Ричард Бояцис

Ричард Элефтериос Бояцис (родился 1 октября 1946 г.) - греко-американский организационный теоретик и заслуженный профессор кафедры организационного поведения, психологии и когнитивных наук Университета Кейс Вестерн Резерв , адъюнкт-профессор кафедры людей/организаций в ESADE, а также в качестве профессора семейного бизнеса HR Horvitz. Он считается экспертом в области эмоционального интеллекта , изменения поведения и компетентности.

Биография

Бояцис получил степень бакалавра в области аэронавтики и астронавтики в Массачусетском технологическом институте, а затем получил степень магистра и доктора философии по социальной психологии в Гарвардском университете и является сертифицированным тренером Совета директоров. В 2017 году он был удостоен звания почетного доктора Университета ESADE Рамона Лулля. До того, как стать профессором в 1987 году, он был президентом и генеральным директором McBer and Company (исследовательно-консалтинговой компании по кадрам, в настоящее время входящей в состав Hay Group/Korn Ferry). ) в течение 11 лет и операционный директор исследовательской компании Yankelovich, Skelly & White в течение 3 лет. В течение этих лет он работал над различными проектами: от лечения алкоголиков и наркоманов до разработки систем управления персоналом, основанных на компетенциях, и валидации оценки компетентности. До этого он работал психологом в Управлении по делам ветеранов.

Работа

Основной вклад Бояциса в теорию компетентности человеческих ресурсов начался с его новаторского исследования «Компетентный менеджер» (1982). Он является автором более 200 научных статей и 75 практических статей по вопросам коучинга, лидерства, компетенций, эмоционального интеллекта, нейробиологии и управленческого образования. Его МООК Coursera по лидерству, эмоциональному интеллекту и коучингу посещают более полутора миллионов человек из 215 стран.

Используя свою теорию преднамеренных изменений, Ричард изучает устойчивые и желаемые изменения на всех уровнях человеческой деятельности. Он начал исследования в области помощи и коучинга в 1967 году, а коучинга руководителей — в 1969 году. Тридцать лет назад он начал серию продольных исследований коучинга, за которыми последовали три фМРТ и два гормональных исследования процессов коучинга, которые эффективно помогают людям быть открытыми к изменениям. . Используя свою работу с 1970 года в качестве одного из основателей движения за компетенции в сфере HR, он начал несколько знаковых исследований компетенций коучей, которые предсказывают изменение клиентов.

Бояцис часто выступает на международном уровне, выступая с речами и проводя семинары на всех семи континентах и ​​в 65 странах. Он консультировал многие компании из списка Fortune 500, правительственные учреждения и организации в Северной и Южной Америке, Европе и Азии по различным темам, включая развитие руководителей и менеджеров, организационную структуру, изменение культуры, продуктивность НИОКР, экономическое развитие, отбор, продвижение по службе, оценку эффективности и планирование карьеры. . Бояцис — член Консорциума по исследованию эмоционального интеллекта; Член редколлегии журнала «Управленческое образование»; Член-основатель Академии управленческого обучения и образования; Член Ассоциации психологических наук, Общества промышленной и организационной психологии и Американской психологической ассоциации.

Среди его девяти книг: «Компетентный менеджер» (на двух языках); международный бестселлер «Первобытное лидерство» с Дэниелом Гоулманом и Энни Макки (на 28 языках); «Стать резонансным лидером» с Энни Макки и Фрэнсисом Джонстоном (на 8 языках) и «Преобразование качественной информации» (на 2 языках), «Помогая людям измениться: коучинг с состраданием для обучения и роста на протяжении всей жизни» с Мелвином Смитом и Эллен Ван Остен (названо в «Тимбилдинге»). .com включил одну из «11 лучших книг по коучингу, которые стоит прочитать для работы в 2022 году».).

Награды, почести:

• 50 лучших мировых мыслителей в области коучинга, 50 лучших мыслителей. (2021).
• Премия за выслугу лет за вклад в коучинг лидерства и коучинг на работе. (2020).
• Член Американской психологической ассоциации. (2020).
• Тренер №1, академический влиятельный человек, 50 мыслителей, 50 лучших тренеров мира. (2019).
• Сотрудник Общества промышленной и организационной психологии. (2019).
• Премия «Видение за выдающиеся достижения в области науки коучинга», Институт коучинга. (2018).
• Выдающийся вклад в область управления проектами, Международное общество управления проектами. (2017).
• Премия Арчера за выслугу лет, Crains Business Cleveland. (2017).
• Член Ассоциации психологических наук. (2016).
• Самый влиятельный международный мыслитель, журнал HR. (2014).
• №9 «Самый влиятельный международный мыслитель» по версии журнала HR Magazine в 2012 и 2014 годах;
• Входит в список 2% лучших ученых мира 2021 года, в который входят наиболее цитируемые ученые за всю их карьеру (рейтинг составляется Стэнфордским университетом на основе данных Elsevier's Scopus и публикуется в журнале PLOS Biology Journal; выборка: построен на основе базы данных более 100 000 ведущих ученых, которая предоставляет стандартизированную информацию о цитировании).

Избранные публикации

Бояцис опубликовал 200 книг и статей в области эмоционального интеллекта, изменения поведения, компетенций и лидерства:

• Компетентный менеджер: модель эффективной работы (1982)
• Инновации в профессиональном образовании - шаги на пути от преподавания к обучению: история изменений и изобретений в Школе менеджмента Уэзерхед (1995 г.)
• Преобразование качественной информации: тематический анализ и разработка кода (1998).
• Первичное лидерство: осознание силы эмоционального интеллекта - с Дэниелом Гоулманом и Энни Макки (2002)
• Резонансное лидерство: обновление себя и общение с другими посредством осознанности, надежды и сострадания (2005)
• Стать резонансным лидером: развивать свой эмоциональный интеллект, обновлять отношения, поддерживать свою эффективность - с Энни Макки и Фрэнсис Джонстон (2008).
• Первичное лидерство с новым предисловием авторов: раскрытие силы эмоционального интеллекта (2013)
• Помогая людям измениться: коучинг с состраданием для обучения и роста на протяжении всей жизни (2019)

Внешние ссылки

• Страница факультета
• Что отличает великих лидеров
• Сила и важность позитивного видения