Джеральд Ф. Дэвис

Джеральд Ф. Дэвис
Рожденный	1961
Альма-матер	Мичиганский университет Стэнфордская высшая школа бизнеса в 1990 году.
Занятие	Бизнес-социолог
Работодатель	Мичиганский университет
Веб-сайт	сайты .Google .с /а /умич .edu / Джерридэвис /дом

Джеральд Фредрик ( Джерри ) Дэвис (род. 1961) — американский социолог и профессор делового администрирования Гилберта и Рут Уитакер в Мичиганском университете , известный своими работами в области корпоративных сетей. социальные движения и теория организации.

Жизнь и работа

Дэвис получил степень бакалавра философии и психологии в Мичиганском университете в 1984 году, степень магистра социологии в Стэнфордском университете и докторскую степень по организационному поведению в Стэнфордской высшей школе бизнеса в 1990 году.

После окончания университета Дэвис начал свою академическую карьеру в Северо-Западного университета в Высшей школе менеджмента Келлогга качестве доцента в 1990 году и получил звание доцента. В 1994 году он вернулся в Высшую школу бизнеса Стэнфордского университета в качестве доцента, а впоследствии получил звание профессора. В 1997–98 годах он работал научным сотрудником в Центре перспективных исследований поведенческих наук в Стэнфорде, Калифорния. С 2001 года Дэвис занимал должность профессора социологии в Школе бизнеса Росса Мичиганского университета , где он также был профессором менеджмента и организаций с 2002 по 2004 год.

Дэвис описал свои исследовательские интересы как «в целом связанные с влиянием финансов на общество». В недавних работах рассматривается, как идеи корпоративной социальной ответственности развивались в соответствии с изменениями в структурах и географическом присутствии транснациональных корпораций; является ли «акционерный капитализм» по-прежнему жизнеспособной моделью экономического развития; как неравенство доходов в экономике связано с размером и структурой корпораций; почему теории об организациях развиваются (или не развиваются); как архитектура влияет на социальные сети и инновации в организациях; почему фондовые рынки распространились в одних странах, а не в других; и существуют ли жизнеспособные организационные альтернативы корпорациям, принадлежащим акционерам, в Соединенных Штатах».

является соучредителем Дэвис вместе с Энн С. Цуй компании Responsible Research in Business and Management , глобальной сети исследователей, которая поощряет бизнес-исследования, чтобы они были более достоверными и полезными для общества.

Избранные публикации

• Дэвис, Джеральд Фредрик, изд. Социальные движения и теория организации. Премия Кембриджского университета, 2005 г.
• Скотт, В. Ричард и Джеральд Ф. Дэвис. Организации и организация: Перспективы рациональных естественных и открытых систем, (2006 г.) (шестое издание).

Статьи (подборка)

• Дэвис, Джеральд Ф. и Трейси А. Томпсон. «Взгляд общественного движения на корпоративный контроль». Ежеквартальный журнал «Административная наука» (1994): 141–173.
• Дэвис, Джеральд Ф. « Агенты без принципов? Распространение ядовитой таблетки через межкорпоративную сеть». Ежеквартальный журнал « Административная наука » (1991): 583–613.
• Дэвис, Джеральд Ф., Кристина А. Дикманн и Кэтрин Х. Тинсли. « Упадок и падение фирм-конгломератов в 1980-е годы: деинституционализация организационной формы ». Американский социологический обзор (1994): 547–570.
• Дэвис, Джеральд Ф. и Генрих Р. Греве . « Сети корпоративной элиты и изменения в управлении в 1980-е годы ». Американский социологический журнал 103.1 (1997): 1-37.
• Дэвис, Джеральд Ф., Мина Ю и Уэйн Э. Бейкер. « Маленький мир американской корпоративной элиты, 1982–2001 гг .». Стратегическая организация 1.3 (2003): 301-326.