Ролевая оценка

История современного психологического тестирования восходит к 1908 году, когда был введен первый успешный тест интеллекта — шкала Бине-Саймона. ^{[ 1 ]} Из проекта Бине-Саймона возникла переработанная версия Стэнфорд-Бине, которая использовалась при разработке армейских альфа- и армейских бета-тестов, используемых вооруженными силами США. ^{[ 2 ]} Во время Первой мировой войны Роберт С. Вудворт разработал «Личный паспорт Вудворта» (WPDS), чтобы определить, какие солдаты лучше подготовлены к боевым стрессам. WPDS сигнализировал о смещении фокуса психологического тестирования с интеллекта на личность. ^{[ 3 ]}

К 1940-м годам количественное измерение личностных качеств стало центральной темой психологии и оставалось таковым до 2000-х годов. За это время были созданы многочисленные вариации и версии «личностных тестов», в том числе широко используемые Майерс-Бриггс, DISC и опросник 16PF Кеттелла. ^{[ 4 ]}

Ролевое оценивание (RBA) существенно отличается от личностного тестирования. ^{[ 5 ]} Вместо количественной оценки индивидуальных личностных факторов методология RBA с самого начала была разработана для проведения качественных наблюдений за человеческим взаимодействием. ^{[ 6 ]} В этом смысле RBA является формой поведенческого моделирования. Понимание качества поведения человека в команде может быть ценным дополнением к другим формам оценки (таким как данные об опыте, знаниях, навыках и личности), поскольку способность успешно сотрудничать и сотрудничать с другими имеет основополагающее значение для эффективности работы организации.

Концепции

Согласованность

В ролевой оценке TGI «Слаженность» описывает позитивную и конструктивную ориентацию на работу с другими для достижения общих целей, преодоления препятствий и удовлетворения потребностей организации. ^{[ 7 ]}^{[ 8 ]}^{[ 9 ]}

Роль

«Роль» человека описывает его сильнейшую склонность или влечение к обслуживанию определенного типа организационных потребностей, например, планирование на будущее, выполнение текущих задач или сохранение и обмен знаниями. ^{[ 10 ]}^{[ 11 ]}

Характеристики командной работы

Каждый отчет RBA включает подробный раздел «Командные характеристики», которые частично выводятся из взаимосвязи между уровнем согласованности человека и его уникальной ролью (или ролями). Как следует из названия, характеристики командной работы могут помочь менеджерам и тренерам понять, насколько хорошо человек «впишется» в команду и/или адаптируется к своим должностным обязанностям. ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}

Историческое развитие

Доктор Дженис Прессер начала сотрудничать с доктором Джеком Гербером в 1988 году с целью разработки инструментов и методов измерения фундаментальных элементов человеческого «командного» поведения с целью повышения индивидуальной и командной производительности. Их работа сочетает в себе расшифровку исследований, сочетающую более раннюю работу доктора Прессера в области семейных и социальных отношений с тестом доктора Гербера «Мозаичные фигуры», который был разработан для получения качественной информации о том, как люди видят других людей. ^{[ 14 ]}

Были разработаны, протестированы и использованы три поколения оценок в контексте реальной эффективности бизнеса. Первоначальная оценка поведения руководителей была сосредоточена на поведении лиц, несущих широкую ответственность за организационную деятельность. Вторая итерация, получившая название «Расширенная оценка поведения руководителей», включала показатели поведения руководителей, работающих в командах. Доктора. Затем Прессер и Гербер успешно применили свою методологию тестирования к участникам команды, не являющимся руководителями, и по мере продолжения усилий по разработке и тестированию появилась ролевая оценка (RBA). ^{[ 15 ]}

К 1999 году RBA был создан как система оценки на бумажных носителях и продавался для использования при предварительном отборе на работу и организационном развитии. ^{[ 16 ]} Доктора Прессер и Гербер основали Институт Габриэля в 2001 году с целью сделать RBA доступным для более широкой аудитории через Интернет. ^{[ 17 ]}

В середине 2009 года ролевая оценка TGI стала общедоступной в качестве онлайн-инструмента оценки . Позже в 2009 году Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) опубликовало официальный документ доктора Прессера, состоящий из двух частей, в котором были представлены новаторские идеи по измерению и оценке синергии человека в организациях, а также подход к созданию сильная, позитивно ориентированная человеческая инфраструктура. ^{[ 18 ]}^{[ 19 ]}

Приложения

Ролевая оценка TGI чаще всего используется при отборе сотрудников перед приемом на работу. Сосредоточение RBA на «командном» поведении предлагает другой способ предположительно предсказать, насколько человек будет соответствовать культуре компании, в данной команде и как он, скорее всего, отреагирует на конкретные требования работы. ^{[ 20 ]} Хотя другие тесты перед приемом на работу могут создавать «риск нарушения ADA» (Закона об американцах с ограниченными возможностями), это, похоже, не является проблемой для ролевой оценки. ^{[ 21 ]}

Утверждается также, что RBA обладает уникальным потенциалом для укрепления человеческой инфраструктуры. Результаты отчетов RBA можно агрегировать, предоставляя количественные данные, которые используются для анализа и решения проблем с производительностью команды, а также для выявления и отбора кандидатов для продвижения по службе. ^{[ 22 ]}

См. также

Ссылки

^ Сантрок, Джон В. (2008) Актуальный подход к развитию продолжительности жизни (4-е изд.) Концепция интеллекта (283-284) Нью-Йорк: McGraw-Hill.
^ Фэнчер, Р. (1985). Люди-разведчики: создатели спора об IQ. Нью-Йорк: WW Norton & Company.
^ Каплан, Роберт М.; Саккуццо, Деннис П. (2009). Психологическое тестирование: принципы, применение и проблемы (Седьмое изд.). Бельмонт, Калифорния: Уодсворт. стр. 17–18 . ISBN 978-0-495-09555-2 .
^ « Теории, типы и тесты личности ». Businessballs.com. 2009.
^ Прессер, Дженис. «Подтверждение бизнес-преимуществ ролевой оценки TGI». Институт Габриэля. {{cite web}}: Отсутствует или пусто |url= ( помощь )
^ Шнапп-Рафаэль, Марси (2011). «Найм высококлассных командных игроков: исполнительный рекрутер открывает «новый способ узнать» » (PDF) . Канадский институт менеджмента . Лето 2011 г.: 22–23. Архивировано из оригинала (PDF) 2 апреля 2012 года.
^ «Обзор: Продукты и услуги TGI» . Институт Габриэля . Проверено 18 сентября 2011 г.
^ Шик, Шейн (6 апреля 2011 г.). «Ролевая оценка ИТ-руководителей приходит в Канаду» . Мир ИТ Канады . Директор по информационным технологиям Канады . Проверено 18 сентября 2011 г.
^ Шнапп-Рафаэль, Марси (2011). «Найм высококлассных командных игроков: исполнительный рекрутер открывает «новый способ узнать» » (PDF) . Канадский институт менеджмента . Лето 2011 г.: 22–23. Архивировано из оригинала (PDF) 2 апреля 2012 года.
^ «Обзор: Продукты и услуги TGI» . Институт Габриэля . Проверено 18 сентября 2011 г.
^ Шнапп-Рафаэль, Марси (2011). «Найм высококлассных командных игроков: исполнительный рекрутер открывает «новый способ узнать» » (PDF) . Канадский институт менеджмента . Лето 2011 г.: 22–23. Архивировано из оригинала (PDF) 2 апреля 2012 года.
^ «Обзор: Продукты и услуги TGI» . Институт Габриэля . Проверено 18 сентября 2011 г.
^ Шнапп-Рафаэль, Марси (2011). «Найм высококлассных командных игроков: исполнительный рекрутер открывает «новый способ узнать» » (PDF) . Канадский институт менеджмента . Лето 2011 г.: 22–23. Архивировано из оригинала (PDF) 2 апреля 2012 года.
^ Гонсалес-Фрисби, Дженнифер (2006). «Личностные тесты под угрозой: оценка решения седьмого округа по делу Карралера В. Rent-A-Center и его влияние на будущее использование личностных тестов при проверке перед приемом на работу» (PDF) . Журнал Пенсильванского университета по трудовому и трудовому праву . 9 (1): 185–205 . Проверено 18 сентября 2011 г.
^ «Кто мы» . Институт Габриэля . Проверено 18 сентября 2011 г.
^ Шик, Шейн (6 апреля 2011 г.). «Ролевая оценка ИТ-руководителей приходит в Канаду» . Мир ИТ Канады . Директор по информационным технологиям Канады . Проверено 18 сентября 2011 г.
^ Гонсалес-Фрисби, Дженнифер (2006). «Личностные тесты под угрозой: оценка решения седьмого округа по делу Карралера В. Rent-A-Center и его влияние на будущее использование личностных тестов при проверке перед приемом на работу» (PDF) . Журнал Пенсильванского университета по трудовому и трудовому праву . 9 (1): 185–205 . Проверено 18 сентября 2011 г.
^ SHRM - « Измерение и оценка человеческой инфраструктуры: введение в показатели ОМС »
^ SHRM - « Измерение и оценка человеческой инфраструктуры: введение. К «новому способу познания» »
^ Эдмондс Викман, Линдси. « Оценка на основе ролей: нестандартное мышление ». Журнал Talent Management Magazine (октябрь 2008 г.). Медиа Тек Паблишинг Инк.
^ Гонсалес-Фрисби, Дженнифер (2006). «Личностные тесты под угрозой: оценка решения седьмого округа по делу Карралера В. Rent-A-Center и его влияние на будущее использование личностных тестов при проверке перед приемом на работу» (PDF) . Журнал Пенсильванского университета по трудовому и трудовому праву . 9 (1): 185–205 . Проверено 18 сентября 2011 г.
^ Эдмондс Викман, Линдси. « Оценка на основе ролей: нестандартное мышление ». Журнал Talent Management Magazine (октябрь 2008 г.). Медиа Тек Паблишинг Инк.

Внешние ссылки

Журнал Пенсильванского университета по трудовому праву и занятости " [1] "
Инновационная Америка – « Вложите деньги туда, где находится ваша команда! »
Национальная ассоциация посевных и венчурных фондов (NASVF) « Убедитесь, что люди подходят… прежде чем нанимать их » .

[1] Сантрок, Джон В. (2008) Актуальный подход к развитию продолжительности жизни (4-е изд.) Концепция интеллекта (283-284) Нью-Йорк: McGraw-Hill.

[2] Фэнчер, Р. (1985). Люди-разведчики: создатели спора об IQ. Нью-Йорк: WW Norton & Company.

[3] Каплан, Роберт М.; Саккуццо, Деннис П. (2009). Психологическое тестирование: принципы, применение и проблемы (Седьмое изд.). Бельмонт, Калифорния: Уодсворт. стр. 17–18 . ISBN 978-0-495-09555-2 .

[4] « Теории, типы и тесты личности ». Businessballs.com. 2009.

[5] Прессер, Дженис. «Подтверждение бизнес-преимуществ ролевой оценки TGI». Институт Габриэля. {{cite web}}: Отсутствует или пусто |url= ( помощь )

[6] Шнапп-Рафаэль, Марси (2011). «Найм высококлассных командных игроков: исполнительный рекрутер открывает «новый способ узнать» » (PDF) . Канадский институт менеджмента . Лето 2011 г.: 22–23. Архивировано из оригинала (PDF) 2 апреля 2012 года.

[7] «Обзор: Продукты и услуги TGI» . Институт Габриэля . Проверено 18 сентября 2011 г.

[8] Шик, Шейн (6 апреля 2011 г.). «Ролевая оценка ИТ-руководителей приходит в Канаду» . Мир ИТ Канады . Директор по информационным технологиям Канады . Проверено 18 сентября 2011 г.

[9] Шнапп-Рафаэль, Марси (2011). «Найм высококлассных командных игроков: исполнительный рекрутер открывает «новый способ узнать» » (PDF) . Канадский институт менеджмента . Лето 2011 г.: 22–23. Архивировано из оригинала (PDF) 2 апреля 2012 года.

[10] «Обзор: Продукты и услуги TGI» . Институт Габриэля . Проверено 18 сентября 2011 г.

[11] Шнапп-Рафаэль, Марси (2011). «Найм высококлассных командных игроков: исполнительный рекрутер открывает «новый способ узнать» » (PDF) . Канадский институт менеджмента . Лето 2011 г.: 22–23. Архивировано из оригинала (PDF) 2 апреля 2012 года.

[12] «Обзор: Продукты и услуги TGI» . Институт Габриэля . Проверено 18 сентября 2011 г.

[13] Шнапп-Рафаэль, Марси (2011). «Найм высококлассных командных игроков: исполнительный рекрутер открывает «новый способ узнать» » (PDF) . Канадский институт менеджмента . Лето 2011 г.: 22–23. Архивировано из оригинала (PDF) 2 апреля 2012 года.

[14] Гонсалес-Фрисби, Дженнифер (2006). «Личностные тесты под угрозой: оценка решения седьмого округа по делу Карралера В. Rent-A-Center и его влияние на будущее использование личностных тестов при проверке перед приемом на работу» (PDF) . Журнал Пенсильванского университета по трудовому и трудовому праву . 9 (1): 185–205 . Проверено 18 сентября 2011 г.

[15] «Кто мы» . Институт Габриэля . Проверено 18 сентября 2011 г.

[16] Шик, Шейн (6 апреля 2011 г.). «Ролевая оценка ИТ-руководителей приходит в Канаду» . Мир ИТ Канады . Директор по информационным технологиям Канады . Проверено 18 сентября 2011 г.

[17] Гонсалес-Фрисби, Дженнифер (2006). «Личностные тесты под угрозой: оценка решения седьмого округа по делу Карралера В. Rent-A-Center и его влияние на будущее использование личностных тестов при проверке перед приемом на работу» (PDF) . Журнал Пенсильванского университета по трудовому и трудовому праву . 9 (1): 185–205 . Проверено 18 сентября 2011 г.

[18] SHRM - « Измерение и оценка человеческой инфраструктуры: введение в показатели ОМС »

[19] SHRM - « Измерение и оценка человеческой инфраструктуры: введение. К «новому способу познания» »

[20] Эдмондс Викман, Линдси. « Оценка на основе ролей: нестандартное мышление ». Журнал Talent Management Magazine (октябрь 2008 г.). Медиа Тек Паблишинг Инк.

[21] Гонсалес-Фрисби, Дженнифер (2006). «Личностные тесты под угрозой: оценка решения седьмого округа по делу Карралера В. Rent-A-Center и его влияние на будущее использование личностных тестов при проверке перед приемом на работу» (PDF) . Журнал Пенсильванского университета по трудовому и трудовому праву . 9 (1): 185–205 . Проверено 18 сентября 2011 г.

[22] Эдмондс Викман, Линдси. « Оценка на основе ролей: нестандартное мышление ». Журнал Talent Management Magazine (октябрь 2008 г.). Медиа Тек Паблишинг Инк.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]