Враждебная рабочая среда

В трудовом законодательстве США враждебная рабочая среда существует, когда поведение человека на рабочем месте создает среду, в которой другому человеку трудно или неудобно работать из-за незаконной дискриминации. ^{[ 1 ]} Однако рабочая среда, которая является неприятной и пугающей для жертвы из-за сексуальных домогательств, которые жертва отрицает, представляет собой сексуальное домогательство во враждебной рабочей среде. ^{[ 2 ]} Общие жалобы в судебных процессах о сексуальных домогательствах включают ласки, непристойные замечания, фотографии сексуального характера, выставленные на рабочем месте, использование сексуальной лексики или непристойные шутки . ^{[ 3 ]} Мелкие дела, неприятности и отдельные инциденты обычно не считаются нарушением законов о дискриминации. Чтобы нарушение влекло за собой ответственность, поведение должно создавать рабочую среду, которая была бы запугивающей , враждебной или оскорбительной для разумного человека . Работодатель может быть привлечен к ответственности за неспособность предотвратить подобные условия на рабочем месте, если только он не сможет доказать, что он пытался предотвратить притеснение и что работник не воспользовался существующими мерами противодействия притеснениям или инструментами, предоставленными работодателем. ^{[ 4 ]}

Враждебная рабочая среда может также возникнуть, когда руководство действует таким образом, чтобы заставить сотрудника уволиться в отместку за какое-то действие. Например, если сотрудник сообщил о нарушениях техники безопасности на работе, получил травму, попытался вступить в профсоюз или сообщил о нарушениях нормативных требований со стороны руководства, ответом руководства было преследование и давление на сотрудника, чтобы тот уволился. Работодатели пытались заставить сотрудников уволиться, применяя необоснованные дисциплинарные меры, сокращая часы работы, сокращая заработную плату или переводя жалобщика на удаленное место работы.

Верховный суд США заявил в деле Онкалье против Sundowner Offshore Services, Inc. ^{[ 5 ]} что Раздел VII не является «общим кодексом вежливости». Таким образом, федеральный закон не запрещает простые поддразнивания, небрежные комментарии или единичные несерьезные инциденты. Скорее, поведение должно быть настолько объективно оскорбительным, чтобы изменить условия трудоустройства человека. Условия трудоустройства изменяются только в том случае, если преследование завершается реальными действиями по трудоустройству или является достаточно жестоким или повсеместным.

Прецедент преследования на рабочем месте для разумной женщины

Критерий разумной женщины плохо отражает сложность сексуальных домогательств на рабочем месте. Создается впечатление, что «разумная женщина» не подвергается сексуальным домогательствам на работе, создавая тем самым враждебную атмосферу на рабочем месте. Тем не менее, статья противоречит тому факту, что это определение «разумной женщины» не совсем соответствует действительности. Правда в том, что многие женщины сталкиваются с враждебной средой на рабочем месте. Есть судебные дела, в которых была принята идея о том, что сексуальные домогательства создают враждебную среду на рабочем месте. Судебным делом, которое превратило нас из «разумного человека» в «разумную женщину», было дело Эллисон против Брейди, 1991 год . Этот случай чрезвычайно важен, поскольку он придал слову новый смысл. Новым стандартом было поведение, которое разумная женщина сочла бы достаточно экстремальным, чтобы изменить условия найма и создать враждебную рабочую среду. ^{[ 6 ]}

Бремя доказывания

Если предполагается наличие враждебной среды, законность поведения должна определяться в каждом конкретном случае. На рабочем месте такое заявление фокусируется на условиях труда, которые жертва должна воспринимать как условие трудоустройства, а не на ощутимой смене работы. Чтобы установить, является ли ситуация подлежащей судебному преследованию, необходимо взвесить «совокупность обстоятельств» с целью установить, «что преследование повлияло на срок, условия или привилегии трудоустройства, поскольку оно было достаточно серьезным или всеобъемлющим, чтобы изменить состояние жертвы». занятость и создавать оскорбительные условия труда». ^{[ 7 ]}

Связь с другими законами

Во многих юрисдикциях США враждебная рабочая среда не является независимым юридическим иском. То есть сотрудник не мог подать иск только на основании враждебной рабочей среды. Вместо этого сотрудник должен доказать, что с ним обращались враждебно из-за его принадлежности к защищенному классу, например, по полу, возрасту, расе, национальному происхождению, статусу инвалидности и аналогичным защищенным признакам. ^{[ 4 ]} Важно отметить, что враждебная рабочая среда нейтральна с гендерной точки зрения, то есть мужчины могут сексуально домогаться мужчин или женщин, а женщины могут сексуально домогаться мужчин или женщин.

Аналогичным образом, враждебная рабочая среда может рассматриваться как «неблагоприятное трудовое действие», которое является элементом иска осведомителя или иска о репрессалиях (возмездии) в соответствии с законом о гражданских правах. Когда работник утверждает, что враждебная рабочая среда является неблагоприятным действием при приеме на работу, юридический анализ аналогичен бремени доказывания, описанному выше. Однако для возмещения ущерба работник должен также доказать все другие элементы иска, например, что работник участвовал в защищенном поведении, например, сообщил о дискриминации или сообщил о нарушении закона работодателем, а также доказать, что работодатель создал враждебная рабочая среда, по крайней мере частично, потому, что работник занимается защищенной деятельностью.

Случаи

EEOC против Mitsubishi Motor Manufacturing of America ^{[ 8 ]}
«Враждебные достижения: история Керри Эллисона» Фильм о деле Эллисон против Брейди , создавший прецедент « разумной женщины » в законе о сексуальных домогательствах.
Дженсон против Eveleth Taconite Co.
- «Северная страна» — американский фильм 2005 года о сексуальных домогательствах , вдохновленный делом «Дженсон против Эвелет».
Meritor Savings Bank v. Vinson
Oncale v. Sundowner Offshore Services
Ривз против CH Robinson Worldwide, Inc.
Уивер против NATFHE
Кириази против Western Electric Company, 1978 г.
- Этот случай произошел с женщиной-инженером, которая постоянно подвергалась домогательствам как сексуального характера, так и по признаку пола на работе, и когда она пожаловалась на это своему начальнику, ее уволили. Суд, однако, встал на сторону Кириази и вошел в историю, став первым, кто признал, что сексуальное домогательство на рабочем месте считается дискриминационным. ^{[ 9 ]}

Ссылки

^ «Берри, Джон, Создание враждебной рабочей среды (Блог EEO Law, 2017)» . Архивировано из оригинала 15 декабря 2017 г. Проверено 14 декабря 2017 г.
^ Кортина, Лилия М.; Васти, С. Арзу (январь 2005 г.). «Профили преодоления трудностей: реакция на сексуальные домогательства среди людей, организаций и культур». Журнал прикладной психологии . 90 (1): 182–192. дои : 10.1037/0021-9010.90.1.182 . ПМИД 15641899 .
^ Основы управления персоналом (4-е изд.). МакГроу-Хилл/Ирвин. 4 октября 2010 г. стр. 10-11. 78 . ISBN 978-0073530468 .
^ Перейти обратно: ^а ^б "Домогательство" . Комиссия по равным возможностям трудоустройства . Проверено 15 августа 2017 г.
^ [1] , Онкаль против Сандаунера, текст дела
^ Хоффманн, Элизабет А. (апрель 2004 г.). «К женщинам относились по-другому: почему стандарт «разумной женщины» может быть неразумным». Международная организация равных возможностей . 23 (3/4/5): 67–79. дои : 10.1108/02610150410787738 .
^ Пелличиотти, Джозеф М. Раздел VII Ответственность за сексуальные домогательства на рабочем месте . Александрия, Вирджиния. Международная ассоциация управления персоналом, 1988 г.
^ «MMNA и EEOC достигли добровольного соглашения об урегулировании иска о преследовании». Архивировано 13 августа 2009 г. в Wayback Machine , пресс-релиз EEOC, 11 июня 1998 г.
^ Бейкер, Кэрри Н. (2007). Женское движение против сексуальных домогательств . дои : 10.1017/9780511840067 . ISBN 978-0-521-87935-4 . ^{[ нужна страница ]}

[1] «Берри, Джон, Создание враждебной рабочей среды (Блог EEO Law, 2017)» . Архивировано из оригинала 15 декабря 2017 г. Проверено 14 декабря 2017 г.

[2] Кортина, Лилия М.; Васти, С. Арзу (январь 2005 г.). «Профили преодоления трудностей: реакция на сексуальные домогательства среди людей, организаций и культур». Журнал прикладной психологии . 90 (1): 182–192. дои : 10.1037/0021-9010.90.1.182 . ПМИД 15641899 .

[3] Основы управления персоналом (4-е изд.). МакГроу-Хилл/Ирвин. 4 октября 2010 г. стр. 10-11. 78 . ISBN 978-0073530468 .

[EEOCharass-4] Перейти обратно: ^а ^б "Домогательство" . Комиссия по равным возможностям трудоустройства . Проверено 15 августа 2017 г.

[5] [1] , Онкаль против Сандаунера, текст дела

[6] Хоффманн, Элизабет А. (апрель 2004 г.). «К женщинам относились по-другому: почему стандарт «разумной женщины» может быть неразумным». Международная организация равных возможностей . 23 (3/4/5): 67–79. дои : 10.1108/02610150410787738 .

[7] Пелличиотти, Джозеф М. Раздел VII Ответственность за сексуальные домогательства на рабочем месте . Александрия, Вирджиния. Международная ассоциация управления персоналом, 1988 г.

[8] «MMNA и EEOC достигли добровольного соглашения об урегулировании иска о преследовании». Архивировано 13 августа 2009 г. в Wayback Machine , пресс-релиз EEOC, 11 июня 1998 г.

[9] Бейкер, Кэрри Н. (2007). Женское движение против сексуальных домогательств . дои : 10.1017/9780511840067 . ISBN 978-0-521-87935-4 . ^{[ нужна страница ]}

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]