Дискриминация в сфере труда лиц с уголовным прошлым

Дискриминация при приеме на работу в отношении лиц с уголовным прошлым варьируется от страны к стране. Многие страны запрещают официальное раскрытие некоторых давних судимостей и позволяют бывшим преступникам законно скрывать свое криминальное прошлое. ^{[ 1 ]}

Бывшие правонарушители часто по умолчанию сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, когда ищут работу после отбытия наказания. Такая дискриминация часто применяется после заполнения заявлений о приеме на работу, требующих ответа о прошлой криминальной истории. Многие развитые страны, такие как Австралия , Канада , Великобритания и США , приняли законы, запрещающие дискриминацию на основании судимости. Однако доступность и степень защиты от дискриминации для бывших правонарушителей различаются в зависимости от юрисдикции.

Работодатели могут не захотеть нанимать лиц с судимостью по многим причинам, например, из-за риска юридической ответственности, если предыдущий преступник причинит вред клиенту или коллеге, риска финансовой ответственности, если преступник занимается воровством, опасений насилия над личностью и негативные сигналы, которые период тюремного заключения дает об их общих навыках или надежности. Поэтому государственная политика по оказанию помощи правонарушителям в трудоустройстве направлена на то, чтобы позволить им скрывать судимости, хотя они признают, что для некоторых профессий, таких как полицейские , работодателю необходимо знать об осуждениях. Согласно документу о Разделе VII «Проблемы дискриминации при приеме на работу», от 25% до 40% бывших правонарушителей являются безработными , и ожидается, что перспективы трудоустройства для уголовных преступников будут только ухудшаться, поскольку работодатели продолжают получать более легкий и дешевый доступ к сведениям о судимости.

См. также

Дискриминация при приеме на работу лиц с уголовным прошлым в США

Ссылки

^ Хелен Лам и Марк Харкорт (октябрь 2003 г.), «Использование судимости при принятии решений о приеме на работу: права бывших правонарушителей, работодателей и общественности», Журнал деловой этики , 47 (3): 237–252, doi : 10.1023 /А:1026243413175 , JSTOR 25075141 , S2CID 152742700

^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}

Эта преступлении статья о незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

Эта статья о работе, профессии или призвании незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

^ Журнал афроамериканского права и политики Беркли, том 14 | Выпуск 1 Статья 6 Январь 2012 г. Раздел VII Проблемы дискриминации при приеме на работу в отношении мужчин из числа меньшинств, имеющих судимость Александра Харвин https://scholarship.law.berkeley.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1010&context=bjalp
^ Использование судимости при принятии решений о приеме на работу: права бывших правонарушителей, работодателей и общественности Лам, Х. и Харкорт, М. Журнал деловой этики (2003) 47: 237. https://doi.org/10.1023/A:1026243413175.
^ Судимости, побочные последствия и занятость: FCRA и Раздел VII о дискриминации против лиц с судимостью Карлин М., Фрик Э. Ссрн Электрон J2012 два : 10.2139/ssrn.2233647

[1] Хелен Лам и Марк Харкорт (октябрь 2003 г.), «Использование судимости при принятии решений о приеме на работу: права бывших правонарушителей, работодателей и общественности», Журнал деловой этики , 47 (3): 237–252, doi : 10.1023 /А:1026243413175 , JSTOR 25075141 , S2CID 152742700

[2] Журнал афроамериканского права и политики Беркли, том 14 | Выпуск 1 Статья 6 Январь 2012 г. Раздел VII Проблемы дискриминации при приеме на работу в отношении мужчин из числа меньшинств, имеющих судимость Александра Харвин https://scholarship.law.berkeley.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1010&context=bjalp

[3] Использование судимости при принятии решений о приеме на работу: права бывших правонарушителей, работодателей и общественности Лам, Х. и Харкорт, М. Журнал деловой этики (2003) 47: 237. https://doi.org/10.1023/A:1026243413175.

[4] Судимости, побочные последствия и занятость: FCRA и Раздел VII о дискриминации против лиц с судимостью Карлин М., Фрик Э. Ссрн Электрон J2012 два : 10.2139/ssrn.2233647

[ 1 ]

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]