Закон о стандартах занятости

Закон о стандартах занятости, 2000 г. ^{[ 1 ]} (Закон) является актом Законодательного собрания Онтарио . Закон регулирует занятость в провинции Онтарио, включая заработную плату, максимальную продолжительность рабочего времени, сверхурочную работу, отпуск и отпуска. Он отличается от Закона Онтарио о трудовых отношениях , который регулирует профсоюзный труд в Онтарио.

Покрытие закона

Закон устанавливает минимальные стандарты, которым должны следовать работодатели и работники в отношении:

Непрерывность трудоустройства
Выплата заработной платы
Рекорды
Часы работы и время приема пищи
Оплата сверхурочной работы
Минимальная заработная плата ^{[ 2 ]}
Государственные праздники
Отпуск с оплатой
Равная оплата за равный труд
Планы льгот
Отпуска (отпуск по беременности, отпуск по уходу за ребенком , семейный медицинский отпуск, отпуск донора органов, отпуск по личным обстоятельствам, экстренный отпуск, объявленный чрезвычайный отпуск, отпуск резервиста)
Увольнение и увольнение
Детекторы лжи
Предприятия розничной торговли
Расправа
Агентства временной помощи
Поставщики строительных услуг

Рабочие покрыты

Закон определяет термин «работник» как включающий:

лицо, в том числе должностное лицо корпорации, выполняющее работу у работодателя за заработную плату,
лицо, оказывающее услуги работодателю за заработную плату,
лицо, которое проходит обучение у лица, которое является работодателем, если навык, которому обучается лицо, является навыком, используемым работниками работодателя, или
человек, работающий на дому,

и включает в себя лицо, которое было наемным работником. ^{[ 3 ]}

В соответствии с Законом любому работодателю запрещено обращаться с работником так, как будто он не является наемным работником. ^{[ 4 ]}

Администрация

Министерство труда реализует Закон и его положения посредством: ^{[ 5 ]}

обеспечение соответствия требованиям
проведение упреждающих проверок записей о заработной плате и практики на рабочем месте для обеспечения соблюдения ESA
расследование и разрешение жалоб
обеспечение соблюдения Закона и его положений

Поддержка соответствия

Министерство труда предлагает публикации и услуги, чтобы помочь работникам и работодателям понять свои права и соблюдать свои обязанности. К ним относятся плакаты о стандартах занятости, которые работодатели обязаны размещать на своих рабочих местах; каталог фактологических бюллетеней и информационных бюллетеней по различным темам; а также интерактивные онлайн-инструменты и калькуляторы, помогающие работодателям и работникам понять положения Закона, такие как Инструмент увольнения, Калькулятор выплат в праздничные дни и Инструмент выходного пособия.

Проактивные проверки

Специалисты по стандартам труда проводят упреждающие проверки ведомостей заработной платы и других записей, включая проверку практики трудоустройства. Сотрудник, проводящий упреждающую проверку, обычно посещает предприятие работодателя. Должностные лица могут уведомить работодателя в письменной форме до начала проверки, но не обязаны этого делать. В уведомлении может быть указан перечень записей и других документов, которые работодатель должен предоставить в ходе проверки. Работодатель обязан предоставить запрошенные записи и ответить на вопросы, которые, по мнению офицера, могут иметь отношение к делу. Офицер может забрать записи или другую информацию для просмотра и копирования.

Расследование жалоб

В большинстве случаев сотрудники должны попытаться связаться со своим работодателем или бывшим работодателем (или с клиентом агентства временной помощи, если применимо) по поводу прав(ов) трудовых стандартов, которые, по их мнению, были нарушены. Однако у сотрудника может быть веская причина не связываться со своим работодателем (например, если сотрудник боится связываться с работодателем или он или она молодой сотрудник).

У сотрудников есть возможность сообщить министерству в Форме заявления, почему они не связались со своим работодателем или что они уже связались со своим работодателем. Если работник обратился к работодателю, но вопрос не был решен, работнику не нужно повторно обращаться к работодателю. Если стороны не могут решить вопрос самостоятельно, а работник предоставил всю необходимую информацию в Исковом заявлении, дело передается на расследование специалисту по стандартам трудового законодательства.

Сотрудник по стандартам труда может провести расследование по телефону, посредством письменной переписки, посетив помещение работодателя или потребовав от работника и/или работодателя присутствия на собрании. В ходе расследования обе стороны имеют возможность представить факты и аргументы, которые, по их мнению, важны для их дела. Если к клиенту агентства временной помощи предъявлен иск о возможных репрессиях или невыплате заработной платы, специалисты по стандартам труда имеют в отношении клиента такие же полномочия по расследованию, как и в отношении работодателя.

Офицер примет решение на основе наилучших имеющихся доказательств, которые могут включать записи работодателя, записи клиентов, записи сотрудников и интервью. После рассмотрения заявления инспектор по трудовым стандартам принимает решение о том, ли работодатель соблюдал Закон; Если служащий обнаружит, что работодатель выполнил требования Закона:

Сотрудник уведомляется об этом решении в письменной форме и может подать заявление о пересмотре в течение 30 дней. Если служащий обнаружит, что работодатель не соблюдает Закон:
Работодатель или клиент агентства временной помощи может решить проблему, добровольно выполнив решение должностного лица ( т. е . выплатив деньги, причитающиеся работнику или работникам, либо приняв новые или изменив существующие методы работы на рабочем месте).
Издать приказ в отношении работодателя. (Дополнительную информацию см. в разделе «Принудительное исполнение» ниже.)
Должностные лица также могут потребовать от работодателя разместить уведомление, содержащее конкретную информацию о применении или исполнении Закона, и/или копию отчета или части отчета с выводами должностного лица.

Некоторые владельцы малого бизнеса жаловались, что Закон обращается с ними как с преступниками. Имеются записи о том, что сотрудники использовали Закон для злоупотреблений в отношении своих работодателей. ^{[ 6 ]}

См. также

Downtown Eatery (1993) против Онтарио

Ссылки

^ «Юридический документ на английском языке» . Онтарио . Калифорния . 24 июля 2014 г.
^ http://canlii.ca/en/on/laws/stat/so-2000-c-41/latest/so-2000-c-41.html#sec22.2subsec3
^ Закон, с. 1(1)
^ Закон, с. 5.1(1)
^ «Роль Министерства труда» . Министерство труда Онтарио .
^ Адами, Хью (21 сентября 2012 г.). «Адами: Министерство труда оказывает давление на малый бизнес, пострадавший от уволенного работника» . Оттавагражданин.com. Архивировано из оригинала 24 сентября 2012 г. Проверено 25 сентября 2012 г.

Внешние ссылки

Стандарты занятости в Онтарио
[1]
Дополнительные образовательные ресурсы, объясняющие трудовое законодательство Онтарио, доступны на сайте YourLegalRights.

[1] «Юридический документ на английском языке» . Онтарио . Калифорния . 24 июля 2014 г.

[2] ttp://canlii.ca/en/on/laws/stat/so-2000-c-41/latest/so-2000-c-41.html#sec22.2subsec3

[3] Закон, с. 1(1)

[4] Закон, с. 5.1(1)

[5] «Роль Министерства труда» . Министерство труда Онтарио .

[6] Адами, Хью (21 сентября 2012 г.). «Адами: Министерство труда оказывает давление на малый бизнес, пострадавший от уволенного работника» . Оттавагражданин.com. Архивировано из оригинала 24 сентября 2012 г. Проверено 25 сентября 2012 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]