Хиллари Гнев Слоновая кость

Хиллари Гнев Слоновая кость
Хиллари Гнев Слоновая кость
Известный	Исследования по распознаванию эмоций в разных культурах и эмоций на рабочем месте
Академическое образование
Образование	Гарвардский университет
Альма-матер	Гарвардский университет
Диссертация	Точность передачи эмоций на рабочем месте: полевое исследование (2001 г.)
Академическая работа
Учреждения	Вашингтонский университет в Сент-Луисе; Калифорнийский университет в Беркли; Компания Монитор

Хиллари Энгер Эльфенбейн — заслуженный профессор организационного поведения Джона и Эллен Уоллес в Вашингтонском университете в Сент-Луисе , известная своими исследованиями эмоций на рабочем месте и межкультурных различий в эмоциях.

Образование

Эльфенбейн получил степень бакалавра в Гарвардском университете по физике, а также по изучению санскрита и Индии. Она получила степень магистра и доктора философии. из Гарварда . ^{[ 1 ]}

Карьера

После получения степени бакалавра Эльфенбейн устроилась консультантом по управлению в компании Monitor в Кембридже (1994–1996). ^{[ 1 ]} После получения докторской степени. Эльфенбейн был старшим научным сотрудником Гарвардской школы бизнеса (2001–2003 гг.) и доцентом Калифорнийского университета в Беркли (2003–2008 гг.). В 2008 году она переехала в Вашингтонский университет в Сент-Луисе , где в 2010 году получила звание профессора, а в 2016 году — звание заслуженного профессора Джона и Эллен Уоллес. ^{[ 2 ]}

Исследовать

Эльфенбейн известна своими исследованиями эмоций на рабочем месте, переговорах и распознавании эмоций в разных культурах. Ее ранние работы описывали культурные различия в эмоциях. ^{[ 3 ]} и как это контролирует способность людей оценивать эмоции. ^{[ 4 ]} Она проанализировала эмоции на рабочем месте, ^{[ 5 ]} как эмоции влияют на переговоры, ^{[ 6 ]} и индивидуальное восприятие негативных чувств. ^{[ 7 ]} Ее исследования включают исследование людей с высоким эмоциональным интеллектом . ^{[ 8 ]} и она свидетельствовала перед Конгрессом о ценности фундаментальных исследований. ^{[ 9 ]}

Личная жизнь

Эльфенбейн выступает в стендап-комедии в Сент-Луисе с 2016 года. ^{[ 10 ]}

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б «Факультет» . olin.wustl.edu . Проверено 1 ноября 2022 г.
^ «Пять женщин-ученых назначены на профессорские должности». Отчет «Женщины в академических кругах»; Бартонсвилль . 9 сентября 2016 г. — через Proquest .
^ Эльфенбейн, Хиллари Энгер (январь 2013 г.). «Невербальные диалекты и акценты в выражениях эмоций на лице» . Обзор эмоций . 5 (1): 90–96. дои : 10.1177/1754073912451332 . ISSN 1754-0739 . S2CID 147512640 .
^ Эльфенбейн, Хиллари Энгер; Амбади, Налини (2002). «Есть ли внутригрупповое преимущество в распознавании эмоций?» . Психологический вестник . 128 (2): 243–249. дои : 10.1037/0033-2909.128.2.243 . ISSN 1939-1455 . ПМИД 11931518 .
^ Эльфенбейн, Хиллари Энгер (14 сентября 2022 г.). «Эмоции в организациях: теория и исследования» . Ежегодный обзор психологии . 74 (1): 489–517. doi : 10.1146/annurev-psych-032720-035940 . ISSN 0066-4308 . ПМИД 36104000 .
^ Курхан, Джаред Р.; Эльфенбейн, Хиллари Энгер; Сюй, Хэн (2006). «Что люди ценят, когда ведут переговоры? Составление карты области субъективной ценности переговоров» . Журнал личности и социальной психологии . 91 (3): 493–512. дои : 10.1037/0022-3514.91.3.493 . hdl : 1721.1/18234 . ISSN 1939-1315 . ПМИД 16938032 . S2CID 10166193 .
^ Эльфенбейн, Хиллари Энгер; Эйзенкрафт, Ной; Дин, Уэйверли В. (сентябрь 2009 г.). «Знаем ли мы, кто нас ценит?» . Психологическая наука . 20 (9): 1081–1083. дои : 10.1111/j.1467-9280.2009.02396.x . ISSN 0956-7976 . ПМИД 19572970 . S2CID 26736042 .
^ Эльфенбейн, Хиллари Энгер; Амбади, Налини (2002). «Прогнозирование результатов на рабочем месте на основе способности подслушивать чувства» . Журнал прикладной психологии . 87 (5): 963–971. дои : 10.1037/0021-9010.87.5.963 . ISSN 1939-1854 гг . ПМИД 12395820 . S2CID 670253 .
^ Выпуски (01.10.2011). «С холма — Осень 2011» . Проблемы науки и техники . Проверено 1 ноября 2022 г.
^ Шейн Мосс (5 августа 2022 г.). «Эпизод 390: Эмоциональный интеллект, Хиллари Энгер Эльфенбейн» . Вот мы и подкаст (Подкаст).

[:0-1] Jump up to: ^а ^б «Факультет» . olin.wustl.edu . Проверено 1 ноября 2022 г.

[2] «Пять женщин-ученых назначены на профессорские должности». Отчет «Женщины в академических кругах»; Бартонсвилль . 9 сентября 2016 г. — через Proquest .

[3] Эльфенбейн, Хиллари Энгер (январь 2013 г.). «Невербальные диалекты и акценты в выражениях эмоций на лице» . Обзор эмоций . 5 (1): 90–96. дои : 10.1177/1754073912451332 . ISSN 1754-0739 . S2CID 147512640 .

[4] Эльфенбейн, Хиллари Энгер; Амбади, Налини (2002). «Есть ли внутригрупповое преимущество в распознавании эмоций?» . Психологический вестник . 128 (2): 243–249. дои : 10.1037/0033-2909.128.2.243 . ISSN 1939-1455 . ПМИД 11931518 .

[5] Эльфенбейн, Хиллари Энгер (14 сентября 2022 г.). «Эмоции в организациях: теория и исследования» . Ежегодный обзор психологии . 74 (1): 489–517. doi : 10.1146/annurev-psych-032720-035940 . ISSN 0066-4308 . ПМИД 36104000 .

[6] Курхан, Джаред Р.; Эльфенбейн, Хиллари Энгер; Сюй, Хэн (2006). «Что люди ценят, когда ведут переговоры? Составление карты области субъективной ценности переговоров» . Журнал личности и социальной психологии . 91 (3): 493–512. дои : 10.1037/0022-3514.91.3.493 . hdl : 1721.1/18234 . ISSN 1939-1315 . ПМИД 16938032 . S2CID 10166193 .

[7] Эльфенбейн, Хиллари Энгер; Эйзенкрафт, Ной; Дин, Уэйверли В. (сентябрь 2009 г.). «Знаем ли мы, кто нас ценит?» . Психологическая наука . 20 (9): 1081–1083. дои : 10.1111/j.1467-9280.2009.02396.x . ISSN 0956-7976 . ПМИД 19572970 . S2CID 26736042 .

[8] Эльфенбейн, Хиллари Энгер; Амбади, Налини (2002). «Прогнозирование результатов на рабочем месте на основе способности подслушивать чувства» . Журнал прикладной психологии . 87 (5): 963–971. дои : 10.1037/0021-9010.87.5.963 . ISSN 1939-1854 гг . ПМИД 12395820 . S2CID 670253 .

[9] Выпуски (01.10.2011). «С холма — Осень 2011» . Проблемы науки и техники . Проверено 1 ноября 2022 г.

[10] Шейн Мосс (5 августа 2022 г.). «Эпизод 390: Эмоциональный интеллект, Хиллари Энгер Эльфенбейн» . Вот мы и подкаст (Подкаст).

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ВИАФ
Национальный	Германия
академики	ОРЦИД