Гордон Реддинг

Стэнли Гордон Реддинг

Гордон Реддинг (30 мая 1937 г. - 17 февраля 2024 г.), магистр искусств (Кембридж, доктор философии (Манчестер), доктор экономических наук (Стокгольмская SSE), британский профессор, академик, автор, редактор и консультант. Сегодня он был специалистом по Китай и региональные этнические китайцы , а также работает над сравнением различных систем капитализма и ролью образования в развитии общества. Его основной интерес заключался в роли культуры в Китае. формирование общественного прогресса. Он опубликовал 15 книг и 150 статей по этим темам. Он занимал ряд профессорских должностей и в настоящее время работает старшим научным сотрудником Фонда HEAD (Человеческий капитал и образование для развития Азии), расположенного в г. Сингапур . Это некоммерческий фонд, который он был приглашен региональными филантропами создать в 2010 году и первоначально направил его на 2014 год. Он также провел 24 года в Университете Гонконга. , где основал и руководил бизнес-школой HKU (ныне факультет бизнеса и экономики). В течение семи лет с 1997 года был директором Евро-Азиатского центра INSEAD во Франции. Он также в течение десяти лет был директором Международного форума Wharton, работая по всему миру в сфере обучения руководителей. Сейчас живу в В Лондоне он провел — с 2013 по 2015 год — стипендию приглашенного профессора в Институте образования UCL.

Ранний период жизни

Гордон Реддинг родился в Бутле , Ланкашир , Англия , в семье Лесли Реддинг и Джорджины Реддинг (урожденной Митчелл). У него также есть сестра Лесли. Он получил образование в гимназии Бутла и учился в Кембриджском университете , где изучал экономическую географию в колледже Фитцуильям . Он также имеет докторскую степень Манчестерской школы бизнеса и почетную докторскую степень Стокгольмской школы экономики .

Карьера

Профессиональная карьера

После университета и национальной службы Гордон Реддинг начал работать в сфере розничной торговли в Великобритании в качестве руководителя группы универмагов Owen Owen Ltd. После десятилетнего управленческого опыта, в основном в сфере общего управления магазинами, ему потребовалось три года, чтобы сделать это. докторские исследования по теории организации в Манчестерской школе бизнеса под руководством профессора Ричарда Уитли. Затем он переехал в Гонконг , что позволило ему активно исследовать Азию. Он провел 24 года в Университете Гонконга, где основал и возглавил Школу бизнеса, ныне факультет бизнеса и экономики. Он также основал и руководил Институтом менеджмента Пун Кам Кай [1] в HKU в области обучения руководителей.

Он также работал консультантом по развитию исполнительной власти, стратегии и организации в крупных организациях, включая HSBC , Cathay Pacific , Hutchison Whampoa , Mandarin Oriental Hotels Group , Bank Mandiri , BHP Billiton , Daimler Chrysler , Christie's и ряде азиатских региональных конгломератов, таких как Хатчисон Вампоа.

Его консультации также включали работу по управлению университетами для Университета Гонконга, Австралийского национального университета и Университета Монаша .

Работая директором Евро-Азиатского центра INSEAD во Франции, он развил исследования Китая в своей книге « Дух китайского капитализма» . Два десятилетия назад он был почетным секретарем Ассоциации деканов высших школ менеджмента Юго-Восточной Азии. Его работа также включала членство в редакционных советах десяти исследовательских журналов. Он также был постоянным приглашенным лектором в нескольких университетах по программам MBA, M.Ed. и для руководителей. Он регулярно выступает на конференциях и сотрудничает в исследованиях с коллегами из Европы, Азии и Северной Америки. Его карьера включала членство приглашенных преподавателей в Уортонской школе, Университете Дьюка, Колумбийском университете, Университете Южной Калифорнии, Австралийском национальном университете, Стокгольмской школе экономики, Гавайском университете, Цюрихском университете, Сямэньском университете и Чжэцзянском университете.

В 1987 году он провел творческий год в Бостоне, в Институте изучения экономической культуры Бостонского университета, работая с профессором Питером Бергером и над написанием книги «Дух китайского капитализма», а также получая приглашенную стипендию в Гарвардском центре Фэрбенка. .

Он выступал на конференциях в Школе государственного управления Джона Ф. Кеннеди в Гарварде , Манчестерской школе бизнеса, Стокгольмском университете, Парижском институте политических исследований (также известном как Science-Po), Оксфордском университете и других. Он был почетным профессором Гонконгского университета и был удостоен звания почетного доктора Стокгольмской школы экономики за заслуги перед школой в преподавании и исследовании азиатского бизнеса. Он занимал должность совместного профессора в Университете Ньюкасла, Австралия, а также стипендию приглашенного профессора в Институте образования UCL в Лондоне.

В 2006 году он получил раз в два года премию за выдающуюся стипендию Международной ассоциации исследований в области китайского менеджмента.

Академическая карьера

Получив докторскую степень в Манчестерской школе бизнеса и проработав 10 лет в сфере розничной торговли, он переехал в Гонконг, где продолжил свою специализацию в области сравнительного менеджмента и проводил исследования социальных систем капитализма, уделяя особое внимание роли культуры, религии и социального капитала в экономике.

Его основная теоретическая работа была посвящена китайскому менеджменту, особенно в книгах «Дух китайского капитализма» (1990. де Грюйтер) и (совместно с Майклом Виттом) «Будущее китайского капитализма» (2007, Oxford University Press). Его текущая работа посвящена сравнению различных систем капитализма, а также социальных процессов, таких как образование, которые влияют на успех и неудачу в поддержке прогресса страны. В настоящее время он работает над книгой «Оркестровка общественного прогресса» (Oxford University Press). Он опубликовал еще десять книг и около 150 научных статей. Среди его последних книг — «Скрытая форма капитала» (под редакцией Питера Бергера), Anthem Press, «Оксфордский справочник по азиатским бизнес-системам» (под редакцией Майкла Уитта), 2014 г., « под редакцией Питера Бергера Оксфордский справочник по системам высшего образования и университетскому менеджменту » ( ). под редакцией Энтони Дрю и Стивена Крампа) Его наиболее значительными теоретическими статьями были «Подробное описание и сравнение социальных систем капитализма» ( Журнал международных бизнес-исследований). , 2005) и «Влияние невидимых социальных сил Китая на его предполагаемую эволюцию» в книге А. Левина, М. Кенни и Дж. П. Мурманна (ред.) China's Innovation Challenge , Cambridge University Press, 2016. Другие показательные работы: «Отделение культуры от институтов: использование семантических пространств как концептуальной области и случай Китая» ( Management and Organization Review , 4,2, 2008), и вместе с Максом Буасо и Джон Чайлд «Работа в системе: к теории культурной и институциональной компетентности» ( Международные исследования в области менеджмента и организации 41,1, 2011).

Личная жизнь

У Гордона Реддинга двое сыновей от первого брака: Филип (1965, генеральный директор); и Питер (1967 г.р., региональный руководитель азиатского маркетинга транснациональной корпорации) и шестеро внуков. Его 33-летняя жена — писательница и журналистка Лора Лам, и у них есть сын Терстан (родился в августе 1992 года), выпускник Кембриджа, ныне признанный международный фотограф. Сейчас семья проживает в Лондоне. Личные интересы включали азиатское искусство, социальную химию хороших званых обедов, фотографию и викторианскую биографию.

Избранные публикации

• Реддинг, Г., А. Дрю и С. Крамп (редакторы) (2019) Оксфордский справочник по системам высшего образования и университетскому менеджменту , Оксфорд, Oxford University Press.
• Реддинг Дж. (2017) «Критическое мышление, университетская автономия и общественный прогресс: мысли о программе исследований», Рабочий документ № 11, январь, Центр глобального высшего образования, Институт высшего образования, UCL. (в прессе Ежеквартальный журнал «Высшее образование»).
• Витт, М.А. и Г. Реддинг (ред.) (2014) Оксфордский справочник по азиатским бизнес-системам , Оксфорд, Oxford University Press.
• Реддинг, Г. и Питер Пинг Ли (2013) «Социальный капитал в Азии: его двойная природа и функция» в Оксфордском справочнике азиатских бизнес-систем , Оксфорд, Oxford University Press.
• Бойсо М., Дж. Чайлд и Г. Реддинг (2011) «Работа в системе: к теории культурной и институциональной компетентности», Международные исследования в области менеджмента и организации , 41:1, 63–96.
• Реддинг, Г. (2010) «Бизнес-системы Азии», в книге Х. Хасегавы и К. Норонья (ред.), «Азиатский бизнес и менеджмент» , Лондон, Palgrave Macmillan. 7–30.
• Бергер Питер Л. и Г. Реддинг (редакторы) (2010) Скрытая форма капитала: духовный вклад в процветание , Лондон, Anthem Press.
• Реддинг, Г. (2008) «Отделение культуры от институтов: использование семантических пространств в качестве концептуальной области на примере Китая». Обзор управления и организации , 4:2, 257–289.
• Реддинг, Г. и М.А. Витт (2007) Будущее китайского капитализма , Оксфорд, Oxford University Press.
• Реддинг, Г. (2005) «Подробное описание и сравнение социальных систем капитализма», Журнал международных бизнес-исследований , 36, 123–155.
• Реддинг, Г. (1993) Дух китайского капитализма , Нью-Йорк, де Грюйтер.