Теория верхних эшелонов
![]() | Эта статья имеет несколько вопросов. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудить эти вопросы на странице разговоров . ( Узнайте, как и когда удалить эти сообщения )
|
Теория верхних эшелонов - это теория управления, опубликованную Дональдом С. Хэмбриком и Филлисом А. Мейсоном в 1984 году. [ 1 ] В нем говорится, что организационные результаты частично прогнозируются по управленческим фактическим характеристикам команды управления высшим уровнем. [ 1 ]
История
[ редактировать ]Дональд К. Хэмбрик , профессор стратегического управления и П. Мейсон впервые опубликовал статью о перспективе высшего эшелона в 1984 году. Статья цитируется более 16 000 раз [ 2 ] и несколько дополнительных статей в этой области исследований были опубликованы за последние десятилетия. [ 3 ]
Предпосылка
[ редактировать ]Теория пытается объяснить корреляцию между организационным результатом и управленческими фонами.
Поля приложения
[ редактировать ]Теория используется в управлении человеческими ресурсами в качестве рамки, помогающей нанять новых руководителей. В дополнение к этому, теория может быть использована для анализа других рыночных конкурентов или перечисленных компаний и прогнозирования будущих стратегических решений генеральных директоров.
Смотрите также
[ редактировать ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Подпрыгнуть до: а беременный Хэмбрик, Дональд С.; Мейсон, Филлис А. (1984). «Верхние эшелоны: организация как отражение своих лучших менеджеров». Обзор Академии управления . 9 (2): 193–206. doi : 10.2307/258434 . ISSN 0363-7425 . JSTOR 258434 .
- ^ «Верхние эшелоны: организация как отражение своих лучших менеджеров» . Scholar.google.com .
- ^ Карпентер, Мейсон А.; Geletkanycz, Marta A.; Сандерс, Wm. Джерард (23 июня 2016 г.). «Пересмотренное исследование верхних эшелонов: предшественники, элементы и последствия композиции высшей команды». Журнал управления . 30 (6): 749–778. doi : 10.1016/j.jm.2004.06.001 . S2CID 51855054 .