Jump to content

Стивен Блюменфельд

Стивен Блюменфельд
Другие имена Стивен Бернард Блюменфельд
Альма-матер Университет Иллинойса в Урбане-Шампейне
Научная карьера
Диссертация Анализ влияния корпоративных слияний и поглощений на уровне профсоюзных договоров на результаты переговоров по заработной плате   (1997 г.)
Докторантура Уоллес Хендрикс

Стивен Бернард Блюменфельд — американо-новозеландский академик по трудовым отношениям.

Академическая карьера

[ редактировать ]

После получения степеней в Университете Кэрролла , Университете Висконсин-Мэдисон и Университете Иллинойса в Урбане-Шампейне , Блюменфельд получил степень доктора философии , также в Иллинойсе, в 1997 году. Он начал работать в Университете Виктории в Веллингтоне в 1999 году, дослужившись до старшего преподавателя и директора Центр занятости и труда. [1] Он также работал в Университете Дрейка и Университете Саймона Фрейзера. [2]

О работе Блюменфельда регулярно сообщают национальные СМИ Новой Зеландии. [3] [4]

В 2013 году он был награжден Премией за заслуги перед Союзом высшего образования . [5]

Избранные работы

[ редактировать ]
  • Малик А. и Блюменфельд С. (2012). Шесть сигм, системы управления качеством и развитие организационного потенциала обучения: данные четырех организаций по аутсорсингу бизнес-процессов в Индии. Международный журнал управления качеством и надежностью , 29 (1), 71–91.
  • Малик А., Синха А. и Блюменфельд С. (2012). Роль возможностей управления качеством в развитии возможностей рыночного организационного обучения: данные тематического исследования четырех индийских фирм, занимающихся аутсорсингом бизнес-процессов. Управление промышленным маркетингом , 41 (4), 639–648.
  • Блюменфельд, С.Б., и Партридж, доктор медицинских наук (1996). Долгосрочное и краткосрочное влияние глобальной конкуренции на заработную плату профсоюзов в США. Журнал трудовых исследований , 17 (1), 149–171.
  • Блюменфельд С.Б. и Тикетт Г. (2003). На волне знаний: влияние информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) на «достойный труд» в Новой Зеландии. Новозеландский журнал трудовых отношений , 28 (1), 1.
  • Пламмер Г., Уилсон Дж., Брайсон Дж., Блюменфельд С., Доннелли Н. и Райан Б. (2013). Динамика рабочих мест в государственных службах Новой Зеландии. Веллингтон: Центр производственных отношений, Веллингтонский университет Виктории , 56–60.
  1. ^ «Стивен Блюменфельд – Школа менеджмента – Университет Виктории, Веллингтон» . Виктория.ac.nz . Проверено 11 октября 2016 г.
  2. ^ [1] [ мертвая ссылка ]
  3. ^ «Ставки заработной платы в частном и государственном секторе» . Stuff.co.nz. 12 сентября 2012 года . Проверено 11 октября 2016 г.
  4. ^ «Все больше новозеландцев чувствуют себя неуверенно в вопросах работы и учебы – National – NZ Herald News» . Нджеральд.co.nz. 9 октября 2013 года . Проверено 11 октября 2016 г.
  5. ^ «Лауреаты и выпускники – ДФЭ» . Teu.ac.nz. 19 февраля 2016 года. Архивировано из оригинала 9 октября 2016 года . Проверено 11 октября 2016 г.
[ редактировать ]


Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: a3a8faee66e11a56dac9ccaa8aaa1390__1700680260
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/a3/90/a3a8faee66e11a56dac9ccaa8aaa1390.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Stephen Blumenfeld - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)