Выпускник найма
 |
Набор для выпускников или набор кампусов относится к процессу, посредством которого работодатели проводят организованную программу привлечения и найма учащихся, которые собираются закончить школы, колледжи и университеты.
Программы по подбору персонала широко распространены в большинстве развитых мира. Работодатели обычно посещают кампусы для содействия вакансиях по трудоустройству и возможностям карьеры для студентов, которые рассматривают свои варианты после окончания учебы. В Соединенном Королевстве процесс работодателей, посещающих серию университетов для продвижения себя, называется молоком . Пандемия Covid-19 привела к значительному переключению того, как работодатели взаимодействуют со студентами в кампусе [ 1 ] С большим переездом на виртуальные мероприятия, чтобы взаимодействовать со студентами университета. Для многих работодателей неспособность раздавать свои брошюры и другую печатную литературу привела к более широкому пересмотру их влияния на окружающую среду с созданием Альянса по устойчивому набору. [ 2 ] Для многих работодателей переход на виртуальное участие в кампусе было не только более эффективным с точки зрения времени и ресурсов, но и было лучше для окружающей среды. Таким образом, многие работодатели могут продолжать с виртуальным взаимодействием, а не посещением кампуса.
Методы отбора, используемые работодателями, включают интервью, тесты способности , ролевые игры, письменные оценки, групповые дискуссии и презентации.
Многие школы, колледжи и университеты предоставляют своим ученикам независимые консультации с помощью консультативной службы по карьере , которая укомплектована профессиональной карьерой. Консультативная служба по карьере часто организует ярмарку карьеры или ярмарку вакансий , где большое количество работодателей посещают кампус одновременно, предоставляя студентам возможность встретиться с целым рядом потенциальных работодателей.
Работодатели, участвующие в программах для выпускников, часто формируются в профессиональные органы или ассоциации, чтобы поделиться передовой практикой или сотрудничать в установлении кодекса практики набора персонала. Крупные компании с высоким уровнем возможностей для трудоустройства выпускников часто устанавливают онлайн -устройства для набора персонала для борьбы с большим количеством приложений. Они могут быть составлены из нескольких стадий проверки на основе вопросов, на которых кандидат должен пройти, прежде чем добраться до собеседования.
Careers Advisors также формируются в профессиональные органы или ассоциации, чтобы гарантировать, что текущая передовая практика разделяется между членами и переходит к студентам.
Примеры профессиональных ассоциаций в секторе рекрутинга выпускников включают:
- Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) в Соединенных Штатах
- Канадская ассоциация преподавателей и работодателей Канады (CACEE) в Канаде
- Институт студенческих работодателей (ISE) [ 3 ] и Ассоциация консультативных служб по карьере (AGCAS) в Великобритании
- Австралийская ассоциация аспирантов (AAGE) в Австралии
- Новозеландская ассоциация аспирантов (NZAGE) в Новой Зеландии
- Южноафриканская ассоциация работодателей (SAGEA) в Южной Африке
Многие из национальных профессиональных ассоциаций являются членами Международной сети ассоциаций по подбору персонала и развития выпускников ( Ingrada ).
Смотрите также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]Внешние ссылки
[ редактировать ]- Австралия - официальный сайт AAGE
- Канада - официальный сайт CACEE
- Новая Зеландия - официальный сайт NZAGE
- Южная Африка - официальный сайт SAGEA
- Великобритания - официальный сайт AGR
- Соединенные Штаты - официальный сайт NACE
- Индия - официальный сайт Mentorrbuddy