Принудительное увольнение

Принудительное увольнение – это прекращение судебного дела несмотря на возражение истца .

В федеральных судах США принудительное увольнение регулируется Федеральных правил гражданского судопроизводства Правилом 41(b) (FRCP).

Принудительное увольнение производится ответчиком посредством ходатайства об увольнении на том основании, что истец не ведет дело, не выполняет постановление суда или не соблюдает Федеральные правила гражданского судопроизводства.

Принудительное увольнение также может быть произведено по приказу судьи, если ни один из обвиняемых не подал ходатайства об увольнении. Принудительное увольнение – это наказание, которое суды могут применить, если сторона в деле действует ненадлежащим образом. Другие наказания предусмотрены Правилом 11 FRCP, Правилом 38 Федеральных правил апелляционной процедуры , разделами 1927 и 1912 Раздела 28 Кодекса США , а также неотъемлемыми полномочиями суда.

Принудительное увольнение исключает повторное рассмотрение дела в суде, если только судья не примет иного решения.

Правила суда штата могут отличаться от федеральных правил и различаться от штата к штату.

Полный текст FRCP 41(b):

(b) Принудительное увольнение: его последствия. В случае неспособности истца привлечь к ответственности или соблюдать настоящие правила или любое постановление суда, ответчик может ходатайствовать об отказе в иске или любом иске против ответчика. Если суд в своем постановлении об увольнении не укажет иное, увольнение в соответствии с этим подразделом и любое увольнение, не предусмотренное правилами, за исключением увольнения из-за отсутствия юрисдикции, неправильного места проведения или неспособности присоединиться к партии в соответствии с Правилом 19, действует как судебное решение по существу.

См. также

Добровольное увольнение

Ссылки

Эта законом статья, связанная с , незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .