Канджоя

Канджоя Инк.
Тип компании	Частная компания
Промышленность	Управление человеческим капиталом ; Анализ настроений ; Вовлеченность сотрудников
Основан	2006
Судьба	Приобретено Ultimate Software
Штаб-квартира	Сан-Франциско , Калифорния
Ключевые люди	Армен Берджиклы ; ( генеральный директор и основатель) ; Нил Шет ; (технический директор) ; Мориц Зюдхоф ; (главный научный сотрудник) ; Эрик Дарби ; (ХРО) ;
Веб-сайт	kanjoya.com

Kanjoya была компанией, предоставляющей корпоративное программное обеспечение как услугу на основе обработки естественного языка (NLP) (SaaS), которая разработала искусственный интеллект для понимания, измерения и улучшения качества обслуживания клиентов и сотрудников. Основанная в 2006 году Арменом Бержикли , компания была приобретена Ultimate Software в 2016 году. ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}

История

Цель компании Kanjoya, штаб-квартира которой находится в Сан-Франциско , заключалась в том, чтобы обеспечить «сочувствие посредством технологий». ^{[ 4 ]} Основной интеллектуальной собственностью компании был значительный прогресс в анализе настроений, позволяющий распознавать в реальном времени более 100 человеческих эмоций в письменном тексте с большей точностью, чем можно было ожидать от аналитиков-людей. ^{[ 5 ]}

На этапе разработки предварительные применения технологии Канджойи включали измерение эмоциональной реакции аудитории во время политических дебатов, ^{[ 6 ]} понимание того, как реклама вызывает у потребителей чувства, ^{[ 7 ]} и анализ потребительских настроений для успешного прогнозирования будущих действий Совета Федеральной резервной системы . ^{[ 8 ]}

В конце концов, Канджойя сосредоточил разработку продуктов на понимании настроений сотрудников на рабочем месте. ^{[ 9 ]} посредством вкладов, включая открытые вопросы для опроса и обзоры эффективности.

Берджикли отметил:

«Областью, в которой, по нашему мнению, мы могли бы оказать наибольшее влияние, где людей меньше всего понимали, но, тем не менее, они затрагивали большую часть их жизни, был мир сотрудников. ^{[ 10 ]}"

Продукты

На момент приобретения Kanjoya продавала три предложения программного обеспечения как услуги:

Возможность проводить опросы сотрудников, анализировать результаты и распространять результаты среди руководителей. ^{[ 11 ]}
Восприятие производительности для оценки, развития и мотивации сотрудников. ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}
Восприятие разнообразия и инклюзивности для диагностики сознательных и бессознательных предубеждений на рабочем месте. ^{[ 14 ]}^{[ 15 ]}

Все решения ориентированы на понимание качественной обратной связи сотрудников в дополнение к более традиционным количественным оценкам. ^{[ 16 ]}

Признания

Канджоя была удостоена награды Awesome New Startup на конференции HR Technology Conference 2015; ^{[ 17 ]} и назван Gartner «Крутым поставщиком в области управления человеческим капиталом» в 2016 году. ^{[ 18 ]}В ходе исследовательского партнерства с Советом Федеральной резервной системы было показано, что технология Канджойи «превосходит индекс потребительских настроений Мичиганского университета в прогнозировании макроэкономических показателей, таких как объем производства и безработица. ^{[ 19 ]}"

Ссылки

^ Бержикли, Армен. «Армен Берджиклы» . Предприниматель . Проверено 17 июля 2020 г.
^ «BRIEF-Ultimate Software приобретает облачные данные о рабочей силе…» Reuters . 30 сентября 2016 г. Проверено 13 декабря 2018 г.
^ Берсин, Джош. «Начинается новая волна консолидации HR-технологий» . Форбс . Проверено 28 февраля 2019 г.
^ Бержикли, Армен (15 октября 2018 г.). «Как сделать приобретение вашего стартапа началом, а не концом» . Предприниматель . Проверено 13 декабря 2018 г.
^ «Как большие данные могут облегчить процедуру оценки эффективности» . Удача . Проверено 13 декабря 2018 г.
^ Гарви, Меган (21 января 2012 г.). «Что анализ настроений может и не может сказать нам о гонке Республиканской партии» . Лос-Анджелес Таймс . ISSN 0458-3035 . Проверено 13 декабря 2018 г.
^ «Шоу Мадонны в перерыве Супербоула раскололо Твиттер» . Блоги LA Times — трекер шоу . 05 февраля 2012 г. Проверено 13 декабря 2018 г.
^ «Измерение настроений в новостях» (PDF) . Совет Федеральной резервной системы, Сан-Франциско . 01.03.2017 . Проверено 11 декабря 2018 г.
^ «Офисные сплетни, будьте осторожны. Yammer теперь отслеживает эмоции всего офиса» . ВенчурБит . 3 августа 2012 г. Проверено 28 февраля 2019 г.
^ Джанг, Вивиан (5 мая 2015 г.). «Растущий бизнес по обнаружению бессознательных предубеждений» . Компания Фаст . Проверено 13 декабря 2018 г.
^ Уодделл, Каве (29 сентября 2016 г.). «Алгоритмы, которые сообщают начальникам, что чувствуют сотрудники» . Атлантика . Проверено 28 февраля 2019 г.
^ «Как большие данные могут облегчить процедуру оценки эффективности» . Удача . Проверено 28 февраля 2019 г.
^ «Машинное обучение лежит в основе программного обеспечения Kanjoya для оценки производительности» . ПоискHRSoftware . Проверено 28 февраля 2019 г.
^ «Tinder, но ради разнообразия: может ли программирование помочь Кремниевой долине найти и удержать инженеров из числа меньшинств?» . Интернэшнл Бизнес Таймс . 14 октября 2015 г. Проверено 13 декабря 2018 г.
^ Джанг, Вивиан (5 мая 2015 г.). «Растущий бизнес по обнаружению бессознательных предубеждений» . Компания Фаст . Проверено 28 февраля 2019 г.
^ «Обзор компании Kanjoya, Inc» . Блумберг . 12 декабря 2008 г. Проверено 12 декабря 2008 г.
^ «HR Tech 2015: потрясающие новые HR-стартапы, о которых вам нужно знать» . ЭРЕ Медиа . 19 октября 2015 г. Проверено 13 декабря 2018 г.
^ «Крутые поставщики в сфере управления человеческим капиталом, 2016» . www.gartner.com . Проверено 13 декабря 2018 г.
^ Холла, Кристофер; Синха, Нитиш Ранджан; Шарп, Стивен А. (3 ноября 2017 г.). «Что это за история? Новый взгляд на ценность экономических прогнозов». Рочестер, Нью-Йорк. ССНН 3065486 . {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[1] Бержикли, Армен. «Армен Берджиклы» . Предприниматель . Проверено 17 июля 2020 г.

[2] «BRIEF-Ultimate Software приобретает облачные данные о рабочей силе…» Reuters . 30 сентября 2016 г. Проверено 13 декабря 2018 г.

[3] Берсин, Джош. «Начинается новая волна консолидации HR-технологий» . Форбс . Проверено 28 февраля 2019 г.

[4] Бержикли, Армен (15 октября 2018 г.). «Как сделать приобретение вашего стартапа началом, а не концом» . Предприниматель . Проверено 13 декабря 2018 г.

[5] «Как большие данные могут облегчить процедуру оценки эффективности» . Удача . Проверено 13 декабря 2018 г.

[6] Гарви, Меган (21 января 2012 г.). «Что анализ настроений может и не может сказать нам о гонке Республиканской партии» . Лос-Анджелес Таймс . ISSN 0458-3035 . Проверено 13 декабря 2018 г.

[7] «Шоу Мадонны в перерыве Супербоула раскололо Твиттер» . Блоги LA Times — трекер шоу . 05 февраля 2012 г. Проверено 13 декабря 2018 г.

[8] «Измерение настроений в новостях» (PDF) . Совет Федеральной резервной системы, Сан-Франциско . 01.03.2017 . Проверено 11 декабря 2018 г.

[9] «Офисные сплетни, будьте осторожны. Yammer теперь отслеживает эмоции всего офиса» . ВенчурБит . 3 августа 2012 г. Проверено 28 февраля 2019 г.

[10] Джанг, Вивиан (5 мая 2015 г.). «Растущий бизнес по обнаружению бессознательных предубеждений» . Компания Фаст . Проверено 13 декабря 2018 г.

[11] Уодделл, Каве (29 сентября 2016 г.). «Алгоритмы, которые сообщают начальникам, что чувствуют сотрудники» . Атлантика . Проверено 28 февраля 2019 г.

[12] «Как большие данные могут облегчить процедуру оценки эффективности» . Удача . Проверено 28 февраля 2019 г.

[13] «Машинное обучение лежит в основе программного обеспечения Kanjoya для оценки производительности» . ПоискHRSoftware . Проверено 28 февраля 2019 г.

[14] «Tinder, но ради разнообразия: может ли программирование помочь Кремниевой долине найти и удержать инженеров из числа меньшинств?» . Интернэшнл Бизнес Таймс . 14 октября 2015 г. Проверено 13 декабря 2018 г.

[15] Джанг, Вивиан (5 мая 2015 г.). «Растущий бизнес по обнаружению бессознательных предубеждений» . Компания Фаст . Проверено 28 февраля 2019 г.

[16] «Обзор компании Kanjoya, Inc» . Блумберг . 12 декабря 2008 г. Проверено 12 декабря 2008 г.

[17] «HR Tech 2015: потрясающие новые HR-стартапы, о которых вам нужно знать» . ЭРЕ Медиа . 19 октября 2015 г. Проверено 13 декабря 2018 г.

[18] «Крутые поставщики в сфере управления человеческим капиталом, 2016» . www.gartner.com . Проверено 13 декабря 2018 г.

[19] Холла, Кристофер; Синха, Нитиш Ранджан; Шарп, Стивен А. (3 ноября 2017 г.). «Что это за история? Новый взгляд на ценность экономических прогнозов». Рочестер, Нью-Йорк. ССНН 3065486 . {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]