Джеймс П. Уолш
Джеймс Патрик (Джим) Уолш (1953 г.р.) — американский организационный теоретик и профессор делового администрирования , Мичиганского университета известный своим вкладом в область организационной памяти. [ 1 ] [ 2 ] и организационное обучение . [ 3 ] В работе Унгсона (1991) он предложил первую интегративную основу для размышлений об организационной памяти. [ 4 ] [ 5 ]
Биография
[ редактировать ]Уолш получил степень бакалавра в Университете Олбани, штат SUNY, в 1975 году, а степень магистра — два года спустя в Колумбийском университете в 1977 году. В 1980 году он получил вторую степень магистра в Чикагском университете , а в 1985 году — докторскую степень в Северо-Западном университете . [ 6 ]
Уолш начал свою академическую карьеру в 1984 году в качестве адъюнкт-профессора в Школе делового администрирования Амоса Така Дартмутского колледжа и прошел путь до доцента в 1985 году, доцента в 1989 году и доцента в 1991 году. [ 7 ] В 1991 году Уолш перешел в Мичиганский университет , где начал свою карьеру в качестве доцента и был назначен профессором в 1996 году. В 1999 году он также был назначен профессором менеджмента Джеральда и Эстер Кэри, а в 2009 году профессором Артура Ф. Турнау. [ 7 ]
На протяжении многих лет он был приглашенным профессором в Гонконгском университете науки и технологий (1997 г.), Австралийской высшей школе менеджмента (2006 г.), Бизнес-колледже Чарльза Х. Лундквиста (2012 г.), Бизнес-колледже Университета Западной Австралии. Школа (2013 г.), Высшая школа бизнеса Университета Коч (2013 г.), Школа бизнеса Влерика в Бельгии (2013 г.), INSEAD (2013 г.) и Университет Претории. (2019). С 2015 по 2019 год он также был назначен экстраординарным профессором Университета Претории , а в 2012 году был избран научным сотрудником Центра деловой этики Института бизнес-науки Гордона в Йоханнесбурге, Южная Африка. [ 7 ]
С 1980-х годов Уолш опубликовал множество статей на такие темы, как состояние его профессии, корпорация в обществе, корпоративное управление , управленческое и организационное познание, а также на другие интересы. [ 7 ]
В 2013 году Академия менеджмента наградила Уолша премией Академии менеджмента за карьерные достижения, наградой за выдающиеся заслуги, а в 2020 году - премией выдающегося ученого отдела управленческого и организационного познания. В 2017 году Международная ассоциация гуманистического менеджмента наградила его премией «Лидерство в гуманистическом менеджменте», а Мичиганский университет наградил его Премией Виктора Л. Бернарда за лидерство в преподавании. [ 7 ]
Избранные публикации
[ редактировать ]Книги
[ редактировать ]- Пол Шривастава, Джеймс П. Уолш, Энн С. Хафф (ред.). Организационное обучение и стратегический менеджмент. Достижения в области стратегического управления. Том 14. Гринвич, Коннектикут: JAI Press, 1999.
- Марголис, Джошуа Дэниел и Джеймс П. Уолш. Люди и прибыль?: Поиск связи между социальными и финансовыми показателями компании . Психология Пресс, 2001.
- Уолш, Дж. П. и Бриф, А. П. (ред.) Анналы Академии менеджмента . Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум и партнеры. 2007-2011.
Статьи, подборка
[ редактировать ]- Уолш, Джеймс П. «Смена высшего руководства после слияний и поглощений». Журнал стратегического менеджмента 9.2 (1988): 173–183.
- Уолш, Джеймс П.; Унгсон, Херардо Ривера (1991). « Организационная память ». Обзор Академии менеджмента . 16 (1): 57–91
- Уолш, Джеймс П. «Управленческое и организационное познание: заметки из путешествия по воспоминаниям». Организационная наука 6.3 (1995): 280-321.
- Марголис, Джошуа Д. и Джеймс П. Уолш. «Несчастье любит компании: переосмысление социальных инициатив бизнеса». Ежеквартальный журнал «Административная наука» 48.2 (2003): 268-305.
- Марголис, Джошуа Д., Хиллари Энгер Эльфенбейн и Джеймс П. Уолш. «Выгодно ли быть хорошим… и имеет ли это значение? Метаанализ взаимосвязи между корпоративными социальными и финансовыми показателями». Электронный журнал ССРН , 2009. 1-68. https://doi.org/10.2139/ssrn.1866371
- Дональдсон, Томас и Джеймс П. Уолш. «К теории бизнеса». Исследования организационного поведения 35 (2015): 181–207.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Миллер, Лес и Шри Нилаканта. «Инструменты поддержки организационных решений: проектирование и разработка системы организационной памяти». Труды тридцатой Гавайской международной конференции по системным наукам . Том. 3. ИИЭР, 1997.
- ^ Перес, Жилберто и Изабель Рамос. «Понимание организационной памяти из интегрированных систем управления (ERP)». JISTEM-Журнал информационных систем и управления технологиями 10 (2013): 541-560.
- ↑ Джеймс П. Уолш, Мичиганский университет , на сайте Academic.google.com , 04.01.2023.
- ^ Оливера, Фернандо. «Системы памяти в организациях: эмпирическое исследование механизмов сбора, хранения и доступа к знаниям». Журнал исследований менеджмента 37.6 (2000): 811-832.
- ^ Джасимуддин, Саджад М., НАД Коннелл и Джонатан Х. Кляйн. «Понимание организационной памяти». Энциклопедия управления знаниями , второе издание. IGI Global, 2011. 1536–1544.
- ^ Джим Уолш на michiganross.umich.edu . По состоянию на 04.01.2023.
- ^ Jump up to: а б с д и Джим Уолш Вита на bus.umich.edu. Дата обращения 01.04.2023
Внешние ссылки
[ редактировать ]
- Джим Уолш на сайте Michigan Ross
- Джеймс П. Уолш на lsa.umich.edu
- Джеймс П. Уолш на сайте Общества прогресса
- Организационная память (Уолш Унгсон) , на 12Manage.com
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
