Стареть
 Логотип Цофена | |
| Формирование | 2008 год |
|---|---|
| Основан в | Назарет, Израиль |
| Цель | Продвижение высоких технологий в израильско-арабском обществе |
| Штаб-квартира | Назарет, Израиль; Кафр Касим, Израиль |
| Расположение | |
Генеральный директор | Маис Джалджули |
Ключевые люди | Доктор Рамзи Халаби, проф. Зияд Ханна, Дэвид (Дэдди) Перлмуттер |
| Награда(ы) |
|
Tsofen High Technology Centers Ltd — зарегистрированная в Израиле общественно-полезная компания, базирующаяся в Назарете , на севере Израиля , и Кафр-Касиме , в центре, созданная как совместная арабская и еврейская некоммерческая организация, продвигающая высокие технологии в израильском арабском обществе в качестве рычага для экономическое развитие и создание общего общества в Израиле, основанного на равном участии в устойчивой экономике . Миссия Цофена — интегрировать арабов в сектор высоких технологий Израиля и разместить центры высоких технологий в арабских городах.
История и лидерство
[ редактировать ]Компания Tsofen была основана в Назарете в 2008 году Смадаром Нехабом, предпринимателем в сфере высоких технологий, Сами Саади, независимым CPA, и Йосси Котеном, бывшим руководителем Amdocs . Саади оставался одним из двух со-генеральных директоров, пока не ушел в отставку в конце февраля 2022 года. [1] [2] С начала 2023 года Цофен перешел на модель с одним генеральным директором, оставаясь при этом еврейско-арабской организацией с точки зрения руководства советом директоров и персонала. Нынешним генеральным директором является Майсам Джалджули (иврит) , который сменил Саади (на посту со-генерального директора) в июле 2022 года. [3] Совет Цофена, наполовину еврей, наполовину араб, в состав которого входят профессионалы с опытом работы в сфере высоких технологий, научных кругов и бизнеса, возглавляет доктор Рамзи Халаби, бывший мэр Далият аль-Кармеля , а в настоящее время преподаватель в Тель-Авиве. Университет . Цофен учредил Общественный совет по продвижению высоких технологий в арабском обществе в Израиле для поддержки и облегчения его миссии; Сопредседателями его являются профессор Зияд Ханна, вице-президент по исследованиям и разработкам Cadence и приглашенный профессор Оксфордского университета , и Дэвид (Дади) Перлмуттер, бывший исполнительный вице-президент корпорации Intel . [4]
На момент основания Цофен арабские инженеры составляли 0,5% сотрудников израильских высоких технологий (около 350 человек). [5] Сегодня они составляют 3,7% (около 5500 человек), и заявленная цель Цофена состоит в том, чтобы увеличить этот процент как минимум до 10% к 2025 году. Это ключевая демографическая группа, способная помочь восполнить дефицит: тысячи арабов с соответствующей квалификацией, которые по разным причинам либо не ищут работу в сфере высоких технологий, либо не могут найти туда дорогу. изучение предметов, связанных с высокими технологиями, на уровне высшего образования: хотя в период с 1985 по 2014 год только 1600 арабских выпускников изучали высокотехнологичные академические науки, только в 2016 году более 2200 арабских студентов поступили на высокотехнологичные академические курсы. [6]
Цофен является членом Co-Impact (ранее Collective Impact), партнерства за прорыв в арабской занятости, которое является партнером инициативы бывшего президента Реувена Ривлина «Надежда Израиля», фокусирующейся на четырех аспектах израильского общества: академия, образование, Спорт и занятость. [7]
Теория изменений Цофена
[ редактировать ]Поддерживая интеграцию арабских инженеров в израильскую высокотехнологичную индустрию – особенно в то время, когда она остро нуждается в квалифицированных кадрах, – Цофен стремится оказать глубокое институциональное влияние на структуру и культуру отрасли в направлении более широкого воздействия: (а) Поскольку арабское сообщество вносит больший вклад в экономический рост Израиля, оно также будет более равномерно пользоваться его преимуществами, улучшая социально-экономический статус арабского сообщества и сокращая неравенство, и (б) арабы и евреи будут жить в единстве общество, начиная с технологического рабочего пространства, где развиваются ежедневные рабочие взаимодействия и отношения, которые меняют предрассудки, стереотипы и предубеждения.
Модель Цофена
[ редактировать ]- Воспитание человеческих талантов в арабском обществе путем знакомства арабских студентов с высокими технологиями, предоставления прикладной технологической подготовки студентам и выпускникам академических учреждений, а также создания сетей для арабских специалистов в области высоких технологий в сотрудничестве с ведущими высокотехнологичными фирмами.
- Изменение ландшафта индустрии высоких технологий путем трудоустройства тысяч арабских инженеров, работы с высокотехнологичными фирмами, чтобы сделать политику найма и найма более инклюзивной, а также путем привлечения высокотехнологичных предприятий в арабские города.
- Изменение национальной политики и приоритетов путем «включения» своих программ в правительственный, научный и деловой секторы.
Ключевые достижения и влияние Цофена в 2008–2023 гг.
[ редактировать ]- Познакомить более 15 000 арабских старшеклассников с индустрией высоких технологий и открыть им возможность сделать карьеру в сфере высоких технологий.
- 1352 арабских студента бакалавриата и недавних выпускников прошли 53 курса прикладных технологий.
- Около 3500 арабских инженеров были трудоустроены на рабочие места в сфере высоких технологий.
- 1500 арабских инженеров работают в 80 высокотехнологичных фирмах, открывшихся в Назарете с 2008 года, в том числе: Microsoft , Amdocs , Broadcom , Alpha Omega, Galil Software, SalesForce .
- Пятилетний план Цофена по развитию высоких технологий и инноваций в арабском обществе, разработанный совместно с Национальным арабским комитетом местных советов в Израиле , был полностью включен в резолюцию правительства 550, полностью заложен в бюджет и утвержден Кнессетом в ноябре 2021 года.
Награды
[ редактировать ]- 2012: Сами Саади (генеральный директор-основатель) включен в Marker. список 100 самых влиятельных людей [8]
- 2015: Премия спикера Кнессета (парламента Израиля) «Качество жизни» за содействие взаимопониманию между евреями и арабами. [9]
- 2017: Сами Саади (генеральный директор-основатель) включен в Calcalist список 100 самых влиятельных людей
- 2018: за инициативы Фонда Авраама Премия общего общества [10]
- 2018: Валаа Ибрагим, руководитель отдела развития человеческого капитала Tsofen, была названа The Marker одной из 21 женщины, меняющей лицо израильских высоких технологий. [11]
- 2019: Профессор Зияд Ханна (сопредседатель Общественного совета Тосфена) включен в список 100 самых влиятельных людей по версии журнала Marker. [12]
- 2021: Цофен выбран 15-м полуфиналистом премии iValues: Rethink Politics in the MENA Region Awards за пятилетний политический план по развитию высоких технологий в арабском обществе Израиля.
- 2021: Сами Саади (основатель и уходящий в отставку генеральный директор) и Дэвид (Дади) Перлмуттер (сопредседатель Общественного совета Цофена) награждены почетными стипендиями Тель-Авивского академического инженерного колледжа Афека. [13] [14] [15]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Отдавая дань уважения Сами Саади из организации «Цофен»» . Люди и компьютеры (иврит) . Проверено 9 августа 2022 г.
- ^ «Цофен LinkedIn» . ЛинкедИн . Проверено 9 августа 2022 г.
- ^ «Организация Цофен назначает Майсама Джалджули своим новым со-генеральным директором» . Калькалистическая технология . Проверено 9 августа 2022 г.
- ^ «Сайт Цофен» . Цофен Центры высоких технологий . Проверено 6 марта 2019 г.
- ^ «Интеграция арабских граждан в израильские высокие технологии: достижения и новые проблемы» (PDF) . Межведомственная целевая группа по израильско-арабским вопросам. 1 августа 2018 года . Проверено 6 марта 2019 г.
- ^ «Отчет об исследовании человеческого капитала за 2018 год» (PDF) . Управление инноваций Израиля . Управление инноваций Израиля/Центр стартапов страны. 16 декабря 2018 года . Проверено 6 марта 2019 г.
- ^ «Совместное воздействие» . co-impact.org.il . Архивировано из оригинала 04 августа 2020 г. Проверено 30 мая 2023 г.
- ^ «100 самых влиятельных людей Израиля в этом еврейском году / Полный список» . Гаарец . Маркер. 16 сентября 2012 года . Проверено 6 марта 2019 г.
- ^ «Премия спикеров Кнессета за качество жизни присуждена трем НПО; Эдельштейн: «Вы — настоящие лидеры израильского общества» » . Кнессет . Пресс-релиз Кнессета. 9 февраля 2016 года . Проверено 6 марта 2019 г.
- ^ «Объявление Facebook (иврит)» . Фейсбук . Инициативы Фонда Авраама. 13 ноября 2018 г. . Проверено 6 марта 2019 г.
- ^ «Валаа Ибрагим: объединяет сотни арабских ученых в сфере развития» . Маркер . Женщины Маркера. 2 сентября 2018 г. Проверено 6 марта 2019 г.
- ^ «100 самых влиятельных» . Маркер . Маркер. декабрь 2019 года . Проверено 1 апреля 2020 г.
- ^ «Слова со-генерального директора организации Cipher — Сами Саади на выпускной церемонии колледжа Афка (английские субтитры)» . Фейсбук . Цофен. 28 декабря 2021 г. . Проверено 9 августа 2022 г.
- ^ «הלאונג» (иврит)» . Маарив . Маарив. 27 декабря 2021 г. . Проверено 9 августа 2022 г.
- ^ «Северный хай-тек (иврит)» . Уолла! . Уолла!. 27 декабря 2021 г. . Проверено 9 августа 2022 г.