Функциональный анализ работы
Функциональный анализ должностей ( FJA ) – это метод анализа должностей , разработанный Управлением по трудоустройству и обучению Министерства труда США . FJA производит стандартизированную профессиональную информацию, касающуюся выполнения работы и исполнителя. [ 1 ]
Количественный подход к анализу работы , который использует составленный перечень различных функций или видов трудовой деятельности, которые могут составлять любую работу, и предполагает, что каждая работа включает в себя три широкие функции работника: 1) данные 2) люди 3) вещи.
Самая последняя версия FJA использует семь шкал для описания того, чем работники занимаются на работе: (1) Вещи, (2) Данные, (3) Люди, (4) Инструкции для рабочих, (5) Рассуждение, (6) Математика и (7) Язык. [ 2 ]