Мэри Э. Гай
Мэри Э. Гай | |
|---|---|
| Национальность | Американский |
| Род занятий | Политолог, ученый в области государственного управления, академик и автор. |
| Награды | Сотрудник Национальной академии государственного управления Премия Дуайта Уолдо, Американское общество государственного управления Премия Пола Ван Рипера за выдающиеся достижения и обслуживание, ASPA |
| Академическое образование | |
| Образование | Бакалавр психологии MA, реабилитационное консультирование МА, Психология Кандидат политических наук |
| Альма-матер | Джексонвиллский университет Университет Флориды Университет Южной Каролины |
| Академическая работа | |
| Учреждения | Школа связей с общественностью, Университет Колорадо, Денвер Государственный университет Флориды Университет Алабамы в Бирмингеме |
Мэри Э. Гай — американский политолог, исследователь государственного управления, академик и писатель. Она является профессором Школы связей с общественностью Университета Колорадо в Денвере . [1]
Гай опубликовал статьи и книги по темам, связанным с государственным управлением. Она наиболее известна тем, что исследует эмоциональные требования уличной работы, а также своей работой над тем, какое значение имеет гендер. В ее исследованиях особое внимание уделяется предоставлению государственных услуг, динамике взаимодействия гражданина и государства, эмоциональному труду и социальной справедливости. Она является автором книг, в том числе «Профессионалы в организациях: развенчание мифа» . [2] От организационного упадка к организационному обновлению: синдром Феникса , Эмоциональный труд: перевод службы на государственную службу , [3] Принятие этических решений в повседневных рабочих ситуациях , Эмоциональный труд и реагирование на кризисы: работа на острие бритвы , [4] и основы государственной службы: введение в современное государственное управление . [5]
Гай является научным сотрудником Национальной академии государственного управления. [6] она была главным редактором журнала « Обзор управления государственным персоналом» . С 2001 по 2006 год [7]
Образование
[ редактировать ]Гай училась в Университете Джексонвилля и получила степень бакалавра психологии в 1969 году. В следующем году она получила степень магистра реабилитационного консультирования в Университете Флориды . Затем она поступила в Университет Южной Каролины и получила степень магистра психологии в 1976 году и докторскую степень по политологии в 1981 году. [1]
Карьера
[ редактировать ]Получив докторскую степень, Гай поступила на должность доцента в Университет Алабамы в Бирмингеме в 1982 году, а в 1986 году получила звание доцента, а в 1991 году — профессора. Она заняла кафедру выдающегося ученого Джерри Коллинза в Школе государственного управления Аскью. и политика в Университете штата Флорида в 1997 году. В 2008 году она присоединилась к Школе связей с общественностью Университета Колорадо в Денвере в качестве профессора. [1]
Исследовать
[ редактировать ]Исследования Гая сосредоточены на государственном управлении, с особым вниманием к предоставлению государственных услуг, динамике взаимодействия гражданина и государства, эмоциональному труду, социальному равенству и влиянию гендера на разработку и реализацию политики.
Государственное управление
[ редактировать ]В своем исследовании государственного управления Гай обсудила расхождения, параллельные пути и сближение, которые связывают политологию и государственное управление как области. [8] и изложил Вудро Вильсона на политику и управление. точку зрения [9] Используя библиометрическое картирование, она продемонстрировала интеллектуальные сети и пути, которыми следовали исследования эмоционального труда на раннем этапе своего распространения в этой области. [10] Более того, она раскритиковала системы государственной службы, которые созданы на основе предположений ушедшей эпохи, не признавая и не компенсируя эмоциональный труд. [11]
Гай представил несколько подходов к укреплению правительства и увеличению его способности справляться со сложными взаимосвязанными социальными, административными, демографическими и экономическими проблемами, а также исследовал мечту Пола Волкера о правительстве, которое работает лучше. [12]
Государственное управление
[ редактировать ]Гай изучил инициативы позитивных действий за два десятилетия и провел сравнительный анализ, основанный на статусе женщин и мужчин на карьерных должностях государственного управления. В своем исследовании она утверждала, что женщинам предстоит пройти долгий путь, прежде чем они достигнут паритета. [13] В 2014 году она провела исследование на основе Общего социального опроса 2002 года среди 454 государственных служащих и сравнила бэби-бумеров с представителями поколения X. Результаты ее исследования показали незначительные различия между поколением бэби-бума и поколением X с точки зрения оценки ими факторов трудовой мотивации. [14] Она также изучала концепции эмоционального труда и искусного аффекта, которые расширяют наше понимание лидерства. [15]
Управление человеческими ресурсами в государственном секторе
[ редактировать ]Гай дал определение организациям сферы услуг, обсудил атрибуты, которые отличают их от других организационных форм, и предложил ряд теоретических подходов к рассмотрению этих атрибутов. Кроме того, она описала взаимосвязь, существующую между эмоциональным трудом и выгоранием на работе в контексте индивидуалистической и коллективистской культур, взяв выборку государственных служащих в США и Китае. [16]
Награды и почести
[ редактировать ]- 1998 г. – научный сотрудник Национальной академии государственного управления. [17]
- 2009 г. - прочитал лекцию Дональда Стоуна, Американское общество государственного управления (ASPA). [18]
- 2010 г. - Премия за выдающиеся достижения в сфере обслуживания, Университет Колорадо, Денвер.
- 2011, 2014, 2017, 2018 - Президентская грамота Честера А. Ньюленда, Американское общество государственного управления
- 2012 - Премия ASPA/NASPAA за выдающиеся исследования
- 2018 - Премия Дуайта Уолдо, Американское общество государственного управления [19]
- 2018 г. - Приглашенный заслуженный профессор, Государственный университет Бойсе.
- 2020 - Премия Пола Ван Рипера за выдающиеся достижения и обслуживание, ASPA [20]
Библиография
[ редактировать ]Книги
[ редактировать ]- Профессионалы в организациях: развенчание мифа (1985) ISBN 9780275901110
- От организационного упадка к организационному обновлению: синдром Феникса (1989) ISBN 9780899303727
- Принятие этических решений в повседневных рабочих ситуациях (1990) ISBN 9780899304182
- Женщины и мужчины штатов: государственные администраторы на уровне штата (1992) ISBN 9781563240515
- Эмоциональный труд: перевод службы на государственную службу (2008) ISBN 9780765621177
- Эмоциональный труд и реагирование на кризисы: работа на острие бритвы (2012) ISBN 9780765625199
- Развитие государственного управления: от основ к будущему (2015) ISBN 9781317514534
- Основы государственной службы: введение в современное государственное управление (2018) ISBN 9780999235904
- Справочник Пэлгрейва по глобальным перспективам эмоционального труда на государственной службе (2019) ISBN 9783030248239
- Достижение социального равенства: от проблем к решениям (2020) ISBN 9781733934466
Избранные статьи
[ редактировать ]- Гай, МЭ (1990). Этическое принятие решений в повседневных рабочих ситуациях. Издательская группа Гринвуд.
- Келли, Р.М., Гай, М.Э., Байес, Дж., Дюрст-Лахти, Г., Дюк, Л.Л., Хейл, М.М., ... и Стэнли, младший (1991). Государственные менеджеры в штатах: сравнение карьерного роста по полу. Обзор государственного управления, 402–412.
- Гай, МЭ (1993). Три шага вперед, два шага назад: статус интеграции женщин в государственное управление. Обзор государственного управления, 53(4), 285–292.
- Гай, МЭ, и Ньюман, Массачусетс (2004). Женская работа, мужская работа: половая сегрегация и эмоциональный труд. Обзор государственного управления, 64(3), 289–298.
- Ян, С.Б., и Гай, М.Э. (2006). Представители поколения X против бумеров: мотиваторы труда и последствия для управления. Обзор государственной деятельности и управления, 29 (3), 267–284.
- Ньюман, Массачусетс, Гай, М.Э. и Мастраччи, С.Х. (2009). За пределами познания: аффективное лидерство и эмоциональный труд. Обзор государственного управления, 69(1), 6-20.
- Гай, МЭ и Ли, HJ (2015). Эмоциональный интеллект и эмоциональный труд: насколько они связаны?» Обзор управления государственным персоналом, 35(3): 261-277.
- Гай, Я (2017). Работа мамы и работа папы в местном самоуправлении. Администрация и общество 49(1): 48-64
- Гай, Я (2020). Эмоциональные навыки — это рабочие навыки». Управление государственным персоналом, 49(3): 327–330.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с «Мэри Гай, доктор философии» .
- ^ «Рецензируемая работа: Профессионалы в организациях: развенчание мифа. Мэри Э. Гай» . JSTOR 2393136 .
- ^ Реш, Уильям Г. (июнь 2010 г.). «Рецензия на книгу: Рецензия на книгу: Мэри Э. Гай, Мередит А., Ньюманн и Шэрон М. Мастраччи. Эмоциональный труд: перевод служения на государственную службу. Армонк, Нью-Йорк: М.Э. Шарп, 2008» . Обзор управления государственным персоналом . 30 (2): 257–262. дои : 10.1177/0734371X09360174 . S2CID 153332711 .
- ^ Дехарт-Дэвис, Лейша (2014). «Эмоциональный труд и реагирование на кризис: работа на острие бритвы», Шэрон Х. Мастраччи, Мэри Э. Гай и Мередит А. Ньюман» . Международный журнал государственного управления . 17 (3): 433–436. дои : 10.1080/10967494.2014.935250 . S2CID 143771968 .
- ^ Ларсон, Саманта Джун (2019). «Основы государственной службы: введение в современное государственное управление» . Журнал образования в области связей с общественностью . 25 (3): 423–425. дои : 10.1080/15236803.2018.1511103 . S2CID 159990248 .
- ^ «Стипендиаты Национальной академии государственного управления» .
- ^ Гай, Мэри Э. (2005). «Примечание редактора» . Обзор управления государственным персоналом . 25 : 3–4. дои : 10.1177/0734371X04272867 . S2CID 220750306 .
- ^ Гай, Мэри Э. (2003). «Связывающие узы: связь между государственным управлением и политической наукой» . Журнал политики . 65 (3): 641–655. дои : 10.1111/1468-2508.00205 .
- ^ МакКэндлесс, Шон А.; Гай, Мэри Э. (2013). "Еще раз" . Административная теория и практика . 35 (3): 356–377. дои : 10.2753/ATP1084-1806350302 . S2CID 145795496 .
- ^ Се, Чи-Вэй; Гай, Мэри Э.; Ван, Даан (2019). «Библиометрическое картирование исследований эмоционального труда в государственном управлении» . Журнал общественных и некоммерческих дел . 5 (3): 240–260. дои : 10.20899/jpna.5.3.240-260 . S2CID 214053454 .
- ^ Гай, Мэри Эллен; Ньюман, Мередит А. (2004). «Женская работа, мужская работа: сегрегация по признаку пола и эмоциональный труд» . Обзор государственного управления . 64 (3): 289–298. дои : 10.1111/j.1540-6210.2004.00373.x .
- ^ «Рецепты улучшения государственного управления» .
- ^ Гай, Мэри Э. (2018). «Три шага вперед, два шага назад» . Разнообразие и позитивные действия на государственной службе . стр. 311–326. дои : 10.4324/9780429500954-20 . ISBN 9780429500954 .
- ^ Ян, Сын-БУМ; Гай, Мэри Э. (2006). «ГЕНКСЕРЫ ПРОТИВ БУМЕРОВ: рабочие мотиваторы и последствия для менеджмента» . Обзор публичной деятельности и управления . 29 (3): 267–284. дои : 10.2753/PMR1530-9576290302 . S2CID 145777594 .
- ^ Ньюман, Мередит А.; Гай, Мэри Э.; Мастраччи, Шэрон Х. (2009). «За пределами познания: аффективное лидерство и эмоциональный труд» . Обзор государственного управления . 69 : 6–20. дои : 10.1111/j.1540-6210.2008.01935.x .
- ^ Лу, Сяоцзюнь; Гай, Мэри Э. (2019). «Эмоциональный труд, ориентация на достижение цели и выгорание с точки зрения сохранения ресурсов: сравнение США и Китая» . Обзор публичной деятельности и управления . 42 (3): 685–706. дои : 10.1080/15309576.2018.1507916 . S2CID 149571746 .
- ^ «Поиск стипендиатов: все стипендиаты» .
- ^ «Лектор Дональда Стоуна» .
- ^ «Премия Дуайта Уолдо» .
- ^ «Премия Пола Ван Рипера за выдающиеся достижения и обслуживание» .