Марис Мартинсон

Марис Мартинсонс — профессор менеджмента, в настоящее время работающий в Городском университете Гонконга , Стокгольмской школе экономики и Университете Торонто . Он получил степень бакалавра. Имеет степень магистра инженерных наук и степень магистра делового администрирования Университета Торонто , а также степень доктора наук в области промышленных и бизнес-исследований Университета Уорика . Он работал редактором следующих научных журналов: IEEE Transactions on Engineering Management , Journal of Applied Management Studies , Journal of Information Technology Management , Journal of Management Systems и Communications of the ACM .

Мартинсонс работал бизнес-консультантом в таких компаниях, как Ernst & Young , DRI/McGraw-Hill и McKinsey & Co. , а также был внешним советником правительств Гонконга и Латвии .

Латвийско -канадский ^{[ нужна ссылка ]} Мартинсонс, получивший образование как в Северной Америке, так и в Европе, работал приглашенным профессором в университетах на шести континентах, а сейчас базируется в Азиатско-Тихоокеанском регионе. (США) Он работал над интернационализацией Академии менеджмента , в первую очередь путем преодоления разрыва между Востоком и Западом.

По данным Google Scholar, Марис Мартинсонс является автором 3 из 10 наиболее цитируемых статей о китайском менеджменте, а его публикации получили более 7000 цитирований. Согласно исследованию Стэнфордского университета, профессор Мартинсонс входит в число 2% лучших ученых мира.

Мартинсонс получил Премию выдающегося молодого ученого от Международной ассоциации менеджмента в 1995 году.

Мартинсонс занимался практическими исследованиями и электронным обучением.

Мартинсонс также является опытным спортсменом, представлявшим Канаду , Латвию и Гонконг на международных спортивных соревнованиях..

Публикации

Книга

Информационные технологии и вызов Гонконгу / под редакцией Дженис М. Берн и Марис Г. Мартинсонс. Гонконг: Издательство Гонконгского университета, c1997. ISBN 962-209-420-1

Диссертация

Стратегическая разведка в Гонконге: Как руководители управляли информацией/знаниями в условиях экологической неопределенности перед передачей Гонконга / Университет Уорика

Стипендия

По данным Google Scholar, наиболее цитируемые рецензируемые журнальные статьи Мариса Мартинсонса:

Мартинсонс М., Дэвисон Р., Це Д. (1999). Сбалансированная система показателей: основа стратегического управления информационными системами, Системы поддержки принятия решений , 25 (1), стр. 71–88. Цитируется более 900 раз на английском языке и 200 раз на других языках.
Дэвисон, Р.М., Мартинсонс, М.Г., Кок, Н. (2004). Принципы исследования канонических действий, Журнал информационных систем , 14 (1), стр. 65–86. Цитируется более 1000 раз.
Мартинсонс, М.Г., Вествуд, Род-Айленд (1997). Информационные системы управления в китайской бизнес-культуре: объяснительная теория, Информация и менеджмент , 32 (5), стр. 215–228. Цитируется более 700 раз на китайском и 300 раз на английском языке.
Мартинсонс, М.Г. (2008). Электронная коммерция на основе взаимоотношений: теория и данные из Китая, Information Systems Journal , 18 (4), стр. 331–356. Цитируется более 600 раз, в том числе 250 раз на английском языке.
Мартинсонс, М.Г., Чонг, ПКС (1999). Влияние человеческого фактора и участия специалистов на успех информационных систем, Human Relations , 52(1), стр. 123–151. Цитируется 300 раз.
Дэвисон, Р.М., Оу, CXJ, Мартинсонс, М.Г. (2013). Информационные технологии для поддержки неформального обмена знаниями, Журнал информационных систем 23 (1), стр. 89-109. Цитируется более 200 раз.
Мартинсонс, М.Г., Дэвисон, Р.М. (2007). Системы принятия и поддержки стратегических решений: контраст американского, японского и китайского менеджмента, Системы поддержки принятия решений , 43 (1), стр. 284–300. Цитируется более 150 раз.
Мартинсонс, М.Г. (1993) Аутсорсинг информационных систем: стратегическое партнерство с рисками, Долгосрочное планирование, 26 (3), стр. 18–25. Цитируется более 150 раз.
Мартинсонс, М.Г. (2002). Электронная коммерция в Китае, Информация и управление , 39 (5), стр. 71–79. Цитируется более 100 раз на английском языке и 200 раз на китайском языке.
Мартинсонс, М.Г. (2004). ERP в Китае, Коммуникации ACM , 47 (7), стр. 65–68. Цитируется более 150 раз.
Берроуз, Г.Р., Драммонд, Д.Л., Мартинсонс, М.Г. (2005). Управление знаниями в Китае, Коммуникации ACM , 48 (4), стр. 44–48. Цитируется более 50 раз на английском языке и 150 раз на китайском языке.
Мартинсонс, М.Г., Хемпель, П.С. (1995). Китайские системы управления: исторические и межкультурные перспективы, Журнал систем управления , 7 (1), стр. 1–11. Цитируется более 60 раз на английском языке и 200 раз на китайском языке.
Мартинсонс, М.Г., Мартинсонс, AGB (1996). Преодоление культурных ограничений для развития креативности и инноваций в китайском менеджменте, Journal of Management Development 15 (9), стр. 18–35. Цитируется более 100 раз.

Мартинсонс, М.Г. (1994). Сравнительный анализ информационных систем человеческих ресурсов в Канаде и Гонконге, Information & Management , 26 (6), стр. 305–316. Цитируется более 100 раз.

Внешние ссылки