Анализ личности

Персональный анализ — это этап анализа потребностей в обучении, направленный на определение того, какие люди в организации должны пройти обучение и какое обучение они должны пройти. ^[1]

Анализ личности выявляет людей, которые не соответствуют желаемым требованиям к производительности или целям.

Ссылки

^ Бейер, Маргарет Э.; Тичаут, Марк С.; Кокс, Коди Б. (2012). «Обучение и развитие стареющей рабочей силы». У Бормана, Уолтер К.; Хедж, Джерри В. (ред.). Оксфордский справочник по работе и старению . Оксфордская библиотека психологии. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. стр. 436–453. doi : 10.1093/oxfordhb/9780195385052.013.0138 . ISBN 9780195385052 .

Эта статья, связанная с организацией, незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] Бейер, Маргарет Э.; Тичаут, Марк С.; Кокс, Коди Б. (2012). «Обучение и развитие стареющей рабочей силы». У Бормана, Уолтер К.; Хедж, Джерри В. (ред.). Оксфордский справочник по работе и старению . Оксфордская библиотека психологии. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. стр. 436–453. doi : 10.1093/oxfordhb/9780195385052.013.0138 . ISBN 9780195385052 .

[1]