Маятниковый арбитраж

Маятниковый арбитраж , также известный как арбитраж окончательного предложения (или «FOA») или бейсбольный арбитраж , представляет собой тип арбитража по интересам , в котором арбитр выбирает одно из предложений сторон по каждому (или, возможно, всем) спорным вопросам. Например, в случае профсоюз коллективных переговоров может потребовать повышения заработной платы на 7%, а руководство может предложить 3%. Решение арбитра должно сделать выбор между присуждением увеличения на 3% или 7%. Эта процедура отличается от традиционного арбитража по интересам, в котором стороны представляют доказательства, а арбитр выступает в роли установщика фактов и выносит решение. В спорах по трудовым договорам данная процедура разрешения споров , как известно, является распространенным видом договорного арбитража . Возможно, наиболее известным примером является арбитраж по заработной плате в Высшей бейсбольной лиге , где определенный класс игроков может решить арбитраж по поводу своей зарплаты вместо того, чтобы принимать предложение своей команды по заработной плате. Арбитраж окончательного предложения широко используется для определения контрактов государственных профсоюзов в Соединенных Штатах либо в качестве замены коллективных переговоров, либо в качестве механизма определения контракта, когда переговоры не увенчались успехом.

Основная цель и эффект FOA – побудить стороны прийти к урегулированию. Стороны, которые не могут прийти к компромиссу в ходе переговоров, рискуют полностью проиграть по некоторым или всем спорным вопросам в рамках FOA. Эта неопределенность считается «издержками» арбитража, которых стороны могут избежать путем урегулирования спора. Напротив, в обычном арбитраже стороны с большей вероятностью обратятся к арбитру для решения спорных вопросов, что дает арбитру право вынести «разумное» решение. Помимо содействия урегулированию, использование FOA заставляет стороны занимать разумные позиции во время арбитража, поскольку необоснованная позиция почти наверняка будет отклонена в пользу более разумного конкурирующего предложения.

FOA была впервые предложена в 1960-х годах ученым в области трудовых отношений Карлом Стивенсом в качестве стратегии, направленной на приведение сторон к соглашению. Обычный арбитраж уже часто использовался в качестве альтернативы забастовкам для разрешения разногласий между руководством и трудящимися. Но исследования показали, что стороны оставались далеко друг от друга, ожидая, что арбитр просто разделит разницу между ними. В этом случае, чем более необоснованным будет ваше предложение, тем лучше вы справитесь. Таким образом, многие люди подвергали сомнению мудрость арбитража. Стивенс создал арбитраж окончательного предложения, чтобы решить проблему и побудить участников переговоров решать споры самостоятельно.

Маятниковый арбитраж за пределами США

Министр труда и социального обеспечения Чили Хосе Пиньера первым внедрил в национальный закон этот механизм. Фактически, трудовая реформа в Чили 1979 года требует маятникового арбитража для особых случаев коллективных переговоров. Чилийский закон также требовал от сторон оплатить полную стоимость услуг арбитра, что является еще одним стимулом попытаться избежать арбитража и достичь двусторонних соглашений. Закон создал реестр частных арбитров (экономистов и юристов с солидной репутацией, обладающих опытом и справедливостью), некоторых или всех из которых стороны соглашаются выбрать для принятия окончательного решения по условиям контракта. Эксперты сходятся во мнении, что эта система в Чили оказалась очень успешной и не была нарушена последующими правительствами.

Австралия будет использовать арбитраж окончательного предложения для урегулирования разногласий между издателями новостей и цифровыми платформами при определении компенсации за использование новостей.