Младшая профессура

Младший профессор — это академическое звание в университетах и ​​исследовательских институтах Германии. В 2002 году эта должность была введена пятой новеллой Рамочного закона о высшем образовании , позволяющей молодым ученым и академикам с выдающейся докторской степенью проводить независимые исследования и преподавать в университетах до получения степени доктора (эквивалент постдока ). Кроме того, эта должность призвана обеспечить квалификацию для пожизненной профессорской должности.

Описание

Задачи

Задачи младших профессоров в университетах существенно не отличаются от задач других профессоров. В основном они состоят из независимых университетских исследований и преподавания в соответствии с образовательным идеалом Гумбольдта . Младшая профессорская должность представляет собой должность с ограниченной квалификацией с более низким доходом, меньшим количеством оборудования и меньшими обязанностями по преподаванию. Последние устанавливаются постановлениями штата и обычно включают в общей сложности четыре-пять семестровых часов в неделю для младших профессоров по сравнению с другими профессорами, у которых в общей сложности от восьми до девяти.

Процесс набора персонала

Выдающаяся докторская степень обычно является требованием при приеме на работу. В целом, работа до получения докторской степени и в качестве постдокторанта не должна занимать более шести лет (в медицине – девять лет). Эти правила могут меняться в зависимости от штата . В то время как соответствующая профессорская должность принимает решение о занятии своих абилитационных должностей и может не включать объявления о вакансиях, решение о занятии младших профессоров принимается комитетом по назначениям. Причиной этого является повышение прозрачности и ясности критериев принятия решений.

Историческое развитие

Происхождение и цели

Между 1969 и 1974 годами в нескольких штатах Германии уже была введена должность доцента ( Assistenzprofessur ). Это восходит к требованиям конференции федеральных ассистентов ( Bundesassistentenkonferenz ) и Концепции высшего образования Кройцнаха (Kreuznacher Hochschulkonzept), которое преследовало те же цели, что и младшая профессура. Однако должность доцента была отменена первым Рамочным законом о высшем образовании от 1976 года в результате оговорок со стороны профессоров и критики со стороны будущих кандидатов на должности (академические должности среднего звена « академический Миттельбау »). Они раскритиковали срочный контракт и отсутствие перспективы получения статуса государственного служащего. В период подготовки к званию младшего профессора взаимозаменяемо использовались и другие выражения, такие как: «Assistenzprofessur», «Qualifikationsprofessur» и «Nachwuchsprofessur». Швейцария и Австрия уже ввели должность доцента за несколько лет до 2002 года. Должность доцента в Швейцарии лишь частично сопоставима с должностью младшего профессора. Например, чтобы стать доцентом Цюрихского университета, необходимо иметь докторскую степень или ее эквивалент. В 2002 году австрийская должность доцента была заменена контрактной профессурой (Vertragsprofessur). В 2009 году одновременно с контрактной профессурой была вновь введена должность доцента.

Федеральное министерство образования и исследований создало экспертную комиссию «Реформа закона об университетской службе» в соответствии с рекомендациями конференции руководителей университетов от 11 декабря 1998 года. Эта комиссия представила свое заявление «Закон об университетской службе для 21 века» в апреле. 10, 2000. В этом заявлении предлагалось изменить порядок получения квалификации профессоров университетов и отказаться от хабилитации. Другими основными целями этого предложения были более ранняя автономия стажеров в области образования и исследований, улучшение международных связей, снижение возраста начала работы, увеличение числа женщин и иностранных ученых и ученых, а также повышение предсказуемости научной карьеры. .

Федеральное министерство образования и исследований было по закону вынуждено принять меры на основании наблюдения, что возраст первых приемов на работу немецких профессоров в среднем превышал 40 лет и, следовательно, намного превышал средний возраст большинства сопоставимых стран. Основной причиной, по-видимому, был шестилетний период подготовки с выпускными экзаменами в немецких университетах. Дополнительное давление возникло в результате миграции выдающихся молодых ученых в другие страны, особенно в США. Этот процесс называется бегством человеческого капитала , и он произошел не в последнюю очередь потому, что многие люди пытаются избежать вечных препятствий процесса абилитации в Германии и, как правило, более небюрократических условий в других странах. Младшая профессура также была призвана решить последнюю проблему.

См. также

• Учёные звания в Германии