Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.

Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
	Верховный суд Соединенных Штатов
Аргументировано 8 декабря 1997 г. ; Принято 4 марта 1998 г.
Полное название дела	Joseph Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc.
Цитаты	523 США 75 ( подробнее ) 118 С. Кт. 998; 140 л. Эд. 2д 201
История болезни
Прежний	83 F.3d 118 ( 5-й округ, 1996 г.); повторное слушание в полном составе отклонено, 95 F.3d 56 (5-й округ 1996 г.); сертификат . предоставлено, 520 U.S. 1263 (1997).
Холдинг
	Защита от дискриминации по признаку пола согласно Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года применима к сексуальным домогательствам между представителями одного пола.
Членство в суде
	Главный судья Уильям Ренквист Ассоциированные судьи Джон П. Стивенс · Сандра Дэй О'Коннор ; Антонин Скалиа · Энтони Кеннеди ; Дэвид Соутер · Кларенс Томас ; Рут Бэйдер Гинзбург · Стивен Брейер
Мнения по делу
Большинство	Скалиа, к которому присоединились единогласно
Совпадение	Томас
Примененные законы
	Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.

Онкалье против Sundowner Offshore Services , 523 US 75 (1998 г.), является знаковым решением Верховного суда США . Дело возникло в связи с иском о дискриминации по признаку пола, поданным мужчиной-рабочим нефтяной вышки, который утверждал, что неоднократно подвергался сексуальным домогательствам со стороны своих коллег-мужчин с молчаливого согласия своего работодателя. Суд постановил, что защита Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года от дискриминации на рабочем месте «из-за... пола» применяется к домогательствам на рабочем месте между представителями одного пола. ^{[ 1 ]}

Фон

В конце октября 1991 года Джозеф Онкалье работал в компании Sundowner Offshore Services на нефтяной платформе Chevron USA Inc. в Мексиканском заливе . Он работал разнорабочим в бригаде из восьми человек. Несколько раз Онкалье насильно подвергался унизительным действиям сексуального характера со стороны своих коллег в присутствии остальной команды. Онкалье также изнасиловали куском мыла и угрожали изнасилованием. Жалобы Онкалье руководящему персоналу не привели к каким-либо корректирующим действиям. Вместо этого служащий компании по обеспечению безопасности назвал его именем, намекающим на гомосексуальность. В конце концов Онкалье ушел, попросив, чтобы в его розовом бланке было указано, что он «добровольно ушел из-за сексуальных домогательств и словесных оскорблений ».

Онкалье подал жалобу на Сандаунера в Окружной суд США Восточного округа Луизианы , утверждая, что он подвергся дискриминации при приеме на работу из-за пола. Опираясь на более ранние прецеденты, окружной суд вынес ответчику упрощенное решение: «Г-н Онкаль, мужчина, не имеет оснований для иска согласно Разделу VII за преследование со стороны коллег-мужчин». Онкалье подал апелляцию, и Апелляционный суд пятого округа США подтвердил это решение. ^{[ 2 ]} Удовлетворив ходатайство о выдаче приказа об истребовании дела , Верховный суд отменил это решение.

Решение

Судья Скалиа, выступив в поддержку единогласного решения суда (с мнением судьи Томаса), отменил решение окружного суда и направил дело на дальнейшее разбирательство в соответствии с инструкцией о том, что мужчина может подвергаться дискриминации со стороны представителей того же пола в соответствии с Разделом VII. .

Дело Онкалье против Sundowner Offshore Services создало прецедент для анализа однополых домогательств и сексуальных домогательств без мотивации «сексуального влечения», заявив, что любая дискриминация по признаку пола подлежит судебному преследованию, если она ставит жертву в объективно невыгодные условия труда, независимо от пол жертвы или преследователя.

Впоследствии дело было возвращено Апелляционным судом пятого округа США в суд первой инстанции. ^{[ 3 ]} Затем дело было урегулировано во внесудебном порядке. ^{[ 4 ]}

Влияние и реализация

Применение дела Онкаль вызвало некоторые трудности в федеральных судах низшей инстанции, которые пытались определить, является ли тот или иной конкретный случай однополых домогательств «из-за пола». В частности, суды изо всех сил пытались решить, как бороться с притеснениями, которые, по всей видимости, основаны на фактической или предполагаемой сексуальной ориентации , поскольку дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации не была прямо запрещена федеральным законом.

В июле 2015 года Комиссия по равным возможностям в сфере трудоустройства определила, что дискриминация при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации является незаконной в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, и использовала Онкалье в качестве основания решение . ^{[ 5 ]}

, поскольку оно создало прецедент в отношении преследований «по признаку пола» Дело Онкалье против Сандаунера было признано знаковым делом о правах геев , хотя все участники дела были гетеросексуальными. ^{[ 6 ]}^{[ 7 ]} По мнению Суда в деле Онкаль , включение сексуальной дискриминации между лицами одного пола в качестве защищенного класса согласно Разделу VII создало важный прецедент расширения толкования защищенных классов согласно § 2000e-2(a)(1). ^{[ 8 ]}^{[ 9 ]} Этот прецедент позже был отражен в деле «Босток против округа Клейтон» вместе с двумя другими важными делами, в каждом из которых слово «секс» и его определение касались раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года. ^{[ 10 ]}

См. также

Враждебная рабочая среда
Инглиш против Sanderson Blinds Ltd.
Meritor Savings Bank v. Vinson
Босток против округа Клейтон
«История Керри Эллисона» Враждебные достижения: фильм о деле Эллисон против Брейди , создавший прецедент «разумной женщины» в законе о сексуальных домогательствах.
Дженсон против Eveleth Taconite Co.
Список дел Верховного суда США, том 523
Список дел, связанных с ЛГБТ, в Верховном суде США

Ссылки

^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 523 U.S. 75 (1998).
^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 83 F.3d 118 ( 5th Cir. 1996).
^ Oncale v. Sundowner Offshore Services , 140 F.3d 595 (5th Cir. 1998).
^ « Работник морской буровой установки добивается урегулирования в своем иске о преследовании », Associated Press через Seattle Times (25 октября 1998 г.).
^ Стерн, Марк Джозеф (17 июля 2015 г.). «Спасибо Скалиа за революционное решение EEOC о дискриминации на рабочем месте» . Сланец . ISSN 1091-2339 . Проверено 17 июля 2015 г.
^ «Онкаль против Сандаунера: однополые домогательства и сексуальные домогательства в отношении мужчин» . Поддержка сексуальных домогательств. Архивировано из оригинала 19 января 2007 года . Проверено 9 октября 2006 г.
^ Люсье, Деб (1 июля 1998 г.). «Обзор права Бостонского колледжа, том 39, выпуск 4, номер 4, статья 3: Oncale против Sundowner Offshore Services Inc. и будущее судебной практики раздела VII о сексуальных домогательствах (страницы: 937–963)» . Обзор права Бостонского колледжа . 39 (4): 962. Архивировано из оригинала 31 мая 2020 года . Проверено 31 мая 2020 г.
^ Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc. (n.d.). Oyez . https://www.oyez.org/cases/1997/96-568
^ «Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года | Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости» . www.eeoc.gov . Проверено 13 марта 2021 г.
^ Эскридж-младший, Уильям Н. (ноябрь 2017 г.). «Уставная история Раздела VII и аргумент о дискриминации по признаку пола для защиты ЛГБТ на рабочем месте». Йельский юридический журнал. 127 (2): 322.

Внешние ссылки

Текст дела Онкалье против Sundowner Offshore Services , 523 U.S. 75 (1998) доступен по адресу: Cornell Findlaw Justia Library of Congress Oyez (аудио устных аргументов)
База данных важных дел и судебных разбирательств о сексуальных домогательствах

[1] Oncale v. Sundowner Offshore Services , 523 U.S. 75 (1998).

[2] Oncale v. Sundowner Offshore Services , 83 F.3d 118 ( 5th Cir. 1996).

[3] Oncale v. Sundowner Offshore Services , 140 F.3d 595 (5th Cir. 1998).

[4] « Работник морской буровой установки добивается урегулирования в своем иске о преследовании », Associated Press через Seattle Times (25 октября 1998 г.).

[5] Стерн, Марк Джозеф (17 июля 2015 г.). «Спасибо Скалиа за революционное решение EEOC о дискриминации на рабочем месте» . Сланец . ISSN 1091-2339 . Проверено 17 июля 2015 г.

[6] «Онкаль против Сандаунера: однополые домогательства и сексуальные домогательства в отношении мужчин» . Поддержка сексуальных домогательств. Архивировано из оригинала 19 января 2007 года . Проверено 9 октября 2006 г.

[7] Люсье, Деб (1 июля 1998 г.). «Обзор права Бостонского колледжа, том 39, выпуск 4, номер 4, статья 3: Oncale против Sundowner Offshore Services Inc. и будущее судебной практики раздела VII о сексуальных домогательствах (страницы: 937–963)» . Обзор права Бостонского колледжа . 39 (4): 962. Архивировано из оригинала 31 мая 2020 года . Проверено 31 мая 2020 г.

[8] Oncale v. Sundowner Offshore Services, Inc. (n.d.). Oyez . https://www.oyez.org/cases/1997/96-568

[9] «Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года | Комиссия США по равным возможностям в сфере занятости» . www.eeoc.gov . Проверено 13 марта 2021 г.

[10] Эскридж-младший, Уильям Н. (ноябрь 2017 г.). «Уставная история Раздела VII и аргумент о дискриминации по признаку пола для защиты ЛГБТ на рабочем месте». Йельский юридический журнал. 127 (2): 322.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]