Заработная плата и оклады

Заработная плата – вознаграждение , выплачиваемое или подлежащее выплате работникам за работу, выполненную по поручению работодателя , или оказанные услуги. Обычно работодателю не разрешается удерживать заработную плату или любую ее часть, за исключением случаев, разрешенных или требуемых законом. По закону работодатели обязаны вычитать из заработной платы подоходные налоги , социальные отчисления и другие цели, которые затем выплачиваются непосредственно в налоговые органы, органы социального обеспечения и т. д. от имени работника. Взыскание – это постановление суда об удержании из заработной платы в счет погашения долга.

Заработная плата . обычно выплачивается непосредственно работнику в форме наличных денег или их эквивалента, например, чеком или прямым переводом на банковский счет сотрудника или счет, указанный сотрудником Альтернативно, вся или часть может быть оплачена различными другими способами, например, оплата в натуральной форме в виде товаров или услуг, предоставленных работнику, такие как еда и питание.

Для целей налогообложения заработная плата обычно не включает другие неденежные льготы, получаемые работником, такие как авиабилеты, оплата школьных занятий и т. д. Их обычно называют дополнительными льготами .

В национальных счетах , в соответствии с Системой национальных счетов , заработная плата представляет собой сумму вознаграждений, выплачиваемых работникам, включая суммы любых социальных отчислений, подоходных налогов и т. д., подлежащих выплате работникам. Для административного удобства или по требованию закона или по какой-либо другой причине все или часть таких платежей могут быть фактически удержаны работодателем и выплачены непосредственно в налоговые органы и т. д. от имени работника. Однако расходы предприятия, связанные с трудом, такие как налоги на заработную плату , взносы в пенсионный фонд, социального страхования схемы , компенсационное страхование работников и т. д., не учитываются в качестве заработной платы для целей национальных счетов. Аналогичные концепции применимы и к общему учету затрат на оплату труда.

Заработная плата наличными состоит из таких сумм, подлежащих выплате через определенные промежутки времени, например еженедельно, ежемесячно или с другими интервалами, включая выплаты по результатам и сдельную оплату; плюс надбавки, например, за сверхурочную работу; плюс суммы, выплачиваемые работникам, отсутствующим на работе на короткие периоды времени (например, в отпуске, больничном и т.п.); плюс специальные бонусы и аналогичные выплаты; плюс комиссионные, чаевые и чаевые, полученные сотрудниками.

Заработная плата в натуральной форме представляет собой вознаграждение в виде товаров или услуг, которые не являются необходимыми для работы и могут быть использованы работниками в свободное от работы время и по своему усмотрению для удовлетворения собственных потребностей или потребностей или потребностей другие члены их домохозяйств.

См. также

• Список стран по средней заработной плате
• Скользящая шкала заработной платы