Энн С. Цуй

Энн С. Цуй
Энн С. Цуй
	Цуй в 2018 году
Рожденный	Шанхай , Китай
Альма-матер	Университет Миннесоты, Дулут , Университет Миннесоты , Калифорнийский университет, Лос-Анджелес
	Научная карьера
Поля	Международный менеджмент
Учреждения	Университет штата Аризона , Университет Нотр-Дам , Пекинский университет , Фуданьский университет

Энн С. Цуй — профессор международного менеджмента , занимающая должности почетного профессора международного менеджмента Motorola в Университете штата Аризона , выдающегося адъюнкт-профессора в Университете Нотр-Дам и почетного приглашенного профессора в Пекинском университете и Фуданьском университете , Китай . ^{[ 1 ]}

Цуй был 67-м президентом Академии менеджмента , президентом-основателем Международной ассоциации китайских исследований в области менеджмента. ^{[ 1 ]} и является соучредителем международной научной группы Responsible Research в бизнесе и менеджменте. ^{[ 2 ]}

В 2021 году Цуй был назван членом Американской ассоциации содействия развитию науки «За выдающийся вклад в область менеджмента и организационного поведения, особенно за исследования решающей роли этического и заслуживающего доверия поведения со стороны лидеров бизнеса». ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}

Ранняя жизнь и образование

Энн Шук-Ин Цуй ^{[ 6 ]} родился недалеко от Шанхая , Китай . ^{[ 7 ]} Она посещала начальную и среднюю школу в Гонконге . ^{[ 8 ]}

Цуй приехал в Соединенные Штаты в 1970 году, чтобы поступить в университет. ^{[ 9 ]} В Университете Миннесоты в Дулуте она получила степень бакалавра психологии со специализацией в области делового администрирования в 1973 году. Затем она поступила в Университет Миннесоты в Миннеаполисе - Сент-Пол, штат Миннесота , где в 1975 году получила степень магистра в области трудовых отношений. ^{[ 9 ]}^{[ 1 ]} Получив степень магистра, она также работала в отделе кадров в больницах Университета Миннесоты. Затем она работала в отделе кадров в Control Data Corporation. ^{[ 7 ]} В 1978 году ^{[ 7 ]} Цуй поступила в Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе, где в 1981 году получила докторскую степень в области поведенческих и организационных наук. ^{[ 9 ]}^{[ 1 ]}

Карьера

Цуй была доцентом Школы менеджмента Фукуа при Университете Дьюка с 1981 по 1988 год. В 1988 году она переехала в Калифорнийский университет в Ирвине, а в 1990 году получила должность. ^{[ 8 ]}

В 1993 году она преподавала летний курс в Гонконгском университете науки и технологий (HKUST). В 1995 году ее пригласили стать руководителем-основателем факультета менеджмента Бизнес-школы HKUST. ^{[ 8 ]} она провела творческий год в Пекинском университете. где она оставалась до 2003 года. С 2000 по 2001 год ^{[ 10 ]} С 2000 года является выдающимся приглашенным профессором Школы менеджмента Гуанхуа Пекинского университета , Китай. ^{[ 6 ]}

Цуй присоединился к Университету штата Аризона в 2003 году в качестве профессора международного менеджмента компании Motorola. В 2011 году она стала почетным профессором международного менеджмента компании Motorola. почетный профессор Нанкинского университета (2009–2012 гг.), директор по исследованиям Института лидерства Гуанхуа/CISCO Пекинского университета (2010–2016 гг.), выдающийся приглашенный профессор Шанхайского университета Цзяотун , Китай (2011–2016 гг.), выдающийся приглашенный профессор Фуданьского университета , Китай (2013-), и заслуженный адъюнкт-профессор Университета Нотр-Дам (2014-). ^{[ 6 ]}^{[ 11 ]}

Цуй был 14-м редактором журнала Академии менеджмента с 1996 по 1999 год. ^{[ 12 ]} В 2002 году она стала президентом-основателем Международной ассоциации китайских исследований в области менеджмента. ^{[ 12 ]} Она основала журнал Management and Organization Review для китайских исследований в области менеджмента, став главным редактором с 2003 года. ^{[ 12 ]} Цуй был 67-м президентом Академии управления с 2011 по 2012 год. ^{[ 13 ]} Ее президентское обращение было посвящено теме «О сострадательной науке: почему нас это должно волновать?». ^{[ 13 ]}^{[ 14 ]}

является сооснователем Цуй вместе с Джерри Дэвисом компании Responsible Research in Business and Management (RRBM). ^{[ 2 ]}^{[ 15 ]}^{[ 16 ]} В 2017 году первая группа из 28 международных ученых опубликовала позиционный документ «Видение ответственных исследований в бизнесе и менеджменте: стремление к полезным и достоверным знаниям», пересмотренный в 2020 году. ^{[ 17 ]} Организация была создана в ответ на « кризис доверия » в социальных науках и «кризис актуальности» в исследованиях бизнеса и менеджмента. ^{[ 8 ]} Цуй предположил, что бизнес и менеджмент не должны рассматривать вопросы строгости (достоверности доказательств) и актуальности (полезности знаний) отдельно, как это часто делается в исследовательской литературе, а признавать их взаимосвязь. ^{[ 8 ]}^{[ 18 ]}

Исследовать

Цуй изучал бизнес как в Америке, так и в Китае и призывает ученых сотрудничать на международном уровне и изучать лидерство, как оно практикуется в Китае. ^{[ 13 ]} Помимо сравнительных исследований, она подчеркивает важность научной свободы, ^{[ 7 ]} этичное и заслуживающее доверия поведение, ^{[ 3 ]} и ответственное руководство в бизнесе. ^{[ 18 ]} Она призывает людей подходить к своей работе с такими ценностями, как сострадание, оптимизм, ответственность и вовлеченность (CORE). ^{[ 9 ]}

Цуй — высокопоставленный учёный в области менеджмента. ^{[ 13 ]} По данным ученого Google, его цитировали более 20 000 раз. ^{[ 10 ]} Цуй опубликовал более 100 статей и 12 книг. ^{[ 10 ]} она является соавтором Вместе с Барбарой Гутек книги « Демографические различия в организациях: текущие исследования и будущее направление» (1999), которая стала финалистом премии Терри Бука Академии менеджмента в 2000 году. ^{[ 12 ]} Она также является соавтором книги « Внутренние частные фирмы Китая: междисциплинарный взгляд на управление и эффективность» (2006). ^{[ 19 ]}

Книга «Быть разными: реляционная демография и организационная привязанность» была опубликована в Ежеквартальном журнале административной науки (ASQ) в 1992 году. В 1993 году она была удостоена награды «Выдающаяся публикация в области организационного поведения» от Отдела организационного поведения Академии менеджмента. В 1998 году он получил премию ASQ за научный вклад, присуждаемую статье за предыдущие пять лет, оказавшей наибольшее влияние на теорию и исследования. ^{[ 20 ]}

«Альтернативные подходы к отношениям между сотрудниками и организацией: окупаются ли инвестиции в сотрудников?» появилась в журнале Академии менеджмента (AMJ) в 1997 году. В 1998 году она была удостоена награды AMJ за лучшую статью. ^{[ 20 ]} и Премия за научные достижения, присуждаемая Отделом кадров Академии управления. ^{[ 21 ]} Статья была описана как «чрезвычайно амбициозное исследование по фундаментальной и важной теме» и «образец исследования с высоким риском и высокой отдачей». ^{[ 20 ]}

«Межнациональное, межкультурное исследование организационного поведения: достижения, пробелы и рекомендации», опубликованное в Журнале менеджмента (JOM) в 2007 году. ^{[ 22 ]} выиграл награду журнала Journal of Management Scholarly Impact за лучшую статью 2012 года. ^{[ 23 ]}

Награды

2021 г., член Американской ассоциации содействия развитию науки . ^{[ 5 ]}^{[ 3 ]}
2021, Премия «Женщина года», «Женщины в Академии международного бизнеса» (WAIB). ^{[ 24 ]}
2016, Премия IACMR за пожизненный вклад, Международная ассоциация китайских исследований в области менеджмента. ^{[ 10 ]}
2016, Товарищ. Академия международного бизнеса ^{[ 25 ]}^{[ 10 ]}
2015 г. — почетный доктор экономики, Университет Санкт-Галлена , Швейцария. ^{[ 26 ]}
2015, Премия «За выдающиеся заслуги», Академия менеджмента. ^{[ 10 ]}
2014, Премия за выдающиеся достижения, Университет Миннесоты. ^{[ 27 ]}
2008, Премия Уолтера Ф. Улмера-младшего за лидерство в области прикладных исследований, Центр творческого лидерства, Гринсборо, Северная Каролина. ^{[ 12 ]}
1997 г., научный сотрудник Академии управления. ^{[ 12 ]}

Избранные статьи

Цуй, Энн С. (21 января 2022 г.). «От традиционных исследований к ответственным исследованиям: необходимость научной свободы и научной ответственности для лучшего общества» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 9 (1): 1–32. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-062021-021303 . ISSN 2327-0608 . S2CID 244238570 .
Цуй, Энн С. (1 июня 2021 г.). «Ответственные исследования и исследования ответственного лидерства» . Академия управленческих открытий . 7 (2): 166–170. дои : 10.5465/амд.2019.0244 . S2CID 211438268 .
Сообщество ответственных исследований в области бизнеса и менеджмента (2020). «Видение ответственных исследований в бизнесе и менеджменте: стремление к полезным и достоверным знаниям. Документ с изложением позиции» (PDF) . Ответственные исследования в области бизнеса и менеджмента (2-е изд.). {{cite web}}: |last1= имеет общее имя ( справка )
Цуй, А.С. (2013). «О сострадании в науке: почему нас это должно волновать?» . Обзор Академии менеджмента . 38 (2): 167–181. дои : 10.1177/0001839213520131 . S2CID 145599812 .
Цуй, Энн С.; Нифадкар, Сушил; Оу, Эми Йи (2007). «Межнациональное и межкультурное исследование организационного поведения: достижения, пробелы и рекомендации». Журнал менеджмента . 33 (3): 426–478. дои : 10.1177/0149206307300818 . S2CID 18344501 .
Цуй, Энн С.; Пирс, Джон Л.; Портер, Лайман В.; Триполи, Анджела М. (1997). «Альтернативные подходы к отношениям между сотрудниками и организацией: окупаются ли инвестиции в сотрудников?» . Журнал Академии менеджмента . 40 (5): 1089–1121. дои : 10.2307/256928 . JSTOR 256928 . S2CID 202372546 .
Цуй, Энн С.; Иган, Терри Д.; О'Рейли III, Чарльз А. (1992). «Быть разными: реляционная демография и организационная привязанность» (PDF) . Ежеквартальный журнал административной науки . 37 (4): 549–579. дои : 10.2307/2393472 . JSTOR 2393472 .

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Анн Цуй» . Университет штата Аризона . Проверено 21 марта 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Проект институциональных изменений: опыт RRBM – Исследовательского альянса HIBAR» . Исследовательский альянс HIBAR . Проверено 21 марта 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «АААН удостоила 7 преподавателей АГУ пожизненными стипендиатами» . Новости АГУ . 26 января 2022 г. . Проверено 23 марта 2022 г.
^ «Стипендиаты AAAS 2021 года одобрены Советом AAAS» . Наука . 375 (6579): 393–397. 28 января 2022 г. Бибкод : 2022Sci...375..393. . дои : 10.1126/science.ada0325 . ISSN 0036-8075 . S2CID 246359998 . Проверено 23 марта 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Стипендиаты AAAS 2021» . Американская ассоциация содействия развитию науки . Проверено 23 марта 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Анн Шук-Ин Цуй» . Университет штата Аризона . 28 января 2022 г. . Проверено 24 марта 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Цуй, Энн С. (21 января 2022 г.). «От традиционных исследований к ответственным исследованиям: необходимость научной свободы и научной ответственности для лучшего общества» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 9 (1): 1–32. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-062021-021303 . ISSN 2327-0608 . S2CID 244238570 . Проверено 21 марта 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Чидлоу, Агнешка (2021). «Разговор с Анной Цуй» (PDF) . Группа общих интересов по методологии исследований Академии международного бизнеса . Проверено 23 марта 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Сделать мир лучше» в CORE вступительного послания выпускника» . Центр человеческих ресурсов и трудовых исследований (CHRLS), Школа менеджмента Карлсона, Университет Миннесоты . 3 июня 2019 г. Проверено 23 марта 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж «IACMR — английский | Лауреат премии IACMR за пожизненный вклад 2016 г.» . IACMR — Международная ассоциация китайских исследований в области менеджмента . Проверено 24 марта 2022 г.
^ Надь, Джон (2007). «Бизнес-журнал Мендосы - созерцательный реформатор» . Мендоса Бизнес . Колледж бизнеса Мендосы Университета Нотр-Дам . Проверено 24 марта 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж «Цуй, Энн С.» Китайско-Европейская международная школа бизнеса . Проверено 23 марта 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Кавамура, Кристин Марин (1 января 2013 г.). «Доктор Кристин Марин Кавамура берет интервью у Анны Цуй, доктора философии» . Межкультурный менеджмент . 20 (2). дои : 10.1108/ccm.2013.13620baa.009 . ISSN 1352-7606 . Проверено 22 марта 2022 г.
^ Цуй, А.С. (2013). «О сострадании в науке: почему нас это должно волновать?» . Обзор Академии менеджмента . 38 (2): 167–181. дои : 10.1177/0001839213520131 . S2CID 145599812 . Проверено 24 марта 2022 г.
^ «Джерри Дэвис - профессор делового администрирования Гилберта и Рут Уитакер» . Джерри Дэвис . Проверено 21 марта 2022 г.
^ «Энн Цуй об актуальности бизнес-исследований» . Логотип CEEMAN Международная ассоциация развития менеджмента в динамично развивающихся обществах . 12 декабря 2019 года . Проверено 24 марта 2022 г.
^ Сообщество ответственных исследований в области бизнеса и менеджмента (2020). «Видение ответственных исследований в бизнесе и менеджменте: стремление к полезным и достоверным знаниям. Документ с изложением позиции» (PDF) . Ответственные исследования в области бизнеса и менеджмента (2-е изд.) . Проверено 24 марта 2022 г. {{cite web}}: |last1= имеет общее имя ( справка )
^ Перейти обратно: ^а ^б Цуй, Энн С. (1 июня 2021 г.). «Ответственные исследования и исследования ответственного лидерства» . Академия управленческих открытий . 7 (2): 166–170. дои : 10.5465/амд.2019.0244 . S2CID 211438268 . Проверено 23 марта 2022 г.
^ Цуй, Энн С.; Бянь, Яньцзе; Ченг, Леонард (2006). Внутренние частные фирмы Китая: междисциплинарный взгляд на управление и производительность . Армонк, Нью-Йорк: М. Е. Шарп. ISBN 9780765613837 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Профессор Цуй получил две главные награды» (PDF) . Информационный бюллетень бизнес-школы HKUST . № 3. Август 1998 г. Проверено 24 марта 2022 г.
^ «Предыдущие лауреаты премии – HR» . Академия управления . Проверено 24 марта 2022 г.
^ Капрар, Дэн В.; Ким, Сонхун; Уокер, Бенджамин В.; Калиджури, Паула (1 января 2022 г.). «За пределами того, что делают римляне: обзор исследований контркультурной деловой практики» . Журнал международных бизнес-исследований . 53 (7): 1449–1483. дои : 10.1057/s41267-021-00479-2 . ISSN 1478-6990 . S2CID 245617412 .
^ «Лауреаты премии JOM за научное влияние» . Пространство социальных наук . 9 апреля 2013 года . Проверено 24 марта 2022 г.
^ Росплоцк, Дэн. «Лауреаты премии» . Женщины в группе общих интересов Академии международного бизнеса (WAIB) . Проверено 23 марта 2022 г.
^ «Сотрудники AIB: Энн Цуй» . Академия международного бизнеса (АИБ) . Проверено 22 марта 2022 г.
^ «Почетные доктора экономики | Университет | Университет Санкт-Галлена» . Университет Санкт-Галлена . Проверено 23 марта 2022 г.
^ «Энн С. Цуй | Университетские награды и награды» . Университет Миннесоты . Проверено 24 марта 2022 г.

[ASU-1] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Анн Цуй» . Университет штата Аризона . Проверено 21 марта 2022 г.

[HIBAR-2] Перейти обратно: ^а ^б «Проект институциональных изменений: опыт RRBM – Исследовательского альянса HIBAR» . Исследовательский альянс HIBAR . Проверено 21 марта 2022 г.

[AAAS2022-3] Перейти обратно: ^а ^б ^с «АААН удостоила 7 преподавателей АГУ пожизненными стипендиатами» . Новости АГУ . 26 января 2022 г. . Проверено 23 марта 2022 г.

[Science2022-4] «Стипендиаты AAAS 2021 года одобрены Советом AAAS» . Наука . 375 (6579): 393–397. 28 января 2022 г. Бибкод : 2022Sci...375..393. . дои : 10.1126/science.ada0325 . ISSN 0036-8075 . S2CID 246359998 . Проверено 23 марта 2022 г.

[AAAS2021-5] Перейти обратно: ^а ^б «Стипендиаты AAAS 2021» . Американская ассоциация содействия развитию науки . Проверено 23 марта 2022 г.

[CV-6] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Анн Шук-Ин Цуй» . Университет штата Аризона . 28 января 2022 г. . Проверено 24 марта 2022 г.

[Tsui-7] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Цуй, Энн С. (21 января 2022 г.). «От традиционных исследований к ответственным исследованиям: необходимость научной свободы и научной ответственности для лучшего общества» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 9 (1): 1–32. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-062021-021303 . ISSN 2327-0608 . S2CID 244238570 . Проверено 21 марта 2022 г.

[Chidlow-8] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Чидлоу, Агнешка (2021). «Разговор с Анной Цуй» (PDF) . Группа общих интересов по методологии исследований Академии международного бизнеса . Проверено 23 марта 2022 г.

[CHRLS-9] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Сделать мир лучше» в CORE вступительного послания выпускника» . Центр человеческих ресурсов и трудовых исследований (CHRLS), Школа менеджмента Карлсона, Университет Миннесоты . 3 июня 2019 г. Проверено 23 марта 2022 г.

[IACMR-10] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж «IACMR — английский | Лауреат премии IACMR за пожизненный вклад 2016 г.» . IACMR — Международная ассоциация китайских исследований в области менеджмента . Проверено 24 марта 2022 г.

[Nagy-11] Надь, Джон (2007). «Бизнес-журнал Мендосы - созерцательный реформатор» . Мендоса Бизнес . Колледж бизнеса Мендосы Университета Нотр-Дам . Проверено 24 марта 2022 г.

[CEIBS-12] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж «Цуй, Энн С.» Китайско-Европейская международная школа бизнеса . Проверено 23 марта 2022 г.

[Kawamura-13] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д Кавамура, Кристин Марин (1 января 2013 г.). «Доктор Кристин Марин Кавамура берет интервью у Анны Цуй, доктора философии» . Межкультурный менеджмент . 20 (2). дои : 10.1108/ccm.2013.13620baa.009 . ISSN 1352-7606 . Проверено 22 марта 2022 г.

[14] Цуй, А.С. (2013). «О сострадании в науке: почему нас это должно волновать?» . Обзор Академии менеджмента . 38 (2): 167–181. дои : 10.1177/0001839213520131 . S2CID 145599812 . Проверено 24 марта 2022 г.

[Davis-15] «Джерри Дэвис - профессор делового администрирования Гилберта и Рут Уитакер» . Джерри Дэвис . Проверено 21 марта 2022 г.

[CEEMAN-16] «Энн Цуй об актуальности бизнес-исследований» . Логотип CEEMAN Международная ассоциация развития менеджмента в динамично развивающихся обществах . 12 декабря 2019 года . Проверено 24 марта 2022 г.

[Position-17] Сообщество ответственных исследований в области бизнеса и менеджмента (2020). «Видение ответственных исследований в бизнесе и менеджменте: стремление к полезным и достоверным знаниям. Документ с изложением позиции» (PDF) . Ответственные исследования в области бизнеса и менеджмента (2-е изд.) . Проверено 24 марта 2022 г. {{cite web}}: |last1= имеет общее имя ( справка )

[Anne-18] Перейти обратно: ^а ^б Цуй, Энн С. (1 июня 2021 г.). «Ответственные исследования и исследования ответственного лидерства» . Академия управленческих открытий . 7 (2): 166–170. дои : 10.5465/амд.2019.0244 . S2CID 211438268 . Проверено 23 марта 2022 г.

[19] Цуй, Энн С.; Бянь, Яньцзе; Ченг, Леонард (2006). Внутренние частные фирмы Китая: междисциплинарный взгляд на управление и производительность . Армонк, Нью-Йорк: М. Е. Шарп. ISBN 9780765613837 .

[Papers-20] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Профессор Цуй получил две главные награды» (PDF) . Информационный бюллетень бизнес-школы HKUST . № 3. Август 1998 г. Проверено 24 марта 2022 г.

[21] «Предыдущие лауреаты премии – HR» . Академия управления . Проверено 24 марта 2022 г.

[Caprar-22] Капрар, Дэн В.; Ким, Сонхун; Уокер, Бенджамин В.; Калиджури, Паула (1 января 2022 г.). «За пределами того, что делают римляне: обзор исследований контркультурной деловой практики» . Журнал международных бизнес-исследований . 53 (7): 1449–1483. дои : 10.1057/s41267-021-00479-2 . ISSN 1478-6990 . S2CID 245617412 .

[23] «Лауреаты премии JOM за научное влияние» . Пространство социальных наук . 9 апреля 2013 года . Проверено 24 марта 2022 г.

[WAIB-24] Росплоцк, Дэн. «Лауреаты премии» . Женщины в группе общих интересов Академии международного бизнеса (WAIB) . Проверено 23 марта 2022 г.

[AIB-25] «Сотрудники AIB: Энн Цуй» . Академия международного бизнеса (АИБ) . Проверено 22 марта 2022 г.

[Gallen-26] «Почетные доктора экономики | Университет | Университет Санкт-Галлена» . Университет Санкт-Галлена . Проверено 23 марта 2022 г.

[UMN-27] «Энн С. Цуй | Университетские награды и награды» . Университет Миннесоты . Проверено 24 марта 2022 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]