Тренируйтесь, чтобы получить

Логотип Train to Gain — Train to Gain logo

Train to Gain ( T2G ) — это финансируемая правительством Великобритании инициатива по предоставлению профессионального обучения работающим взрослым. Его производство было прекращено в 2010 году.

Train to Gain был разработан для предоставления профессионального обучения работающим в Великобритании лицам, в первую очередь тем, кто находится в возрастной группе 25+, у которых еще нет квалификации полного уровня 2 , через Агентство финансирования навыков, ранее называвшееся Советом по обучению и навыкам (LSC). . Инициатива была развернута на национальном уровне в сентябре 2006 года. ^{[ 1 ]} Train to Gain является частью модели обучения, учитывающей потребности работодателя. 24 мая 2010 года правительство Великобритании объявило о сокращении этой программы на 200 миллионов фунтов стерлингов в рамках запланированного сокращения расходов на 6,2 миллиарда фунтов стерлингов в 2010–11 финансовом году правительства. Бренд Train to Gain был прекращен в июле 2010 года. ^{[ 2 ]}

Фон

Программа Train to Gain была разработана для устранения дефицита навыков в Великобритании, выявленного в обзоре Лейтча . ^{[ 3 ]} Предполагаемая идея службы заключалась в том, чтобы предлагать советы по профессиональным навыкам и соответствовать потребностям бизнеса с поставщиками дополнительного образования и обучения. Служба также определила любое финансирование или гранты, которые можно использовать для компенсации инвестиций в обучение. Поддержка и советы, предлагаемые Train to Gain, были признаны гибкими, оперативными и предлагались в то время и в том месте, которые подходят бизнесу. ^{[ нужна ссылка ]}

Предполагаемая привлекательность для работодателей заключалась в том, что они прошли целенаправленное, качественное обучение для повышения квалификации своего персонала в соответствии с их индивидуальными и деловыми потребностями. Утверждается, что обращение к сотрудникам заключалось в том, что в них вложили средства, предоставили обучение, которое поможет им выполнять свою роль, и дали возможность подтвердить свои существующие навыки. В дополнение к этому было выделено финансирование для улучшения их общих навыков и уровня грамотности и умения считать.

Несмотря на эти преимущества, в отчете Госконтроля , опубликованном в июле 2009 года, «сделан вывод, что за весь период своего существования программа не обеспечила хорошего соотношения цены и качества». ^{[ 4 ]}

Брокерская услуга «Навыки»

Train to Gain был разработан для максимизации эффективности брокерской деятельности по навыкам: брокеры по навыкам поддерживают связь с работодателями, чтобы определить их потребности в навыках, а затем предоставить соответствующие услуги с соответствующими поставщиками обучения. Таким образом, Train to Gain может также относиться ко всему обучению и связям с работодателями.

Право учащегося

Основными критериями получения права на основное финансирование Train to Gain были:

Нет полного уровня 2 или выше (эквивалентно 5 экзаменам GCSE на уровне A*-C)
25 и старше
Резидент ЕС в течение последних 3 лет
Работает (у английского работодателя)

Учащиеся в возрасте от 19 до 25 лет имели право на финансирование через Train to Gain в тех случаях, когда ученичество не считалось целесообразным, например, если учащийся работал по временному контракту. Ученичество было предпочтительным способом профессионального обучения для этой возрастной группы правительством Великобритании. Учащиеся в возрасте до 19 лет не могут финансироваться через Train to Gain.

Квалификация

LSC Квалификации, которые имели право на финансирование через Train to Gain, были идентифицированы как таковые в базе данных целей обучения (LAD). В основном это были NVQ на уровне 2 или 3, а также навыки для жизни на уровнях 1 и 2.

Гибкие возможности

В течение контрактного года 07/08 LSC предоставил несколько дополнительных «гибких возможностей», касающихся права учащихся. Это позволило волонтерам получить доступ к услуге Train to Gain, а также самозанятым учащимся. Дополнительная гибкость позволила освободить от критериев, касающихся предыдущего образования (т.е. отсутствие полного уровня 2), для учащихся, поступающих по маршруту местного партнерства по трудоустройству (LEP). То есть те учащиеся, которые нашли работу через Jobcentre Plus и впоследствии перешли на Train to Gain.

изложил дальнейшие улучшения услуги Train to Gain. LSC в письме ^{[ постоянная мертвая ссылка ]} поставщикам обучения. К ним относятся дополнительные уровни 2 и 3 для тех, кто уже имел их (при определенных обстоятельствах), доступ к «Навыкам на всю жизнь» для тех, кто не имеет на это права из-за предварительного достижения, а также финансирование «Навыков на всю жизнь» на уровнях, отличных от 1 и 2.

Ссылки

^ Внедрение «Train to Gain» для повышения деловых навыков в Великобритании, Bytestart Limited, 20 сентября 2006 г.
^ FEWeek: Обучение взрослых получает финансирование от Train to Gain.
^ Обзор Лейча
^ «Обучение к выгоде: Развитие навыков рабочей силы – Госконтроль» . nao.org . 21 июля 2009 г. Альтернативный URL . Проверено 13 декабря 2022 г.

Дальнейшее чтение

Leitch Review , заархивировано из оригинала 29 мая 2008 г.
Национальный сайт Train to Gain , заархивировано из оригинала 21 марта 2011 г. , получено 21 августа 2018 г.
Объявление о сокращении государственного финансирования

[1] Внедрение «Train to Gain» для повышения деловых навыков в Великобритании, Bytestart Limited, 20 сентября 2006 г.

[2] FEWeek: Обучение взрослых получает финансирование от Train to Gain.

[3] Обзор Лейча

[4] «Обучение к выгоде: Развитие навыков рабочей силы – Госконтроль» . nao.org . 21 июля 2009 г. Альтернативный URL . Проверено 13 декабря 2022 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]