Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc.
| Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc. | |
|---|---|
| Суд | Апелляционный суд, одиннадцатый округ |
| Решенный | 20 января 2010 г. |
| Цитирование | 5 № 07-10270 (11-й округ от 20 января 2010 г.) |
| Ключевые слова | |
| Дискриминация, притеснения | |
Дело «Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc» , 5, № 07-10270 (11-й округ, 20 января 2010 г.) — это США по трудовому праву дело в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, рассмотренное Апелляционным судом США одиннадцатого округа. Суд постановил, что враждебная рабочая среда может быть создана на рабочем месте, где откровенно сексуальные выражения и порнография присутствуют может . Враждебное рабочее место существовать, даже если оно не направлено против какого-либо конкретного сотрудника. [ 1 ]
Факты
[ редактировать ]Г-жа Ривз была единственной женщиной, работавшей в своем районе торговым представителем по транспортным перевозкам в штат офисе компании CH Robinson , расположенной в Иден-Прейри, Миннесота , в сфере транспортных услуг. В своем иске она утверждала, что «оскорбительные выражения сексуального характера проникли в рабочую среду» как со стороны ее коллег, так и со стороны ее начальника. Ежедневно транслировались радиопрограммы откровенно сексуального характера, и когда она пожаловалась на это, ей сказали, что она должна включать свои собственные радиостанции. Когда она меняла канал, другие переключали его обратно. Она ушла в отставку в 2004 году и подала жалобу в 2006 году, утверждая, что оскорбительные выражения сексуального характера создали враждебную рабочую среду.
Суд низшей инстанции отклонил ее дело, вынеся упрощенное решение ее работодателю. [ 2 ] [ 3 ] Ривз подал апелляцию.
Решение
[ редактировать ]Апелляционный суд одиннадцатого округа США постановил, что враждебная рабочая атмосфера может быть создана на рабочем месте, где откровенно сексуальные выражения и порнография присутствуют может . Враждебное рабочее место существовать, даже если оно не направлено против какого-либо конкретного сотрудника. [ 4 ]
См. также
[ редактировать ]Примечания
[ редактировать ]- ^ «Блог юридической группы Dozier» . www.dozierlawgroup.com . Проверено 17 июня 2016 г.
- ^ «Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc., № 07-10270» . Одиннадцатый округ США . Проверено 17 июня 2016 г.
- ^ «Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc., № 07-10270 (11 округ, 20 января 2010 г.)» . www.employmentlawblog.info . Проверено 17 июня 2016 г.
- ^ «Блог юридической группы Dozier» . www.dozierlawgroup.com . Проверено 17 июня 2016 г.