Министерство человеческих ресурсов и социального развития

Министерство человеческих ресурсов и социального развития
Обзор агентства
Сформировано	1961
Юрисдикция	Правительство Саудовской Аравии
Штаб -квартира	Эр -Рияд , Саудовская Аравия
Агентство руководитель	Ахмед аль-Раджхи, министр ;
Веб -сайт	Официальный английский веб -сайт

Министерство человеческих ресурсов и социального развития ( HRSD ; арабский язык : Министерство человеческих ресурсов и социального развития ) является министерством богоговоря в Саудовской Аравии . Он был создан в 2019 году после того, как мегенирование добычи труда и социального развития с Министерством государственной службы . ^{[ 1 ]} Он отвечает за развитие сообщества, а также над контролем труда. ^{[ 2 ]} Нынешним министром является Ахмед аль-Раджхи, который был назначен в июне 2018 года. ^{[ 3 ]}

История

Министерство было создано в 1961 году под названием Министерство труда и социальных дел. ^{[ 2 ]} В 2004 году министерство было разделено на два независимых министерства: Министерство труда и Министерство социальных дел. Позже, в 2015 году, два министра были объединены в одно министерство, чтобы стать Министерством труда и социального развития. ^{[ 2 ]} В феврале 2020 года был издан королевский указ о объединении министерства труда и социального развития с Министерством государственной службы в новое министерство, которое под названием Министерство человеческих ресурсов и социального развития. ^{[ 1 ]}

Заместителем министра гражданских служб в Министерстве человеческих ресурсов и социального развития в настоящее время является Махир бин Абдулрахман Аль-Гассим. ^{[ 4 ]}

Миссия

Миссия министерства в его нынешней форме, после интеграции государственной службы в труд и социальное развитие под именем Министерства человеческих ресурсов и социального развития, фокусируется на:

Расширение прав и возможностей людей, обществ и учреждений.
Содействие социальной ответственности.
Обновление рынка труда посредством разработки политики и законодательства.
Позволяет сотрудникам министерства предоставить клиентам особый опыт, который в соответствии с его видением оживленного, обеспеченного общества и выдающейся рабочей среды для привлекательного рынка труда.

Ценности

Значения министерства суммированы в:

Сосредоточьтесь на бенефициарах.
Делиться.
Превосходство.
Социальная ответственность
Сотрудничество.

Цели

Цели министерства вытекают из:

Увеличение участия в рабочей силе и инклюзивности.
Поддержка рынка труда.
Увеличение вклада некоммерческого сектора в национальную экономику.
Переход к эффективной разработке политики и надзору за системой.
Достижение оперативного превосходства.
Повышение производительности и производительности рабочей силы.
Укрепление сетей социальной безопасности и содействие уверенности в себе для семей и отдельных лиц.
Рационализация законопроекта о заработной плате в государственном секторе.
Строительство будущих человеческих возможностей.
Достижение устойчивых услуг социального развития.
Оптимизация качества обслуживания клиентов.
Обеспечение эффективных и комплексных услуг социального обеспечения.
Включение трудоустройства саудовцев.

Роли и обязанности

Министерство контролирует и организует трудовые и работники в министерствах и общих правительственных департаментах. Кроме того, министерство отвечает за:

Законодательство общей политики по трудовым делам в Саудовской Аравии в соответствии с исламскими принципами и социальной справедливостью.
Изучение и изучение трудовых вопросов и проблем в рамках планов экономического и социального развития и проектов в партнерстве с компетентными властями в Королевстве.
Разработка планов и составление политики, связанных с занятостью саудовцев и саудизацией рабочих мест в государственном и частном секторах.
Создание политики, связанных с инспекцией труда, мониторинг реализации трудовой системы и направление работодателей к требованиям ее текстов.
Создание базы данных для рынка труда в Королевстве, которая включает данные о работниках в частном секторе, будь то саудиты или не-сауда.
Следите за реализацией проектов и программ, связанных с рабочими делами, и стремиться к достижению общих целей в этом отношении в сотрудничестве с компетентными государственными учреждениями, учитывая компетенции и полномочия, доверенные каждому из них.
Подготовка и реализация статистических исследований труда и публикация своих результатов в соответствии с Министерством статистики и информации.

Стратегия найма

Министерство кадровых ресурсов и социального развития разработало стратегию занятости, которая была одобрена Саудовским советом министров в 2009 году. Эта стратегия основана на предоставлении достаточных возможностей трудоустройства с точки зрения числа и соответствующих с точки зрения оплаты, что приводит к полной занятости саудовских человеческих ресурсов и достижения конкурентного преимущества для национальной экономики. Он установил 25 лет для достижения группы целей. Во-первых, краткосрочная цель-контролировать безработицу в течение двух лет. Во-вторых, среднесрочная цель, которая заключается в снижении уровня безработицы в течение трех лет. Наконец, долгосрочная цель, которая состоит в том, чтобы достичь конкурентного преимущества для экономики, в зависимости от национальной рабочей силы, в течение двадцати лет.

Улучшение договорных отношений и «Кафала» Система спонсорства

В марте 2021 года фактическая активация отмены системы спонсорства началась в рамках инициативы по улучшению договорных отношений и развитию рабочей среды, поскольку она позволяет работникам -экспатриантам пользоваться мобильностью работы и свободой входить и выходить из Королевства без необходимости разрешения работодателя. Новые условия также включают в себя условия, которые позволят трудящимся -мигрантам переходить на другие рабочие места по истечении срока их трудового договора без необходимости одобрения их бывшего работодателя. Система Кафала в Саудовской Аравии ранее связывала работников со своими работодателями или спонсорами, которые несут ответственность за визу и правовой статус работников. Новый закон ограничил отношения между работодателями и работниками -экспатриантами в рамках системы, которые в основном работают в строительстве и внутренней работе.

Смотрите также

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^{беременный} «Саудовская королевская указ формирует 3 новых министерства, объединяет еще 2 других» . Ашард аль-Ават . Получено 2020-02-28 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в «О министерстве | Министерство труда и социального развития» . Mlsd.gov.sa. Получено 2019-04-28 .
^ «Королевский указ Саудовской Аравии отклоняет нынешнего министра труда, назначает Ахмеда аль-Раджхи» . English.alarabiya.net . Получено 2019-04-28 .
^ «Кто есть кто: Махир бин Абдулрахман аль-Гассим, заместитель министра гражданских служб в министерстве кадровых ресурсов и социального развития Саудовской Аравии» . Арабские новости . 2021-03-18 . Получено 2021-03-18 .

[:1-1] Jump up to: ^а ^{беременный} «Саудовская королевская указ формирует 3 новых министерства, объединяет еще 2 других» . Ашард аль-Ават . Получено 2020-02-28 .

[:0-2] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в «О министерстве | Министерство труда и социального развития» . Mlsd.gov.sa. Получено 2019-04-28 .

[3] «Королевский указ Саудовской Аравии отклоняет нынешнего министра труда, назначает Ахмеда аль-Раджхи» . English.alarabiya.net . Получено 2019-04-28 .

[4] «Кто есть кто: Махир бин Абдулрахман аль-Гассим, заместитель министра гражданских служб в министерстве кадровых ресурсов и социального развития Саудовской Аравии» . Арабские новости . 2021-03-18 . Получено 2021-03-18 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]