Закон о портале к порталу 1947 года

Закон о портале к порталу 1947 года (29 USC §§251–262) был актом Конгресса о трудовом законодательстве США , принятым с целью ограничения средств правовой защиты, доступных в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA). Наряду с Законом Тафта-Хартли 1947 года , который ограничил права работников и профсоюзов в Законе о национальных трудовых отношениях 1935 года , Республиканский Конгресс принял Закон о портале к порталу 1947 года, ограничивающий права работников по обеспечению соблюдения минимальной заработной платы в Соединенные Штаты .

Содержание

• В §251(a) в качестве преамбулы политики говорится, что FLSA «истолковывался в судебном порядке с учетом давно установившихся обычаев, практики и договоров между работодателями и работниками, тем самым создавая совершенно неожиданные обязательства»
• §252(c) рабочее время определяется как время, подлежащее компенсации согласно (a) контракту, коллективному соглашению или обычаям или (b) когда оно подлежало компенсации.
• §254 ограничивает ответственность работодателя за время, затраченное на «предварительную и последующую» деятельность.

Он налагает двухлетние ограничения на претензии по обеспечению соблюдения Закона FLSA, Уолша-Хили или Дэвиса-Бэкона, но допускает три года за умышленные нарушения (это было введено в 1966 году).

• §259 создает защиту, если работодатель недоплачивает работникам «добросовестно, в соответствии и полагаясь на любые письменные административные постановления, приказы, постановления, одобрения или толкования» министра труда.
• §260, защита действует против иска о заранее оцененном ущербе, а не против иска о невыплате заработной платы, если работодатель докажет, что «у него были разумные основания полагать, что его действие или бездействие не было нарушением».

См. также

• Трудовое законодательство США