Шкала оплаты

Шкала заработной платы (также известная как структура заработной платы ) - это система, которая определяет, сколько сотрудника должен быть оплачен как заработная плата или заработная плата , основываясь на одном или нескольких факторах, таких как уровень работника, звание или статус в организации работодателя, продолжительность работы работника, и сложность выполненной конкретной работы. Примеры масштабов заработной платы включают в себя оценки услуг в униформе , оценки заработной платы, с помощью которых оплачиваются военнослужащие Соединенных Штатов, и общий график , оценки заработной платы, по которым оплачиваются сотрудники государственной службы в белых воротах США. Частные работодатели используют структуры заработной платы с оценками (включая минимумы, средние точки и максимумы) для определения диапазонов оплаты, доступных для работников в каждом классе/диапазоне.

Базовая шкала оплаты (BPS)

Термин «базовая шкала заработной платы» (BPS) используется в правительственных департаментах Пакистана и организациях государственного сектора для обозначения шкалы заработной платы или оценки официального или действующего. ^{[ 1 ]}

Смотрите также

Открытый план компенсации , открыто общий шкал заработной платы

Ссылки

^ Пересмотр базовых шкал оплаты и пособий государственных служащих федерального правительства (2017) правительством Пакистана, финансового департамента, Исламабад.

[1] Пересмотр базовых шкал оплаты и пособий государственных служащих федерального правительства (2017) правительством Пакистана, финансового департамента, Исламабад.

[ 1 ]