Джонатан Грудин
Джонатан Грудин | |
|---|---|
 Джонатан Грудин из Microsoft Research в 2009 году. | |
| Рожденный | 31 декабря 1949 г. Боулдер, Колорадо |
| Национальность | Американский |
| Альма-матер | Рид Колледж Университет Пердью Калифорнийский университет, Сан-Диего |
| Известный | число Грудина Парадокс Грудина |
| Награды | Ассоциация вычислительной техники Академия SIGCHI CHI Сотрудник Ассоциации вычислительной техники Премия CSCW за устойчивое воздействие |
| Научная карьера | |
| Поля | Взаимодействие человека и компьютера Совместная работа с компьютерной поддержкой |
| Учреждения | Microsoft Исследования Информационная школа Вашингтонского университета Калифорнийский университет, Ирвин Ван Лаборатории Орхусский университет Корпорация микроэлектроники и компьютерных технологий |
| Докторантура | Дональд Норман |
| Докторанты | Ребекка Гринтер Лейсия Пален |
Джонатан Грудин (родился 31 декабря 1949 г.) был исследователем в Microsoft с 1998 по 2022 г. и является профессором Информационной школы Вашингтонского университета, работающим в области взаимодействия человека и компьютера и совместной работы с компьютерной поддержкой . Грудин — пионер в области совместной работы с компьютерной поддержкой и один из самых плодовитых ее авторов. [ 1 ] Расстояние его сотрудничества с другими исследователями взаимодействия человека и компьютера было описано «числом Грудина». [ 1 ] Грудин также хорошо известен благодаря «Парадоксу Грудина» или «Проблеме Грудина», в котором в отношении разработки программного обеспечения для совместной работы для организационных условий говорится: «То, что может отвечать интересам менеджеров, может не соответствовать интересам отдельных лиц». участников, и поэтому не используется». [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] За эту работу он был награжден первой премией CSCW Lasting Impact Award в 2014 году. Он также писал о издательской культуре и истории взаимодействия человека и компьютера.
Карьера
[ редактировать ]До работы в Microsoft Research Грудин был профессором информатики и информатики в Калифорнийском университете в Ирвайне с 1991 по 1998 год. [ 5 ] Его карьера охватила множество учреждений. Он работал в Wang Laboratories инженером-программистом (1974–1975 и 1983–1986). [ 5 ] Он был приглашенным ученым в лабораториях психологии и искусственного интеллекта Массачусетского технологического института (1976–1979) и постдокторантом НАТО в отделе прикладной психологии Совета медицинских исследований (ныне известном как отдел познания и наук о мозге (1982–1983)). [ 5 ] С 1986 по 1989 год работал в Корпорации микроэлектроники и компьютерных технологий , затем занимал ряд профессорско-преподавательских должностей (в том числе приглашенных профессоров) в Орхусском университете (1989–1991), Калифорнийском университете в Ирвине (1991–1998), Университете Кейо (1989–1991 ). 1995 г.) и Университет Осло (1997 г.). [ 5 ]
С 1997 по 2003 год он был главным редактором ACM Transactions on Computer-Human Interaction , одного из самых престижных журналов в области взаимодействия человека и компьютера. [ 6 ] В 2004 году Грудин был принят в состав Отборной ассоциации вычислительной техники Академии вычислительной техники SIGCHI CHI. [ 4 ] В 2012 году он был назначен стипендиатом Ассоциации вычислительной техники за «вклад во взаимодействие человека с компьютером с упором на совместную работу, поддерживаемую компьютером». [ 7 ] Он получил степень бакалавра математики ( и физики в Рид-колледже 1972 г.), степень магистра математики в Университете Пердью и степень доктора философии. Степень бакалавра когнитивной психологии в Калифорнийском университете в Сан-Диего (1981), где его консультировал Дональд Норман . [ 5 ]
His book From Tool to Partner, The Evolution of Human-Computer Interaction was published in 2017.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б Хорн, Дэниел Б.; Томас А. Финхольт; Джереми П. Бирнхольц; Дирадж Мотвани; Свапнаа Джаяраман (2004). Шесть степеней Джонатана Грудина: социальный сетевой анализ эволюции и влияния исследований CSCW . Конференция ACM по совместной работе с компьютерной поддержкой. АКМ Пресс. стр. 582–591. дои : 10.1145/1031607.1031707 .
- ^ Грудин, Джонатан (1989). «Почему приложения групповой работы терпят неудачу: проблемы проектирования и оценки». Офис: Технологии и люди . 4 (3): 245–264.
- ^ Акерман, Марк С.; Кристин Халверсон (2003). «Обмен опытом: следующий шаг в управлении знаниями». В Вульфе, Волкере; Гюисман, Марлен (ред.). Социальный капитал и информационные технологии . Кембридж, Массачусетс, США: MIT Press.
Грудин [1989] сформулировал то, что иногда называют парадоксом Грудина: то, что может отвечать интересам менеджеров, может не соответствовать интересам обычных пользователей.
- ^ Перейти обратно: а б «Награды СИГЧИ 2004» . СИГЧИ . 2004 . Проверено 28 июня 2008 г.
- ^ Перейти обратно: а б с д и "Резюме" . Проверено 6 января 2017 г.
- ^ «Редакционная коллегия ACM TOCHI: бывшие редакторы» . Ассоциация вычислительной техники СИГЧИ . Проверено 28 июня 2008 г.
- ^ «Стипендиаты ACM — Джонатан Грудин» . Члены ACM . Ассоциация вычислительной техники . 2012 . Проверено 11 декабря 2012 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
- Живые люди
- Выпускники Рид-колледжа
- Выпускники Университета Пердью
- Выпускники Калифорнийского университета в Сан-Диего
- Калифорнийский университет, факультет Ирвайна
- Исследователи взаимодействия человека и компьютера
- Американские ученые-компьютерщики
- Сотрудники Microsoft
- Члены Ассоциации вычислительной техники 2012 г.
- 1949 рождений