Шкала оплаты

Шкала заработной платы (также известная как структура заработной платы ) — это система, которая определяет размер работника заработной платы или оклада на основе одного или нескольких факторов, таких как уровень, звание или статус работника в организации работодателя, продолжительность трудоустройства работника и сложность конкретной выполняемой работы. Примеры шкал заработной платы включают в себя уровни заработной платы военнослужащих США , уровни заработной платы, по которым выплачиваются военнослужащие США, и Общий график , уровни заработной платы, по которым выплачиваются служащие гражданской службы США. Частные работодатели используют структуру заработной платы с градациями (включая минимальные, средние и максимальные значения) для определения диапазонов заработной платы, доступных сотрудникам в каждой категории/диапазоне.

Базовая шкала заработной платы (BPS)

Термин «базовая шкала заработной платы» (BPS) используется в правительственных ведомствах и организациях государственного сектора Пакистана для обозначения шкалы заработной платы или уровня должностного лица или должностного лица. ^[1]

См. также

Открытый компенсационный план с открытым доступом к размеру заработной платы

Ссылки

^ Пересмотр базовых шкал заработной платы и пособий государственных служащих федерального правительства (2017 г.) правительством Пакистана, Финансовый департамент, Исламабад.

[1] Пересмотр базовых шкал заработной платы и пособий государственных служащих федерального правительства (2017 г.) правительством Пакистана, Финансовый департамент, Исламабад.

[1]