Государственная пенсионная система

Пенсионная система государственных университетов Иллинойса (SURS)
Обзор агентства
Сформировано	1941
Штаб -квартира	Шампейн, Иллинойс , США
Сотрудники	164 (2022)
Руководители агентства	Сюзанна Майер, исполнительный директор ; Джон Аткинсон, председатель попечительского совета ;
Веб -сайт	Суперс .орг

или Пенсионная система государственных университетов, SURS , является агентством в государстве США штата Иллинойс , которое управляет пенсией, инвалидностью, смертью правительства и выжившими пособиями для участников, имеющих право на участие в SURS и аннуитатс. Членство в SURS достигается за счет занятости с 61 работником агентств, ^{[ 1 ]} в том числе государственные университеты, общественные колледжи и другие квалифицированные государственные учреждения. Приемлемые сотрудники автоматически зачисляются в SURS, когда начинается занятость. ^{[ 2 ]}

История

Губернатор и Генеральная Ассамблея основали пенсионную систему университета в 1941 году в качестве администратора пособий для сотрудников Университета Иллинойса . В последующие годы система стала включать в себя другие университеты, колледжи и аффилированные агентства по всему штату. В 1963 году система приняла свое нынешнее название, государственную пенсионную систему (SURS). В SURS работает около 132 человек в своем Шампейне, штат Иллинойс и Нейпервилле, штат Иллинойс , и предоставляет пенсию, выживание, инвалидность и пособия по смерти. Surs обслуживает более 228 000 активных и неактивных участников и получателей пособий по всему миру. ^{[ 3 ]} SURS считается компонентной подразделением государства Иллинойса по финансовой отчетности и включена в финансовые отчеты штата в качестве пенсионного целевого фонда. SURS регулируется разделом 5/15, глава 40, излагаемых в Иллинойс. ^{[ 4 ]}

К сожалению, у SURS есть беспокойная, часто корыстная история, в том числе быть пойманным в том, чтобы сделать незаконные политические взносы, тратить деньги на загородные клубы и т. Д., Все они не достойны новости не так давно. ^{[ Цитация необходима ]}

Членство

SURS обслуживает разнообразную группу членов с профессиями, начиная от профессоров и учителей до клерикальных, строительных работников и работников. В отличие от многих других государственных пенсионных систем, SURS является единственным источником пенсионного дохода для своих участников. Государство/работодатель не вносят вклад в социальное обеспечение от имени работника, и не существует скоординированной выгоды для покрытой серединой работы от социального обеспечения после выхода на пенсию. Получение аннуитета SURS может уменьшить или полностью исключить его или ее пособие по социальному обеспечению при выходе на пенсию в соответствии с положением о ликвидации непредвиденной ликвидации или правительственным пенсионным компенсациям ^{[ 5 ]} Участие в государственной пенсионной системе (SURS) является обязательным для всех подходящих работников университета. Вклад сотрудника в систему составляет 8% от валовой зарплаты. Сотрудники университета не способствуют социальному обеспечению. Взносы SURS вычитаются из вашей заработной платы на основе налогообложения, а подоходный налог будет вынужден, когда вы снимаете среду на выходе на пенсию. Приемлемые сотрудники должны выбрать один из трех вариантов плана SURS (традиционный, портативный или пенсионный план сбережений) в течение 6 месяцев после вашей даты найма. Это безвозвратное решение на всю жизнь. ^{[ 6 ]}

История финансирования

До 1989 года 15-155 при условии, что вклад работодателя должен быть «достаточным для удовлетворения требований настоящей статьи в соответствии с актуарными определениями». Кроме того, в законе предусматривалось, что ни в каком случае взносы работников от государственных ассигнований не превышают суммы, которая, если добавить в взносы из других источников, меньше, чем общая сумма нормальных затрат плюс проценты по предписанной ставке по неоплачиваемым начисленным обязательствам.

Общественный закон 86-273, вступивший в силу 23 августа 1989 года, попытался добавить некоторую особенность. Он предоставил: «Начиная с финансового года, который заканчивается в 1990 году, вклад штата будет увеличен постепенно в течение 7 -летнего периода, так что к финансовому году, который заканчивается в 1996 году, минимальный вклад, который должен быть внесен государством, должен был быть суммой Это, если добавить в другие источники взносов работодателей, достаточно для удовлетворения нормальной стоимости и амортизации неоплачиваемой ответственности в течение 40 лет в качестве процентного уровня заработной платы, определяемой в соответствии с прогнозируемым методом актуарных затрат на единицу. Из применимого заработной платы сотрудников должна быть увеличена с одинаковыми годовыми приращениями в течение 7 -летнего периода до тех пор, пока не будет выполнено требование о финансировании, указанное выше ». ^{[ 7 ]}

Люди Ex rel. Sklodowski V. State Генеральная Ассамблея и губернатор не соответствовали положениям этого внесенных в него 15-155. В противном случае был подан иск о неспособности соответствовать положениям программы финансирования, созданной в публичном законе 86-273. Дело поступило в Верховный суд штата Иллинойс, где в 1994 году суд постановил, что участники и пенсионные системы не имеют ни конституционного, ни договорного договорного права на выполнение обязательств по закону финансирования. ^{[ 8 ]}

Пенсионные планы

После зачисления в SURS участники должны выбрать один из трех вариантов выхода на пенсию.

Традиционный пенсионный план

Это исторический план пенсионного плана, определенные . Если участник не выберет один из других планов в течение определенного периода времени, он автоматически зарегистрирован в традиционном плане. До 1998 года это был единственный доступный план SURS. Он обеспечивает пенсионные льготы пожизнения и обеспечивает выгоду для выжившего без дополнительных затрат. ^{[ 4 ]}^{[ 9 ]}

Портативный пенсионный план

Это также определенный пенсионный план, который имеет много общего с традиционным пакетом выгод. Тем не менее, он обеспечивает более щедрый возврат разделения, если вы покинете систему. Но положения для выживших пособий требуют сокращения выхода на пенсию и пособия по смерти. ^{[ 4 ]}^{[ 9 ]}

План пенсионных сбережений (RSP)

Это определенный план взносов, который устанавливает учетную запись на вашем имени, на которую вкладываются ваши взносы и работодатель (штат Иллинойс). Вы решаете, как будет инвестировать баланс вашей учетной записи, выбирая из различных взаимных фондов и переменных аннуитетов. ^{[ 9 ]}^{[ 10 ]}

Взаимность

SURS имеет взаимность только с другими государственными пенсионными системами штата Иллинойс в определении вашего права на участие и количество пособий по пенсии и выжившим. Эти другие системы:

Фонд аннуитета и выгод округа округа округа
Фонд аннуитета и пособия в округе лесного округа округа
Пенсионная система Генеральной Ассамблеи
Иллинойс муниципальный пенсионный фонд
Судьи пенсионная система Иллинойса
Фонд аннуитета и пособий рабочих
Столичный фонд пенсионного фонда округа вода
Фонд аннуитета и выгод муниципальных работников в Чикаго
Фонд аннуитета и пособия работников парка в Чикаго
Пенсионный и пенсионный фонд учителей государственных школ Чикаго
Государственные пенсионные системы Иллинойса
Пенсионная система государственных учителей

Взаконный акт пенсионных систем Иллинойса гарантирует, что пенсионные кредиты остаются в системе, в которой они заработаны. Вы не можете перенести свои кредиты из одной системы в другую. Вы будете иметь право на пенсионный аннуитет из каждой системы, и вы выжившие (ы) будут претендовать на аннуитет выживших, если:

У вас есть не менее 1 года пенсионного кредита в более чем одной из пенсионных систем; и
Ваши комбинированные кредиты на обслуживание равны самым длинным минимальным требованиям к обслуживанию любой из систем, в которых у вас есть кредит. ^{[ 4 ]}^{[ 11 ]}

История инвестиционной программы

SURS разрабатывает свою инвестиционную программу с начала 1980 -х годов, когда Иллинойс, как и многие другие штаты, изменила свои законы, чтобы позволить государственным пенсионным фондам принять современные инвестиционные практики. В то же время новые законы установили высокий стандарт фидуциарной ответственности, а именно принятие благоразумного экспертного правила. Эти изменения позволили инвестиционной программе модернизировать, что привело к инвестиционным доходам и прибыли более 13,6 млрд. Долл. США за последние двадцать пять лет. Этот рост активов был достигнут в то время, когда фонд зарабатывал 10,0 процентов в год. В течение того же периода финансирование штатом Иллинойс почти не достигло как актуарных, так и законодательных требований, что упустило возможность для SURS значительно сократить, если не устранить, его неоплачиваемую ответственность.

Инвестиционные менеджеры

По состоянию на 31 декабря 2008 г. ^[update], Surs использует более 40 менеджеров по прямым инвестициям, из которых 20+ принадлежат меньшинствам или принадлежащим женщинам. SURS также имеет 17+ менеджеров по косвенным инвестициям, и все они принадлежат меньшинству или принадлежат женщинам. Менеджеры по инвестициям, принадлежащие меньшинствам и женщинам, инвестируют более 10% от общих активов системы. Более 25% портфеля SURS индексируется или пассивно управляется. ^{[ 3 ]}

Смотрите также

Пенсионная система учителей штата Иллинойс - сопоставимая система для государственных школ в штатах.

Ссылки

^ Сургируют участвующих работодателей , полученные 2022.06.21
^ [1] , новые участники SURS
^ Jump up to: ^а ^{беременный} https://surs.org/wp-content/uploads/all_about_surs.pdf , о Surs
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} [2] , Пенсионный код Иллинойса 40 ILCS 5 - Suims
^ [3] , штат Иллинойс, социальное обеспечение и аннуитет Surs Annuity
^ [4] , Университет Иллинойса пенсионных и инвестиционных планов
^ [5] , инвестиционный план SURS
^ [6] , PEOPLE SKLODOWSKI v. STATE
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Руководство по традиционным преимуществам . Штат Иллинойс, 2008, с. 1
^ [7] , Университет Иллинойса, План самоуправляемых супер
^ Традиционное руководство членов . Штат Иллинойс, 2008, с. 6

Внешние ссылки

Официальный сайт

[1] Сургируют участвующих работодателей , полученные 2022.06.21

[Chicago_State_Universities-2] [1] , новые участники SURS

[SURS_Website-3] Jump up to: ^а ^{беременный} https://surs.org/wp-content/uploads/all_about_surs.pdf , о Surs

[Illinois_Government-4] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} [2] , Пенсионный код Иллинойса 40 ILCS 5 - Suims

[IL_State-5] [3] , штат Иллинойс, социальное обеспечение и аннуитет Surs Annuity

[UofI_Participation-6] [4] , Университет Иллинойса пенсионных и инвестиционных планов

[Funding_History-7] [5] , инвестиционный план SURS

[Illinois_Supreme_Court_Case-8] [6] , PEOPLE SKLODOWSKI v. STATE

[Member_Guide_Plans-9] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Руководство по традиционным преимуществам . Штат Иллинойс, 2008, с. 1

[UofI_Self-Managed_Plan-10] [7] , Университет Иллинойса, План самоуправляемых супер

[11] Традиционное руководство членов . Штат Иллинойс, 2008, с. 6

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]