Сети в экономике труда
 | Эта статья написана как личное размышление, личное эссе или аргументативное эссе , в котором излагаются личные чувства редактора Википедии или представлен оригинальный аргумент по определенной теме. ( июнь 2015 г. ) |
Сети в экономике труда относятся к влиянию социальных сетей на получение работы соискателями работы. Исследования показывают, что около половины занятой рабочей силы нашли работу благодаря социальным контактам. [1] Считается, что социальные сети не только способствуют эффективности поиска работы, но также могут объяснить, по крайней мере частично, разницу в заработной плате и другие виды неравенства среди рабочей силы. Для количественной оценки этого эффекта используются различные модели, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны. Модели обычно должны упрощать сложную природу социальных сетей.
Модель Кальво-Арменьоля и Джексона.
[ редактировать ]В некоторых экономических моделях роль социальных сетей в поиске работы часто используют экзогенные сети трудоустройства. Используя эту концепцию, Кальво-Арменьол и Джексон [2] [3] смогли указать на некоторые проблемы рынка труда, связанные с сетью.
Модель
[ редактировать ]В их базовой модели, в которой они пытаются формализовать передачу информации о работе между отдельными людьми, агенты могут быть либо трудоустроены с некоторой ненулевой заработной платой, либо безработными с нулевой заработной платой. Агенты могут получить информацию о задании, и когда они это сделают, они могут решить, оставить ли эту информацию себе или передать ее своим контактам. На другом этапе нанятые агенты могут потерять работу с заданной вероятностью.
Подразумеваемое
[ редактировать ]Важным признаком их модели является то, что если у работающего человека есть информация о работе, он передаст ее своим безработным знакомым, которые затем начнут работать. Следовательно, существует положительная корреляция между результатами труда личности и ее контактами. С другой стороны, это также может дать объяснение долгосрочной безработице. Если чьи-то знакомые тоже безработные, у нее меньше шансов услышать о какой-либо возможности трудоустройства. Они также приходят к выводу, что разная начальная заработная плата и занятость могут привести к разным показателям отсева с рынка труда, что может объяснить существование неравенства в заработной плате между социальными группами. Кальво-Арменгол и Джексон доказывают, что положение в сети и структура сети также влияют на вероятность остаться безработным.
Поиск работы по рекомендациям
[ редактировать ]Эффективность поиска работы при личных контактах является следствием не только поведения отдельных лиц, но и работодателей. Они часто предпочитают нанимать знакомых своих нынешних сотрудников вместо того, чтобы использовать больший пул кандидатов. Это связано с асимметрией информации, так как о продуктивности соискателя практически ничего не знают, а выявление ее было бы весьма трудоемким и дорогостоящим занятием. Однако сотрудники могут знать как о ненаблюдаемых характеристиках своих контактов, так и о конкретных ожиданиях работодателей, чтобы они могли усилить этот дисбаланс. Еще одним преимуществом для фирмы является то, что благодаря личным связям нынешние сотрудники мотивированы выбирать кандидата, который будет хорошо работать, поскольку после рекомендации их репутация также находится под угрозой.
Дастман , Глитц и Шенберг [4] показали, что использование личных связей при поиске работы увеличивает первоначальную заработную плату и снижает вероятность ухода из фирмы.
Сеть вакансий, основанная на рекомендациях, может функционировать даже при отсутствии прямой связи между референтом и потенциальным работником. В модели Финнерана и Келли [5] существует иерархическая сеть, в которой работники имеют возможность рекомендовать своих знакомых, если работодатель нанимает их. Рабочих направляют на работу с некоторой возрастающей вероятностью с точки зрения их способностей и производительности. В такой иерархической модели работники, занимающие место на более низком уровне, вдали от информации, никогда не получают предложения. Однако авторы показали, что существует порог вероятности направления, при превышении которого могут быть направлены даже те квалифицированные работники, которые находятся на низком уровне в иерархии. Таким образом, существует критическая плотность реферальных связей, при которой квалифицированные работники не могут быть направлены, однако, если плотность этих связей достаточно высока, все квалифицированные работники найдут работу, независимо от их положения в сети.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Майер, Адальберт (май 2011 г.). «Количественная оценка эффектов поиска работы через социальные сети» . Журнал прикладной экономики . 14 (1): 35–59. дои : 10.1016/S1514-0326(11)60004-4 . HDL : 10.1016/S1514-0326(11)60004-4 . ISSN 1514-0326 . S2CID 154324165 .
- ^ Антони Кальво-Арменгол и Мэтью О. Джексон, 2004. «Влияние социальных сетей на занятость и неравенство», American Economic Review, Американская экономическая ассоциация, том. 94(3), страницы 426–454, июнь.
- ^ Кальво-Арменгол, Антони и Джексон, Мэтью О., 2007. «Сети на рынках труда: динамика заработной платы и занятости и неравенство», Journal of Economic Theory, Elsevier, vol. 132(1), страницы 27–46, январь.
- ^ Дастманн, Кристиан и Глитц, Альбрехт и Шенберг, Юта, 2011. «Сети поиска работы на основе рекомендаций», Документы для обсуждения IZA 5777, Институт изучения труда (IZA).
- ^ Финнеран, Лиза и Келли, Морган, 2003. «Социальные сети и неравенство», Журнал городской экономики, Elsevier, том. 53(2), страницы 282–299, март.