Статья 49

Пункт 49 Листингового соглашения на Индийской фондовой бирже , вступивший в силу 31 декабря 2005 г. Он был сформулирован для улучшения корпоративного управления во всех листинговых компаниях.

Фон

В корпоративной иерархии предусмотрены два типа управления:

i) компании, управляемые Советом директоров ; и

ii) управляющим директором , штатным директором или менеджером, находящимся под контролем и руководством Совета директоров, т.е. он несет ответственность перед Советом директоров и выполняет функции корпорации.

• Согласно статье 49, в компании с исполнительным председателем не менее 50 процентов совета директоров должны составлять независимые директора. В случае компании с неисполнительным председателем не менее одной трети совета директоров должны быть независимыми директорами.
• Главным исполнительным директорам и финансовым директорам необходимо будет установить и поддерживать систему внутреннего контроля, а также осуществлять исправление и снижение рисков, среди прочего, в отношении недостатков системы внутреннего контроля.
• Пункт VI (ii) статьи 49 требует, чтобы все компании представляли на фондовую биржу ежеквартальный отчет о соблюдении установленной формы. Пункт также требует наличия в годовом отчете отдельного раздела, посвященного корпоративному управлению, с подробным отчетом о его соблюдении.
• Компания также обязана получить сертификат от аудиторов или практикующих секретарей компании о соблюдении предусмотренных условий и приложить его к отчету директора.
• Этот пункт предписывает состав комитета по аудиту ; один из директоров обязан быть «финансово грамотным».
• Все листинговые компании обязаны соблюдать это положение до 31 декабря 2005 года.

Корпоративное управление можно определить как «Набор систем, процессов и принципов, обеспечивающих управление компанией в интересах всех заинтересованных сторон». Это обеспечивает приверженность ценностям и этичному ведению бизнеса; Прозрачность деловых операций; Соблюдение законодательства и законодательства; адекватное раскрытие информации и эффективное принятие решений для достижения корпоративных целей. Другими словами, корпоративное управление направлено на содействие корпоративной справедливости, прозрачности и подотчетности. Хорошее корпоративное управление – это просто хороший бизнес.

Пункт 49 Руководства SEBI по корпоративному управлению с поправками от 29 октября 2004 г. внес существенные изменения в определение независимых директоров, усилив ответственность комитетов по аудиту, улучшив качество раскрытия финансовой информации, в том числе касающейся операций со связанными сторонами и доходов от публичного финансирования. / права / вопросы преференций, требующие от советов директоров принятия официального кодекса поведения, требующие сертификации финансовой отчетности от генерального директора / финансового директора и улучшения раскрытия информации акционерам. Также были включены некоторые необязательные положения, такие как политика информирования о нарушениях и ограничение срока полномочий независимых директоров.

Термин «Пункт 49» относится к пункту № 49 Листингового соглашения между компанией и фондовыми биржами, на которых она котируется (Листинговое соглашение идентично для всех индийских фондовых бирж, включая NSE и BSE ). Этот пункт является недавним дополнением к Листинговому соглашению и был включен еще в 2000 году в соответствии с рекомендациями Комитета Кумармангалам Бирла по корпоративному управлению, созданного Советом по ценным бумагам и биржам Индии ( SEBI ) в 1999 году.

Статья 49, когда она была впервые добавлена, была призвана представить некоторые базовые практики корпоративного управления в индийских компаниях и внесла ряд ключевых изменений в управление и раскрытие информации (многие из которых мы сегодня воспринимаем как нечто само собой разумеющееся). Он определил минимальное количество независимых директоров, необходимое в совете директоров компании. Создание комитета по аудиту и комитета по рассмотрению жалоб акционеров, среди прочего, стало обязательным, как и раздел «Обсуждение и анализ руководства» (MD&A) и отчет о корпоративном управлении в годовом отчете, а также раскрытие информации о вознаграждениях, выплаченных не -исполнительные директора. Было установлено ограничение на количество комитетов, в которых мог работать директор.

Происхождение

В конце 2002 года SEBI сформировал комитет для оценки адекватности существующей практики корпоративного управления и предложения улучшений. На основании рекомендаций этого комитета SEBI опубликовало измененную статью 49 29 октября 2004 г. («пересмотренная статья 49»), которая вступила в силу 1 января 2006 г.

Пересмотренная статья 49 соответствующим образом продвинула вперед первоначальную цель защиты интересов инвесторов посредством улучшения практики управления и раскрытия информации. Преобладают пять широких тем. Уточнены критерии независимости директоров. Роли и обязанности совета были расширены. Качество и количество раскрываемой информации улучшились. Роли и обязанности комитета по аудиту во всех вопросах, касающихся внутреннего контроля и финансовой отчетности, были консолидированы, а подотчетность высшего руководства, в частности генерального директора и финансового директора, была усилена. В рамках каждой из этих областей пересмотренная Статья 49 продвигается дальше в сферу лучших мировых практик (а иногда и за ее пределы).

Циркуляром от 8 апреля 2008 г. Совет по ценным бумагам и биржам Индии внес поправки в статью 49 Листингового соглашения, распространив правило о 50% независимых директоров на все советы директоров, в которых неисполнительный председатель является учредителем Компании или связан с ее деятельностью. промоутеры компании.

В конце первой индийской корпоративной недели в декабре 2009 года Министерство корпоративных дел опубликовало новые Добровольные руководящие принципы корпоративного управления и новые Добровольные руководящие принципы корпоративной социальной ответственности.

Внешние ссылки

• Статья 49 – Официальная страница SEBI