Йонас Седерлунд
Йонас Сёдерлунд (родился 1 июня 1971 г.) — шведский организационный теоретик , профессор кафедры лидерства и организационного поведения Норвежской школы бизнеса BI , а также автор. Он известен своей работой в области управления персоналом . [ 1 ] управление проектом . [ 2 ] [ 3 ]
Биография
[ редактировать ]Молодежь, образование и ранняя академическая карьера
[ редактировать ]Седерлунд родился в Стокгольме , Швеция, в 1971 году в семье Седерлунда Класа Р. и Ивонн Элизабет Сёдерлунд. В 1995 году он получил степень магистра делового администрирования и экономики в Университете Линчёпинга в Швеции. [ 4 ]
После окончания учебы Седерлунд начал преподавать и продолжил обучение в Университете Линчёпинга. В 1998 году он получил лицензию делового администрирования, а в 2000 году — докторскую степень в Международной высшей школе менеджмента и промышленного инжиниринга (IMIE). Его диссертация называлась «Ограниченное во времени и сложное взаимодействие – исследование промышленных проектов». В 1998 году он посещал программу общего менеджмента Гарвардской школы бизнеса в качестве приглашенного аспиранта. [ 4 ]
Дальнейшая академическая карьера и награды
[ редактировать ]В 2000 году Седерлунд начал свою карьеру с должности доцента Школы менеджмента Университета Линчёпинга , где в 2003 году он получил звание доцента делового администрирования. С 2003 по 2007 год он также занимал должность директора Проектного центра Линчёпинга в Университете Линчёпинга. В 2007 году он был назначен профессором управления проектами в Норвежской школе бизнеса BI.
В 2009 году Седерлунд был награжден премией HR Research Award за лучшее исследование в области HRM 2009 года от Уппсальского университета и Института кадрового и корпоративного развития (IPF). В 2011 году он и Карин Бредин получили награду за исследования Международной ассоциации управления проектами (IPMA) 2011 года за «выдающиеся исследования в области управления человеческими ресурсами в проектных организациях». [ 4 ]
Избранные публикации
[ редактировать ]- Ларс Линдквист, Йонас Седерлунд и Фредрик Телль Управление проектами по разработке продуктов: о значении фонтанов и сроков, 1998.
- Йонас Седерлунд. Ограниченное во времени и сложное взаимодействие: исследования промышленных проектов. Экономический факультет, унив. [дистрибьютор], 2000.
- Йонас Седерлунд. Развитие проектной компетентности: эмпирические закономерности конкурентной проектной деятельности, 2005.
- Йонас Седерлунд. Управление персоналом в проектно-интенсивных компаниях: изменения и проблемы, 2006.
- Карин Бредин и Йонас Седерлунд. Управление человеческими ресурсами в проектных организациях: структура HR-четверки, 2011.
- Йонас Седерлунд. Управление проектами и теория организации: IRNOP встречается с PMJ. 2014.
- Питер Моррис, Джефф Пинто и Йонас Седерлунд (редакторы). Оксфордский справочник по управлению проектами, Оксфорд: Oxford University Press, 2011.
- Статьи, подборка
- Йонас Седерлунд. « Построение теорий управления проектами: прошлые исследования, вопросы на будущее» [ мертвая ссылка ] ". Международный журнал проектного менеджмента 22.3 (2004): 183-191.
- Сёдерлунд, Йонас. « О расширении масштабов исследования проектов: обзор и модель анализа ». Международный журнал управления проектами 22.8 (2004): 655-667.
- Сёдерлунд, Йонас. « Плюрализм в управлении проектами: на перекрестке специализации и фрагментации» [ мертвая ссылка ] ". Международный журнал управленческих обзоров 13.2 (2011): 153-176.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Бредин, Карин. « Человеческий потенциал проектных организаций: концептуальная основа ». Международный журнал управления проектами 26.5 (2008): 566-576.
- ^ Ика, Лаваньон А. «Успех проекта как тема в журналах по управлению проектами». Журнал управления проектами 40.4 (2009): 6-19.
- ^ Родни Дж. Тернер, Мартина Хьюманн, Фрэнк Т. Анбари, Перспективы проектов, 2010. с. 8
- ^ Jump up to: а б с «Йонас Седерлунд, резюме». на iei.liu.se, апрель 2012 г. По состоянию на 21 сентября 2017 г.
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| Другой | |
