Взвешенная система продвижения летчика

Взвешенная система продвижения летчика ( WAPS )-это программа ВВС США , которая определяет повышение по службе в рядах персонала сержанта ( E-5 ) через технический сержант (E-6). Он предоставляет листы отзывов обратной связи для зачисленных членов, рассмотренных для продвижения по службе, которые помогают участникам сосредоточиться на конкретных потребностях в профессиональном развитии. Выборы для продвижения поощерному сержанту (E-7), старшему мастеру сержанта (E-8) и главному мастер-сержанту (E-9) используют интегрированную систему взвешенной и центральной отбора. В дополнение к взвешенной оценке, центральная отборочная плата оценивает каждого человека, используя концепцию всего человека. Оценки совета директоров определяются путем рассмотрения эффективности, лидерства, широты опыта, ответственности за работу, профессиональной компетентности, конкретных достижений и образования. Оценка платы добавлена к взвешенной оценке, чтобы определить порядок заслуг для продвижения по службе.

Онлайн -калькулятор

Калькулятор оценки балла WAPS используется Anvilmed Airmen для оценки минимальной оценки теста для продвижения в следующем рейтинге . Пользователи входят в год продвижения, поступили на оценку, их «полную активную федеральную дату военной службы», дату их последней продвижения по службе, EPRS , военные украшения и оценку «оценки сокращения военно -воздушных сил» в форме веб -страницы. Калькулятор отображает предполагаемый балл, если летчик имеет право на повышение во время цикла продвижения.

Количество акций

Каждый год военно -воздушные силы определяют количество рекламных акций, необходимых для выполнения требований миссии и целей, изложенных в соответствии с законом и регулированием. Затем ВВС делит эти слоты на проценты по различным специальным кодам ВВС (AFSC), причем несколько полей карьеры получают несколько дополнительных слотов. Результатом является система, в которой каждый кандидат на повышение конкурирует только с теми, кто находится в одной и той же специальности ВВС (AFS). Количество слотов продвижения не раскрывается до тех пор, пока после тестирования.

Точки

Приемлемые кандидаты получают баллы на основе ряда критериев, включая награды и украшения, зачисленные точки отчета о производительности (EPR), точки по промоушеному экзамену (PFE) и точки теста на специальные знания (SKT). Доля очков присуждается за определенные категории, что приводит к результатам, которые не являются целыми числами. Кандидаты с наибольшим количеством очков, вплоть до пособия по продвижению в каждой области карьеры, повышаются.

Оценка последнего, пропагандируемого, известен как отсечение . Отказ может оценить, как узко данный кандидат пропустил повышение по службе. Оценка ограничения варьируется из -за изменений как количества слотов по продвижению, так и количества очков, заработанных лучшими кандидатами.

Награды и украшения

Для наград и украшений допускается максимум 25 очков. Значения точек следуют порядку приоритета.

1 PT - медаль достижения (все версии)
3 балла - похвальная медаль (все версии)
3 балла - медаль с аэрофотоснимком
3 балла - воздушная медаль
5 баллов - медаль заслуги
5 баллов - Защитная медаль заслуги
5 баллов - фиолетовое сердце
5 баллов - бронзовая звезда
5 баллов - медаль летчика
7 баллов - выдающийся летающий крест
7 баллов - медаль над превосходной службой обороны
7 баллов - Легион заслуг
9 баллов - Серебряная звезда
9 баллов - медаль за выдающиеся работы
9 баллов - медаль за выдающиеся заслуги
11 баллов - крест ВВС , военно -морской Крест или выдающийся сервис
15 баллов - медаль почетного (примечание: продвижение в следующем высшем уровне обычно происходит в первый день месяца после присуждения МОП)

Экзамен по повышению фитнеса (PFE)

Экзамен по повышению фитнеса - это тест материала, взятый из Руководства по профессиональному развитию. ^{[ 1 ]} Он охватывает широкий спектр знаний ВВС США, включая историю, организацию, правила, практики, традиции и обычаи. Количество присужденных очков PFE равна количеству правильных ответов из 100 пунктов на экзамене.

Тест на специальные знания (SKT)

Тест на специальные знания - это тест с множественным выбором, состоящий из 100 вопросов. Испытательный материал взят из курса развития карьеры (CDC) и применимых инструкций и руководств ВВС и руководств для каждого AFSC, так как SKT специфичен для AFSC кандидата. Количество баллов, заработанных на SKT, - это количество очков, присуждаемых на продвижение по службе.

Некоторые участники не принимают SKT. Общей причиной этого является то, что кандидат выполняет особую обязанность и не имеет CDC. В других случаях кандидаты находятся в процессе переподготовки и не завершили CDC для новой роли. Другие кандидаты могут не иметь доступа к своим CDCS по той или иной причине. Когда кандидат не берет SKT, счет PFE снова подсчитывает вместо SKT. Это называется либо «только PFE», либо «освобожденным от SKT».

Принятие тестов известно как «тестирование WAPS» или «тестирование на продвижение».

Номера строк

Когда промо -акции были определены, составлен список, и каждому человеку присваивается номер последовательности продвижения, обычно известный как номер строки. Номер строки диктует порядок, в котором будут повышаться кандидаты, как будто все рекламные предложения ждали в линии. Номера строк выпускаются в соответствии с временем в текущем классе, а не по оценкам продвижения, как это часто воспринимается. Номера строк назначаются по всей ВВС, а не AFSC. Акции начинаются в сентябре и продолжаются каждый месяц (в первом месяце) в течение 12 месяцев для SSGT. Акции TSGT и MSGT начинаются в августе.

Критика

Система продвижения подверглась тяжелой критике со всех рядов ВВС. Основная жалоба состоит в том, что система EPR стала «раздутой». ^{[ 2 ]} С большинством средних и выше средних людей (включая звездных исполнителей), получающих пять человек. Таким образом, академическое тестирование становится основным решающим фактором, который не может быть истинным признаком готовности к лидерству и ответственности. ^{[ 3 ]}

Перед системой WAPS вся подготовка по продвижению была определена APR (отчет Airman Performance) - предшественником текущего EPR. Они также были завышены до такой степени, что что -то меньшее, чем 9 (высший рейтинг в то время), не будет повышено.

Ссылки

^ «Брошюра ВВС 36-2241: Руководство по профессиональному развитию» (PDF) . Секретарь ВВС. 1 октября 2011 года . Получено 2012-04-20 .
^ Персонал сержант Джули Векерлейн. «Наследие к горизонтам: советы бывших вождей охватывают поколения» . AF.MIL . Получено 2012-04-21 .
^ «Зачисленное руководство по продвижению» . От TheTheInside.us. 2004-09-09 . Получено 2012-04-21 .

Примечания

AFI 36-2502, Программа продвижения летчика (PDF)
AFPAM 36-2241, Руководство по профессиональному развитию (PDG) (PDF), также как mp3
Каталог WAPS (PDF)

Внешние ссылки

Институт авиационных сил для передовых распределенных учебных WAP Информация

[1] «Брошюра ВВС 36-2241: Руководство по профессиональному развитию» (PDF) . Секретарь ВВС. 1 октября 2011 года . Получено 2012-04-20 .

[2] Персонал сержант Джули Векерлейн. «Наследие к горизонтам: советы бывших вождей охватывают поколения» . AF.MIL . Получено 2012-04-21 .

[3] «Зачисленное руководство по продвижению» . От TheTheInside.us. 2004-09-09 . Получено 2012-04-21 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]