Джим Брайт (психолог)
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Джим Брайт — австралийский организационный психолог , профессор кафедры карьерного образования и развития в Австралийском католическом университете (ACU) с 2006 по 2023 год. он является автором « Теории хаоса карьеры» Вместе с Робертом Прайором . Он работал директором по исследованиям и влиянию стартапа в области образовательных технологий Become Education .
Фон
[ редактировать ]Его ранее опубликованные работы были посвящены профессиональному стрессу, в частности модели «Требования-Поддержка» Карасека и модели «Катастрофа» Флетчера. Он также опубликовал исследование эффективности различных макетов резюме в Международном журнале отбора и оценки.
Совсем недавно он разработал теорию хаоса карьеры. [1] это характеризует карьерное поведение как фрактальные паттерны, возникающие у людей, характеризуемых как сложные динамические системы. Карьера и карьерный путь считаются нелинейными, подверженными постоянным и непредсказуемым изменениям и фазовым сдвигам и ограниченными действием аттрактора : Точка (Цель); Маятник (Роль); Торический (обычный) и странный (сложный) аттракторы. Модель бросает вызов традиционным представлениям о «соответствии» между людьми и карьерой; и подчеркивает непредсказуемый характер карьеры.
Работает
[ редактировать ]Он опубликовал ряд книг по развитию карьеры и организационной психологии, в том числе «Стресс: теория мифов и исследования» , [2] Резюме, попавшие в шорт-лист , [3] блестящее резюме, [4] Должен ли я остаться или мне уйти , [5] Потрясающие резюме , [6] Как найти блестящую работу: руководство для студентов, [7] и «Теория хаоса карьеры: новый взгляд на работу в двадцать первом веке». [8]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Брайт, JEH и PRyor, RGL. Теория хаоса карьеры: руководство пользователя. Ежеквартальный журнал Career Development, том 53 (4), июнь 2005 г., стр. 291–305.
- ^ Джонс, Ф. и Брайт Дж.Э.Х. Стресс: миф, теория и исследования. Прентис Холл. Лондон. Великобритания. 2001.
- ^ Брайт Дж. Э. и Эрл, Дж. Резюме, попавшие в шорт-лист. 3-е издание. Аллен и Анвин. Сидней. Австралия. 2008 год
- ^ Брайт Дж. Э. и Эрл, Дж. Бриллиант, резюме. Прентис Холл. Лондон. Великобритания. 3-е изд. 2007 год
- ^ Яркий ЭГ. Должен ли я уйти и должен ли я остаться. Прентис Холл. 2003 г.
- ^ Брайт Дж. Э. и Эрл, Дж. Потрясающие резюме. Издательство ДЖИСТ . Индианаполис. НАС. 2-е издание. 2009.
- ^ Брайт, К. и Брайт, Дж.Э. Получение блестящей работы: руководство для студентов по поиску работы. Аллен и Анвин. Сидней. Австралия. 2005.
- ^ Прайор, Роберт и Брайт, Джим. Теория хаоса карьеры. Новый взгляд на работу в XXI веке. http://www.routledge.com/books/The-Chaos-Theory-of-Careers-ISBN 978-0-415-80634-3
