Премия Роберта В. Кэмпбелла

Премия Роберта В. Кэмпбелла
Премия Роберта В. Кэмпбелла
Награжден за	Превосходство в бизнесе за счет интеграции управления охраной окружающей среды, здоровья и безопасности.
Страна	Соединенные Штаты Америки
Представлено	Совет национальной безопасности
Первая награда	2004
Веб-сайт	http://www.CampbellAward.org

Международная премия Роберта В. Кэмпбелла присуждается компаниям, которые достигают совершенства в бизнесе за счет интеграции управления EHS ( окружающая среда, здоровье и безопасность ) в свою бизнес-операцию. Премия Кэмпбелла, основанная на научной оценке, использует научно обоснованный подход к изучению конкретных случаев , чтобы изменить ситуацию в области охраны труда и окружающей среды во всем мире. В целях продвижения интегрированных систем управления и обучения лидеров, невзирая на национальные и культурные границы, награды Campbell Awards распределяются через двадцать два глобальных партнера.

Цель премии Кэмпбелла — рассказать руководителям о ценности EHS для тройного результата посредством тематических исследований, основанных на фактических данных.

История и миссия

Премия названа в честь Роберта Кэмпбелла, пионера движения за безопасность США начала 20-го века и первого президента Совета национальной безопасности. Кэмпбелл признал гуманитарную выгоду безопасности, но осознал, что EHS имеет и экономические выгоды. Он считал, что достижение баланса между ними убедит более широкую аудиторию в том, что безопасность служит основой идеалов премии Кэмпбелла. ^{[ 1 ]}

Целью награды является «собрать и выделить лучшие примеры управления безопасностью, здоровьем и окружающей средой в успешном управлении бизнесом во всем мире». ^{[ 1 ]}

На официальном сайте премии перечислены следующие миссия и цели: ^{[ 2 ]}

Миссия

Выявить и предоставить научно обоснованные исследования, которые позволят бизнес-лидерам повысить жизнеспособность бизнеса за счет продвижения управления охраной окружающей среды, здоровья и безопасности.

Цели

Признавайте предприятия, которые считают EHS ключевой ценностью бизнеса, и связывайте измеримые достижения в области EHS с производительностью и прибыльностью.

Установите проверенный процесс, с помощью которого отрасли смогут измерять эффективность своей операционной системы EHS по хорошо проверенным и признанным на международном уровне ключевым показателям эффективности.

Используйте процесс систематического обзора, чтобы фиксировать и оценивать успехи и извлеченные уроки.

Делитесь передовыми системами управления EHS и лучшими практиками в образовательных целях по всему миру.

Квалификация и критерии награждения

Критерии подачи заявки на награду

Премия Роберта Кэмпбелла присуждается бизнесу, предприятию или организации, использующей систему управления, в которой EHS хорошо интегрирована и признана ключевой ценностью бизнеса. Государственным или частным организациям рекомендуется подавать заявки. Кроме того, могут применяться «автономные» подразделения или подразделения более крупных организаций. Эти подразделения должны иметь автономные бизнес-операции, отчитываться о финансовых результатах не реже одного раза в год и иметь независимые проверяемые показатели EHS и показателей эффективности бизнеса. Подразделения должны быть подотчетны совету директоров или другой отдельной организации высшего уровня, которая может варьироваться от независимого совета директоров до частной собственности.

Представляющая организация или подразделение должны:

Продемонстрируйте, что хорошо интегрированная система управления EHS приводит к доказанному успеху в практике EHS и повышает производительность бизнеса.
Демонстрировать последовательное улучшение или устойчивое лидерство в области EHS в течение как минимум пяти лет. Измерения производительности должны проводиться с использованием признанных отраслевых, национальных и/или международных показателей.
Продемонстрировать устойчивое и разумное финансовое управление, включая: как минимум пять лет подряд прибыльности или выдающихся финансовых показателей в соответствующих отраслях на момент подачи заявки на Премию; если компания имеет рейтинг государственного долга, она должна иметь рейтинг инвестиционного уровня.

Отправляющие организации делятся на две категории в зависимости от количества сотрудников. Организации соревнуются за Премию в своей размерной категории. Подразделения классифицируются в зависимости от количества сотрудников в головной организации, независимо от размера подразделения.

I категория – Организации с численностью работников более 1000 человек и подразделения таких организаций.
II категория – Организации со штатом сотрудников 1000 и менее человек и подразделения таких организаций.

Процесс проверки

Все заявки на премию Кэмпбелла оцениваются группой рецензентов, состоящей из экспертов, представляющих управленческие, трудовые, академические и государственные точки зрения, номинированных и одобренных глобальными партнерами премии.

На основе оценок рецензентов выбираются финалисты премии. Затем группа экспертов проводит оценку на месте в штаб-квартире финалистов и на производственных площадках, и после дальнейшей оценки определяются победители. Каждому заявителю предоставляется объективная и конфиденциальная обратная связь.

Лауреаты премии Роберта Кэмпбелла объявляются на ежегодном конгрессе и выставке Совета национальной безопасности. Партнеры Award Global Partners демонстрируют работы-победители на конференциях и мероприятиях по EHS, бизнесу и лидерству по всему миру.

Бизнес-кейсы премии Кэмпбелла

Компании-победители работают с администраторами премии Кэмпбелла и бизнес-школами для разработки тематических исследований на университетском уровне на основе их заявок. Эти тематические исследования использовались в бизнес- и инженерных школах по всему миру. В настоящее время подготовлены два бизнес-кейса, посвященных премии Роберта Кэмпбелла, и пять находятся в разработке. Два готовых тематических исследования:

Noble Corporation – Проект «Ветряная мельница» (Бизнес-кейс I премии Кэмпбелла)
Alcan, Inc. – Проблемы лидерства в межкультурных предприятиях (Бизнес-кейс III премии Кэмпбелла)

Лауреаты премии

2020: Компания Мозаика
2019: Корпорация Парсонс ^{[ 3 ]}
2018: Компания Боинг
2016: Корпорация США
2015: Honeywell Aerospace
2014: Камминз
2013: Дюпон
2012: Фирмених
2011: UTC Пожарная и безопасность
2010: Химическая компания Dow
2009: Schneider Electric, Северная Америка
2008: Флуор Хэнфорд (категория I)
2008: Компания Gulf Petrochemical Industries (категория II)
2007: Бахрейнская нефтяная компания (BAPCO)
2006: Alcan Inc. (категория I)
2006: Нефтяные операции DynMcDermott ^{[ 4 ]} (Категория II)
2005: Джонсон и Джонсон
2004: Благородная корпорация

См. также

Примечания

^ Перейти обратно: ^а ^б «Премия Роберта В. Кэмпбелла - О Роберте В. Кэмпбелле» . Проверено 6 июля 2009 г.
^ «Премия Роберта В. Кэмпбелла – миссия и цели» . Проверено 6 июля 2009 г.
^ Пипер, Эми (9 сентября 2019 г.). «Парсонс удостоен награды Совета национальной безопасности Роберта Кэмпбелла» . Корпорация Парсонс . Проверено 28 сентября 2023 г.
^ "Дом" . dmpetroleumoperations.com .

[campbellaward.org-1] Перейти обратно: ^а ^б «Премия Роберта В. Кэмпбелла - О Роберте В. Кэмпбелле» . Проверено 6 июля 2009 г.

[2] «Премия Роберта В. Кэмпбелла – миссия и цели» . Проверено 6 июля 2009 г.

[3] Пипер, Эми (9 сентября 2019 г.). «Парсонс удостоен награды Совета национальной безопасности Роберта Кэмпбелла» . Корпорация Парсонс . Проверено 28 сентября 2023 г.

[4] "Дом" . dmpetroleumoperations.com .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]