства результатов
- Гендерная квота
- Закрытый номер
- Расизм , Антирасизм
- Обратная дискриминация , Дискриминация
- Регенты Калифорнийского университета против Бакке
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Эдвард Х. Шафер (1963). Золотые персики Самарканда: исследование танской экзотики . Издательство Калифорнийского университета. п. 22. ISBN 0-520-05462-8 . Проверено 28 июня 2010 г.
- ^ Марк Эдвард Льюис (2009). Космополитическая империя Китая: династия Тан . Издательство Гарвардского университета. п. 170. ИСБН 978-0-674-03306-1 . Проверено 28 октября 2010 г.
- ^ Жак Жерне (1996). История китайской цивилизации . Издательство Кембриджского университета. п. 294 . ISBN 0-521-49781-7 . Проверено 28 октября 2010 г.
836 указ о цветных китайцах.
- ^ Тхарур, Ишаан (2 сентября 2015 г.). «Страх Европы перед мусульманскими беженцами перекликается с риторикой антисемитизма 1930-х годов» . Вашингтон Пост . ISSN 0190-8286 . Проверено 21 ноября 2015 г.
- ^ Jump up to: а б с д и ж г час я дж Фрум, Дэвид (2000). Как мы сюда попали: 70-е . Нью-Йорк, Нью-Йорк: Основные книги. стр. 242–244 . ISBN 0-465-04195-7 .
- ^ «CUNY ударил по итало-американской предвзятости при приеме на работу» . Нью-Йорк Пост . 10 августа 1990 г. с. 8.
Министерство труда США.. американцы итальянского происхождения еще не получили выгоды.. определены в 1976 году.
- ^ «Буш прикажет отменить правила, разрешающие прием на работу по расовому признаку» . Нью-Йорк Таймс . 21 ноября 1991 года . Проверено 14 октября 2017 г.
- ^ «Закон о гражданских правах 1991 года – Pub. L. 102–166 – findUSlaw» . finduslaw.com .
- ^ «Абсолютное представительство | Стоп Квотас» . stopkwotas.co.za . Проверено 5 октября 2014 г.
- ^ «Солидарность в борьбе за меньшинства в SAPS – Преступность и суды | Новости IOL | IOL.co.za» . iol.co.za. Проверено 5 октября 2014 г.
- ^ «Предыстория дела Ренаты Барнард» . Solidariteit.co.za . Проверено 5 октября 2014 г.
- ^ «Планка все еще повышена для белых учеников – Cape Times | IOL.co.za» . iol.co.za. Проверено 5 октября 2014 г.
- ^ «Квоты на участие в университетских гонках в центре внимания» . www.iol.co.za. Проверено 20 сентября 2021 г.
- ^ «Южная Африка возвращает расовые квоты для команд – Международный – Союз регби – The Independent» . Independent.co.uk. 14 августа 2013 года . Проверено 5 октября 2014 г.
- ^ «Что такое обратная дискриминация? Определение и значение» . BusinessDictionary.com .
- ^ Джетер, Джон (16 июня 2003 г.). «Дебаты о позитивных действиях заставляют Бразилию взглянуть в зеркало» . Вашингтон Пост . Архивировано из оригинала 26 сентября 2018 года.
- ↑ Амир Эфрати, «Вы говорите, что хотите революцию на основе большого закона», дубль II, «Wall Street Journal», 10 октября 2007 г.
- ^ Липтак, Адам (29 октября 2007 г.). «В глазах студентов похожие юристы не имеют успеха» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 4 июля 2024 г.
- ^ Вайнштейн, Генри (11 октября 2007 г.). «Законы Лос-Анджелеса характеризуются отсутствием разнообразия» . Лос-Анджелес Таймс . Проверено 4 июля 2024 г.
- ^ Томас Адкок и Зуша Элинсон, «Студенческие группы оценивают фирмы по разнообразию, бесплатной работе», New York Law Journal , 19 октября 2007 г., http://www.law.com/jsp/nylj/PubArticleNY.jsp?hubtype= BackPage&id=1192698212305
