Хаягреева Рао
Хаягреева Рао | |
|---|---|
| Рожденный | 27 апреля 1959 г. |
| Занятие | Академический |
| Академическое образование | |
| Альма-матер | Школа менеджмента Weatherhead , XLRI - Школа менеджмента Ксавьера |
| Академическая работа | |
| Дисциплина | Организационное поведение , Человеческие ресурсы |
| Учреждения | Стэнфордская высшая школа бизнеса |
| Веб-сайт | https://www.gsb.stanford.edu/faculty-research/faculty/hayagreeva-rao |
Хаягреева «Хагги» Рао (родилась 27 апреля 1959 г.) - американский академик. Он является профессором организационного поведения и человеческих ресурсов Атолла Макбина в Стэнфордской высшей школе бизнеса . [ 1 ]
Ранний период жизни
[ редактировать ]Рао родился в Индии. Рао окончил Университет Андхра в 1978 году и получил диплом последипломного образования в области управления персоналом и производственных отношений в XLRI, Джамшедпур, в 1980 году. Затем в 1989 году он получил докторскую степень в Школе менеджмента Уэзерхед , Университет Кейс Вестерн Резерв .
Карьера
[ редактировать ]Рао был доцентом кафедры организации и менеджмента в бизнес-школе Гойзуэта Университета Эмори с 1989 по 1994 год, затем доцентом с 1995 по 2002 год, а затем штатным профессором с 2000 по 2002 год. Затем он перешел в Школу менеджмента Келлогга , Северо-Западного университета где он работал. был заслуженным профессором Ричарда Л. Томаса в области лидерства и организационных изменений с 2002 по 2005 год. Он работает в Стэнфордском университете с 2005 года.
В Стэнфорде он также является профессором социологии в Школе гуманитарных и естественных наук . Он изучает коллективные действия внутри организаций и на рынках. Его исследования вращаются вокруг расширения мобилизации, инноваций и талантов в организациях.
Почести и награды
[ редактировать ]- Wall Street Journal за 2014 год за повышение качества Список бестселлеров [ 2 ]
- Лучшие книги 2014 года по версии Financial Times , Inc Magazine , Forbes , Washington Post и Amazon за повышение мастерства
- Сотрудник факультета глобального менеджмента BP, 2018-2020 гг. [ 3 ]
- Сотрудник Академии управления , 2008 г.
- Член Ассоциации социологических исследований , Американской социологической ассоциации 2007 г.
- Почетная премия В. Ричарда Скотта за научный вклад, Американская социологическая ассоциация , 2005 г.
- Премия Сидни Леви за преподавание, Школа менеджмента Келлогга , 2004 г.
- Сотрудник Центра перспективных исследований в области поведенческих наук , 2004 г.
Редакционные рецензийные советы
[ редактировать ]- Американское социологическое обозрение , 2012–2015 гг.
- Ежеквартальный журнал «Административная наука» , 2003–2011, 1996–2002 гг.
- Американский журнал социологии , 1999–2003 гг.
- Организационная наука , 1997-2002 гг.
- Обзор Академии менеджмента , 1998-2002 гг.
- Журнал управленческих исследований , 1996–2002 гг.
- Стратегическая организация , 2001 – настоящее время
- Общество организационного поведения, 1997 – настоящее время.
- Группа по организации и инновациям, Национальный научный фонд , 2000–2002 гг.
Избранная библиография
[ редактировать ]- Рао, Хаягрива; Саттон, Роберт И. (4 февраля 2014 г.). Повышение совершенства: добиться большего, не соглашаясь на меньшее . Корона [ 4 ]
- Рао, Хаягреева (1 декабря 2008 г.). Рыночные бунтовщики: как активисты создают или разрушают радикальные инновации . Издательство Принстонского университета [ 5 ]
- Рао, Хаягрива. «Социальное построение репутации: конкурсы по сертификации, легитимация и выживание организаций в американской автомобильной промышленности: 1895–1912». Журнал стратегического менеджмента 15.S1 (1994): 29–44. [ 6 ]
- Бхаттачарья, Читрабхан Б., Хаягрива Рао и Мэри Энн Глинн. «Понимание связи идентификации: исследование ее коррелятов среди членов художественных музеев». Журнал маркетинга 59.4 (1995): 46-57. [ 7 ]
- Рао, Хаягрива, Филипп Монен и Родольф Дюран. «Институциональные изменения в Токе Виль: новая кухня как движение за идентичность во французской гастрономии». Американский журнал социологии 108.4 (2003): 795–843. [ 8 ]
- Рао, Хаягрива, Кэлвин Моррилл и Майер Н. Зальд. «Властные игры: как социальные движения и коллективные действия создают новые организационные формы». Исследования организационного поведения 22 (2000): 237-281. [ 9 ]
- Проект «Разногласия: как умные лидеры делают правильные вещи проще, а неправильные — сложнее» , с Робертом Саттоном, 2024 г., ISBN 978-1250284419
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Хаягреева Рао» . Стэнфордская высшая школа бизнеса . Проверено 13 августа 2020 г.
- ^ «Повышение совершенства», Роберт И. Саттон, Хагги Рао: 9780385347020 | PenguinRandomHouse.com: Книги» . PenguinRandomhouse.com . Проверено 14 августа 2020 г.
- ^ «Высшая школа бизнеса | Стэнфордские профессорские и директорские должности» . Professorships.stanford.edu . Проверено 14 августа 2020 г.
- ^ Рао, Хаягрива; Саттон, Роберт И. (4 февраля 2014 г.). Повышение совершенства: добиться большего, не соглашаясь на меньшее . Корона. ISBN 978-0-385-34703-7 .
- ^ Рао, Хаягреева (1 декабря 2008 г.). Рыночные бунтовщики: как активисты создают или разрушают радикальные инновации . Издательство Принстонского университета. ISBN 978-1-4008-2974-3 .
- ^ Рао, Хаягрива (1994). «Социальное построение репутации: конкурсы по сертификации, легитимация и выживание организаций в американской автомобильной промышленности: 1895–1912». Журнал стратегического менеджмента . 15 (С1): 29–44. дои : 10.1002/smj.4250150904 . ISSN 0143-2095 .
- ^ Бхаттачарья, CB; Рао, Хаягрива; Глинн, Мэри Энн (1995). «Понимание связи идентификации: исследование ее коррелятов среди членов художественных музеев». Журнал маркетинга . 59 (4): 46–57. дои : 10.1177/002224299505900404 . ISSN 0022-2429 . S2CID 220606057 .
- ^ Рао, Хаягрива; Монен, Филипп; Дюран, Родольф (2003). «Институциональные изменения в Токе Виль: новая кухня как движение за идентичность во французской гастрономии». Американский журнал социологии . 108 (4): 795–843. дои : 10.1086/367917 . ISSN 0002-9602 . S2CID 142575342 .
- ^ Рао, Хаягрива; Моррилл, Кальвин; Зальд, Майер Н. (2000). «Властные игры: как социальные движения и коллективные действия создают новые организационные формы» . Исследования организационного поведения . 22 : 237–281. дои : 10.1016/S0191-3085(00)22007-8 . ISSN 0191-3085 .
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
