United Steelworkers против Вебера
| United Steelworkers против Вебера | |
|---|---|
 | |
| Аргументировано 28 марта 1979 г. Принято 27 июня 1979 г. | |
| Полное название дела | Объединение сталелитейщиков Америки, AFL-CIO-CLC против Вебера и др. |
| Цитаты | 443 США 193 ( подробнее ) 93 С. Кт. 705; 35 Л. Эд. 2д 147 |
| История болезни | |
| Прежний | Вебер против Kaiser Aluminium & Chem. Corp. , 415 F. Supp. 761 ( ЭД Ла. 1976); подтверждено, 563 F.2d 216 ( 5-й округ 1977 г.); повторное слушание в полном составе отклонено, 571 F.2d 337 (5-й округ 1978 г.); сертификат . предоставлено, 439 US 1045 (1978). |
| Последующий | В повторном слушании отказано, 444 US 889 (1979); освобожден и помещен под стражу, 611 F.2d 132 (5-й округ 1980 г.). |
| Холдинг | |
| Рабочие United Steel of America не нарушали Закон о гражданских правах 1964 года. [ 1 ] поскольку их план позитивных действий был направлен на помощь работникам из числа меньшинств и не препятствовал продвижению других сотрудников. | |
| Членство в суде | |
| |
| Мнения по делу | |
| Большинство | Бреннан, к которому присоединились Стюарт, Уайт, Маршалл, Блэкмун. |
| Совпадение | Блэкмут |
| Несогласие | Бургер |
| Несогласие | Ренквист, к которому присоединился Бургер |
| Пауэлл и Стивенс не принимали участия в рассмотрении или решении дела. | |
| Примененные законы | |
| Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. | |
Объединение сталелитейщиков Америки против Вебера , 443 US 193 (1979), было делом о позитивных действиях , в котором Верховный суд Соединенных Штатов постановил, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года : [ 1 ] который запрещает расовую дискриминацию со стороны частных работодателей, но не осуждает все частные, добровольные, учитывающие расовую принадлежность планы позитивных действий. [ 2 ] Решение суда отменило решения судов низшей инстанции в пользу Брайана Вебера, чей иск, начавшийся в 1974 году, оспаривал практику найма его работодателя.
Факты
[ редактировать ]Брайану Веберу было 32 года, он был белым и работал лаборантом на химическом заводе. Его компания Kaiser Aluminium and Chemical Corp придерживалась политики, согласно которой стажеры отбирались на основе стажа работы с оговоркой, что не менее 50% стажеров должны были быть чернокожими до тех пор, пока процент чернокожих квалифицированных рабочих на заводе не приблизится к процент чернокожих в местной рабочей силе. Этот план был основан на коллективном договоре с Объединением сталелитейщиков Америки , который определял условия труда на 15 заводах Кайзера. В течение первого года действия плана семь чернокожих и шесть белых стажеров были отобраны из производственного персонала завода, при этом некоторые белые производственники были исключены, несмотря на то, что у них был больший стаж, чем у выбранных чернокожих рабочих. Будучи таким Несмотря на его больший стаж, Вебер утверждал, что заполнение должностей профессиональных стажеров в соответствии с программой позитивных действий привело к тому, что младшие чернокожие сотрудники проходили обучение, а не старшие белые сотрудники, что дискриминировало его и других белых сотрудников в нарушение §§ 703(a) и (d) Раздела VII. Компания и профсоюз утверждали, что они проводят политику, направленную на исправление исторического невыгодного положения чернокожих.
Решение
[ редактировать ]Суды низшей инстанции
[ редактировать ]Суды низшей инстанции и федеральный суд поддержали иск Вебера о том, что Раздел VII [ 1 ] запретил все формы расовой дискриминации в сфере труда, как в отношении черных, так и белых.
Верховный суд
[ редактировать ]Пятью голосами против двух Верховный суд постановил, что план позитивных действий был законным. Большинство (Бреннан, Стюарт, Уайт, Маршалл и судьи Блэкмун) считали, что Раздел VII не запрещает все виды программ позитивных действий. Раздел 703(d) Раздела VII предусматривает:
Дискриминация любого человека по признаку расы, цвета кожи, религии, вероисповедания или переподготовки, включая программы обучения на рабочем месте, является незаконной практикой найма для любого работодателя, профсоюзной организации или совместного трудового и административного комитета, контролирующего ученичество или другое обучение или переподготовку, включая программы обучения на рабочем месте. пол или национальное происхождение при поступлении или трудоустройстве в любой программе, созданной для предоставления ученичества или другой подготовки. [ 3 ]
Суд постановил, что «полагание Вебера на буквальное толкование законодательных положений» было «неуместным», поскольку «план не ущемляет без необходимости интересы белых служащих». Они считали, что план позитивных действий носит переходный характер и направлен не на поддержание расового баланса, а просто на устранение явного расового дисбаланса. Суд отказался изложить конкретные элементы допустимых планов позитивных действий, заявив: «В этих случаях нет необходимости определять линию разграничения между допустимыми и недопустимыми планами позитивных действий; достаточно признать, что оспариваемый план Кайзера-USWA подпадает под действие на дозволенной стороне линии».
Главный судья Бургер, не согласившись, сказал, что он был бы склонен проголосовать за этот план, если бы он был членом Конгресса, и это была поправка к закону, но он не был таковым, а Раздел VII прямо запрещает все формы расовой дискриминации и практика компании «несомненно дискриминирует отдельных сотрудников по признаку расы». [ 4 ] При принятии Закона было решено, что отсутствие позитивных действий является позицией. В заключение он процитировал Бенджамина Кардозо , «Природа судебного процесса» (1921), стр. 141, предупреждая о необходимости остерегаться «хорошего результата» и превышения судьями своих полномочий для его получения.
Судья Ренквист не согласился. Он процитировал Джорджа Оруэлла , Nineteen Eighty-four (1949) 181, где во внезапном прыжке, в середине предложения, правительство вместо этого, не моргнув, объявляет войну Остазии, и сказал, что это похоже на подход к интерпретации большинства:
Таким образом, с помощью демонстрации силы, напоминающей не юристов, таких как Хейл, Холмс и Хьюз, а художников побега, таких как Гудини, Суд ускользает от четкой формулировки закона, «непротиворечивой» истории законодательства и единого прецедента, делая вывод о том, что работодатели: в конце концов, разрешено учитывать расовую принадлежность при принятии решений о приеме на работу.
Он процитировал двух сенаторов, которые точно объяснили, что законопроект не потребует преднамеренной попытки сохранить расовый баланс, потому что это будет означать набор на работу по расовому признаку, что было бы незаконно. Он объяснил сенаторский обмен:
[В] единственном разговоре в Сенате, в котором говорилось о возможности того, что работодатель может пожелать зарезервировать рабочие места для меньшинств, чтобы помочь им преодолеть трудности с трудоустройством, оба [сенатора] пришли к выводу, что Раздел VII запрещает это, по словам [Мнение большинства] «добровольные, частные, расово-сознательные усилия по отмене традиционных моделей расовой сегрегации и иерархии». [ 5 ]
См. также
[ редактировать ]- Список дел Верховного суда США, том 443
- Григгс против Duke Power Co. (1971)
- Пискатауэй против. Налоговик (3-й округ, 1996 г.)
- Риччи против. ДеСтефано (2009)
- Босток против округа Клейтон (2020 г.)
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с Закон о гражданских правах 1964 года. Архивировано 25 января 2010 г. в Wayback Machine.
- ^ Объединенные сталелитейщики против Вебера , 443 US 193 (1979).
- ^ Сноска 3, дело United Steelworkers v. Weber , 443 US 193 (1979).
- ^ Несогласие с Бургером, 443 США 217 в деле United Steelworkers против Вебера , 443 США 193 (1979)
- ^ Ренквист Несогласие, 443 США 250, Объединение сталелитейщиков против Вебера , 443 США 193 (1979).
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Текст дела United Steelworkers v. Weber , 443 U.S. 193 (1979) доступен по адресу: CourtListener Findlaw Google Scholar Justia Library of Congress Oyez (аудио устных аргументов)
- Херндон, Рэндольф К. «Наличие действий государства в деле United Steelworkers против Вебера». Юридический журнал герцога . Том. 1980, № 6. (декабрь 1980 г.), стр. 1172–1200. По состоянию на 29 января 2007 г.
- «Что делает постановление Вебера» . Время . 9 июля 1979 года.
- «Объединенная сталелитейная компания против Вебера». Энциклопедия американского права Уэста. Гейл Групп, Инк. 1998.
- Сталелитейщики США против Вебера (1979 г.)